人才项目以绩效论英雄
椒江人才工作亮点纷呈
椒江人才工作亮点纷呈
2018年12月19日 17:03:27 来源: 百度新闻客户端 作者:
椒江探索“二次追加、依绩淘汰”管理机制
浙江耐拓机电科技有限公司今年预计产值8000万元，是台州市椒江区高层次人才创业企业产值较高的企业之一。椒江优越的人才新政和以绩效论英雄的导向，让该企业负责人张春木面对企业未来发展信心满满：“人才项目绩效管理新政给我们企业送来了‘及时雨’，它不仅能全面反映我们人才创业企业的实际效益，更能促进我们快速发展，为我们公司下一步的研发、生产提供了保障。”
张春木所说的人才项目绩效管理新政，就是今年台州市椒江区出台的《椒江区人才项目“二次追加、依绩淘汰”绩效管理办法（试行）》，通过对资助期内项目的绩效评估，对绩优人才项目实施“二次追加”，对绩劣人才项目实施“依绩淘汰”。耐拓公司因创办时间短，企业原始资金积累不足，而企业快速发展需要不断投入研发，故对资金的需求非常迫切，人才项目绩效管理办法的出台解了他们的燃眉之急。
椒江星星创业园
据了解，今年椒江区出台《人才项目“二次追加”绩效管理办法》以来，发挥了人才政策资金杠杆作用，有效激发人才创业创新活力。目前，椒江区高层次人才创业企业投入同比增长39.7%,产值和税收增长率突破300%。
“对于考核指标的设定，我们并不是单一性的，而是‘多维考核’。”椒江区委组织部人才科科长李辉介绍，他们根据管理办法制定了《人才项目绩效百分制评分表》，并设置了“企业管理”“经济效益”“创新成果”“投资专家评估”4项一级指标和“金融支持”“人才建设”等12项二级指标，将人才项目取得的经济效益、社会效益和科技效益全部列入绩效考核范围，使绩效评估的结果更加科学合理。
在科学化指标的基础上实施多元化考评，由“单方主导”转为“联席会审”。该绩效管理办法的考核体系由项目自评、市场综评、政府考评组成，在所在单位、主管部门日常考核的基础上，委托第三方机构邀请龙头企业代表、行业技术专家、知名投资机构负责人等成立市场考核评估组，依据指标体系深入企业一线查验核实，对人才项目绩效进行评分，形成人才项目绩效的定量分值和定性评价。今年以来，椒江区已完成了30余个人才项目的综合考评。
同时，该管理办法差异化地运用考评结果，由“一视同仁”到“优胜劣汰”。椒江区还制定了《创业引导基金投资管理办法》，并设立“人才创业引导投资基金”，将绩效评估结果与人才津贴、项目资助相挂钩。根据综合评分，将资助期内70分以上、资助期外80分以上的人才项目列为“二次追加”对象；对综合打分达不到60分的，暂停发放津贴和资助；对于少数发展慢、成效差、二次考核仍达不到60分的人才项目，退出“二次追加”对象评选。截至目前，椒江区已对9家绩劣人才项目实施退出淘汰，对3家进程缓慢的人才项目出示“黄牌警告”。
“人才项目绩效管理办法，可以有效地解决人才引进中‘捡到篮里都是菜’的现象，打破了人才项目资助‘一审定终身’的认定模式和人才项目‘能上不能下、能进不能出’的局面，我们也希望通过这一方式的探索，更好地孵化、培育人才项目。”椒江区委组织部副部长、两新工委书记陈筱锋表示，这一新的管理办法，可以很好解决资助期满企业还未完全孵化的情况，让好的项目能更安心地在椒江持续发展。
企业“下单” 政府“买单” 学校“配单”
椒江开出人才“定制班”
12月的清晨，虽然寒意刺骨，但浙江怡和卫浴有限公司的技术骨干、副总工程师彭文松却起了个大早。今天是他去台州技师学院上课的日子。作为智能马桶专业的“企业教师”，他所教授的学生，明年毕业后可能也是他的同事。
