（ 网评文章） 善与人才“交朋友”
（ 网评文章） 善与人才“交朋友”
2021年10月20日 12:48:02 来源: 运河街道 作者: 陈玲俐
如何与人才打交道，以什么样的姿态与人才相处，是新时代人才工作的一道考题，这道题答得怎么样，决定着人才工作的质量。习近平总书记在中央人才工作会议上给出了答案：人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。总书记高瞻远瞩，不仅讲清了人才工作的根本原则，更讲明了与人才的交友之道。
与人才交友，用力还是用情？在实际人才工作中，有的仅专注于程式化工作，把过多精力用在冷冰冰的数据填报上；有的“移花接木”，用管理干部的方式管理人才，把科研赛场做成考核现场；有的大力引进后却束之高阁，使人才新局成了流失僵局。人才工作一旦缺失情怀，不善于结交人才朋友，就不容易贴近实际，不利于更好地了解人才诉求、判断政策对错、明白工作得失。从“周公吐哺，天下归心”，到周恩来春风化雨聚贤才，再到焦裕禄火车站追回技术员，这些被人才当成“自家人”的人，都是用心琢磨人才交友之道的人。善与人才交朋友，可以洒下一粒种、带来果满园，更好地形成“济济多士、人才蔚起”的生动局面。
要善于给人才“搬凳子”。清华首任校长梅贻琦曾说“校长不过是率领职工给教授搬搬椅子凳子的”，正是因为这种为聘人才放下身段、礼贤下士的工作方式，才涌现出赵元任、陈寅格、华罗庚等一批大师级教授，助力清华大学跻身国内名牌大学之列。可见，与人才交朋友，就要敬才、礼才，善于给人才“搬凳子”。积极上门拜访，用人才习惯的语言方式与之攀谈，主动寻求一致的价值取向。惟其如此，才能架起沟通的桥梁，扎根于基层建设的土壤，相交于价值追求的高处，在学术交流、科技攻关、成果转化时呈现源源不断的力量。
和人才个体交朋友，展现的是“求贤若渴”的个人魅力；和人才群体交朋友，展现的则是“聚天下英才而用之”的战略气度。
“待士不敬，举士不信，则善士不往焉”，和人才群体交朋友，信任是前提。一方面，要建立以信任为基础的人才使用机制，营造独立思考、自主研究的良好学术环境，主动给予试错机会，不要动辄以“快出成果”的名义过度干涉研究。另一方面，要打造人才施展才华、实现抱负的舞台，为担当者担当、为负责者负责。比如浙江致力于打造全球人才蓄水池，海创园、全球青年人才中心等一大批创新创业基地喷涌而出，吸引无数人才放开手脚、大胆创新，就是很好的实践例证。
“朋而不心,面朋也;友而不心,面友也”。交友如此，人才工作亦然。充分尊重礼遇，做人才的直友；充分信任搭台，做人才的益友。
作者单位：杭州市临平区运河街道