“企业理念、器械使用、技术操作……从这个班毕业的学生，一入职就能上手工作，缩短了适应期，对我们企业来说就是节约了成本。”彭文松笑着说，第一期的学生都成了“香饽饽”，相关企业都盯着准备抢人呢！
智能马桶订单班开班仪式
彭文松所教授的班级在椒江区被称为“定制班”，目前开设了医药健康、缝制设备、智能马桶3个专业班，共有学生115名，预计明年能毕业，入企工作。椒江区委组织部人才科科长李辉“透露”，这3个班级是台州技师学院特意为椒江区“三大千亿产业”开设的专业班，目前涉及6家企业，学生基本都已被提前“预定”，他们的加入将为企业的发展注入新生动力；而对于企业来说，参与学生的学习、成长过程，能让学生成为他们较为稳定的员工。
“定制班”的开设，一改以往企业招工的传统模式，开启了“政府买单、高校育人、企业用才”的新合作模式。一方面通过高校院所根据企业技术和管理需求，采取“订单式”“企业冠名班”等形式定向培养，为企业输送高技能人才。同时，高校参与或承担企业专项的科研项目开发、项目技术攻关、改造等，加快专项科技成果转化。
另一方面，通过共建校企实训基地，让学校成为企业的人才培养基地，让企业成为学校的实训实践基地，通过交流、观摩、实习等针对性地开展学历教育或相关岗位培训，实现资源共享、优势互补、合作共赢。
“企业最头疼的莫过于缺少实用型的人才。以往招聘的人员，入企后需要适应期，刚上手，没准还会因为企业文化、生活不适等问题造成人员流失，对企业发展极为不利。”浙江星星便洁宝有限公司总经理黄朝阳给“订单班”的做法点了个大大的赞。他表示，“订单班”的开设真正解决了企业精准引才的难题，也为企业发展增添了动力。
据了解，为帮助企业精准培育人才，椒江区政府“牵线搭桥”，提出由政府出资为符合条件的专项型人才进行“定制买单”，创新引才。在2017年椒江区政府出台的《台州人才新政30条椒江补充意见》中规定，椒江区政府支持企业与重点高校院所建立人才培育联盟，鼓励开设针对定制人才的“订单班”，引育实用紧缺型人才。其中，对于一次性引进“订单班”30%以上毕业生且签订3年以上劳动合同的，将由政府给予企业60%的办班经费补贴。
椒江区委组织部副部长、两新工委书记陈筱锋表示，椒江区以“政校企”三方合作的新模式定制人才，顺利突破实用型人才紧缺这一制约企业、行业转型升级和质量提升的关键瓶颈，为企业引、育实用紧缺型人才开拓新渠道、搭建新平台、提供新动能，持续推动企业高质量高效能发展。截至目前，已建立16家校企实训基地，完成12期“订单式”培训，培训学员550余人次。
组织引领有力 干部服务有效 人才优化有为
椒江：“三大”提升助推高质量发展
全区GDP增幅9.1%、外贸出口增幅25.2%、企业利润总额增幅32.7%……与去年同期相比，今年前三季度，台州市椒江区拿出了近8年来的最好成绩单。
面对今年复杂严峻的经济形势，为何椒江区的经济发展逆势上扬、企业发展稳中有升？究其根本，这背后的秘密离不开党建二字。
今年以来，椒江区委组织部以“组织引领有力、干部服务有效、人才优化有为”为主题，开展企业党建组织力、企业人才创新力和联企干部服务力三大提升行动，为企业营造敢闯敢创的环境，让企业保持持久旺盛的创造力。
组织引领有力——
“量身”做方案 “亮身”做表率
“今年以来，我们的重点工作就是实施‘五力提升工程’打造上市公司党建示范引领体系，而‘党建入章’就是其中最大的抓手。”椒江区委组织部部务会议成员、组织科科长邢宝青介绍，“入章”的主要内容，包括公司根据党的相关规定，设立党组织，建立党的工作机构，配备党务工作人员等。
椒江二桥雄姿
今年6月，杰克缝纫机股份有限公司计划收购意大利一家企业时，有党员反映收购标的存在不良资产，公司党委马上向董事会反映，并深入调研该党员反映的问题，而后在决策中提出建议，避免损失约400万元。
“入章”作为深化上市公司企业党建的突破口，将在企业中更好地发挥党组织的政治核心作用和政治引领作用。据了解，截至今年6月，椒江区8家上市公司在全市率先全部“入章”，下一步椒江区将“入章”这一做法向规上企业和其他民营企业不断延伸。
除了“党建入章”这项工作外，椒江区还在各企业开展不同主题的“特色党建”打造，以及“亮身份、亮职责、亮承诺”的“三亮”活动，让党员在生产、生活中，积极带头，起到模范表率作用。
无论是“党建入章”“特色党建”，亦或是“三亮”活动，体现的都是椒江区委组织部的不断创新，但最后都是殊途同归，追求一个目标——助力民营经济不断发展。
干部服务有效——
个性化解忧 共性化扶持
飞跃（台州）新型管业科技有限公司、飞扬旋压件有限公司，目前已完成走访。椒江区企业服务年办公室专职副主任宋艳红在自己的工作本上写下重要事项，两家企业是她需要走访的重点。
“这两家企业老总之前都跟我联系过了，反映了一些问题，要进一步跟进解决。”宋艳红手头上的名单里共有120多家企业，从去年到企业服务年办公室后，这120家企业她已经来回走访了多遍，为的就是及时了解企业发展情况，为企业主排忧解难。
继去年“三百干部破三难”“企业服务年”等活动后，椒江区今年升级启动“三百干部五线熔炼”工程，在开展“大走访、大调研”的基础上，继续选派100多名懂金融科技、招商引资、城建规划等专业的干部，一对一为椒江区100多家“巨龙、蛟龙、潜龙、幼龙”企业和“瞪羚”企业提供“妈妈式”的服务。在服务企业这一过程中，椒江区委组织部在全省率先推出组织部门“最多跑一次”改革，以服务专员的形式提供红色代办服务，更好更精准地服务民营企业高质量发展。
主动作为，椒江把忙帮到点子上；主动担当，椒江把企业发展放在心上。截至目前，椒江区下派的干部已为企业解决好排摸出的问题2300多个，结合企业特征制定个性化、共性化的扶持政策10套，全力助推椒江区民营企业裂变发展、提档升级。
人才优化有为——
引才更留才 育才亦激才
就在12月11日，浙江省椒江智能马桶产业创新服务综合体揭牌暨椒江区智能马桶产业研究院成立仪式的举行，标志着台州智能马桶行业进入一个“以技术创新引领产业变革”的全新发展阶段。
这一综合体，下设智能马桶产业研究院、国家级智能马桶监测中心，围绕工业设计、技术研发、检验检测、产品展示、公共服务、科技金融、人才培训、网络营销、科技孵化九大功能体系，集研发、检测、展示、孵化于一体开展创新服务，打造智能马桶产业创新、公务服务和人才发展平台，计划为企业提供全产业链服务。继“500精英计划”创业园建设、建成台州（椒江）人力资源服务产业园后，这一平台的落地，让椒江区的企业家们为之振奋——又多了个留才发展的好地方。
重需求，积极探索“政校企”合作，为企业精准引育实用型人才；重能级，以“一体两园”为核心，打造高能级人才产业平台集群；重服务，出台多项政策，完善人才机制，有效助推人才、企业发展……椒江区对于人才的重视，不仅“挂在嘴边”，也落到了实处。
作为流动的宝贵资源，如何让人才选择椒江、留在椒江，已成为一个不可回避的话题。在这一过程中，椒江区积极探索，出台新政，用“妈妈式”服务完善机制，打造引才的宽阔“河口”；还为人才搭建创业创新平台，形成“磁吸效应”，为企业发展“添砖加瓦”。
春潮澎湃处，扬帆奋进时。再过几天，新年的钟声又将敲响，岁月的年轮又将增加新的一轮。梦想与现实转承，努力与拼搏接续，椒江区委组织部门成为推动民营经济高质量发展的重要力量，党员干部们也用苦干与实干写下了无愧于时代的篇章。
