江山：坚持三个“结合”壮大人才基本盘
江山：坚持三个“结合”壮大人才基本盘
2018年11月09日 11:01:36 来源: 江山市委组织部 作者: 王睿宁
江山市从招才引智、平台搭建、人才培养、优化服务等方面着手，坚持“刚柔”结合、“内外”结合、“大小”结合，人才基本盘得到进一步壮大。
坚持“刚柔”结合，创新引才机制。刚柔并济、借势借力、创新方法抓引才。一是广开门路引人才。定期开展企业人才工作者培训班，丰富升级高校人才招引工作指南，探索政策创新支持江山籍大学生回流，继续用好事业单位紧缺型人才引进“绿色”通道，破解高校人才招聘难题。近两年来，引进博士学历人才14人，硕士学历以上人才52人，重点大学高校毕业生105人。利用现有乡贤人才工作站、3个海内外人才工作站、40个异地商会等“引才据点”，揽聚寓外人才，推动乡贤人才转化为乡贤经济，既引财又引才。二是借势借力引人才。进一步提升现有的浙大人才飞地，并依托“山海协作”大平台，主动对接柯桥区、下城区、江干区，推进我市重点企业在协作区建立科创人才“飞地”。巧借数字经济发展东风，组建数字经济人才俱乐部，揽聚、培育一批数字经济人才。树立“招才招商”的工作理念，搭建政府、高校、企业、人才之间协同研发、成果转化、企业孵化的综合性创新创业平台，形成全市上下共抓招才引才的新局面，实现人才集聚、技术涌现、企业孵化。2017年以来，先后引进了宏博网络安全科技有限公司、浙江竹州新材料有限公司等多家人才密集企业。三是灵活柔性引人才。采取柔性化、弹性化方式引才。利用与衢州学院建立的校企共引双聘机制，建立博士专家工作站。灵活引进假日工程师、银发专家等专家人才，发挥院士专家工作站、博士专家工作站人才集聚优势，增强本地企事业单位人才的有效供给。
坚持“内外”结合，做强人才培育。走出去请进来，既自主培育又合作交流，做优做强企事业单位人才、青年人才队伍建设，推动人才强市战略发挥实效。一是“建平台”培育企业管理人才、技能人才。每年免费送一批企业家到北大、清华、浙大等重点高校培训学习，拓宽企业家视野，提升企业经营管理能力。加快现代企业制度建设，发力培育企业职业经理人。截至目前，全市已获中国职业经理人“杰出奖”和“优秀奖”各2人，省级“伯乐奖”1人、“金马奖”6人、“金牛奖”2人，获奖层次和人数均位于全省前列。深入实施“小城工匠”培养工程，持续开展“首席技师”评选等活动，推动优秀技能人才脱颖而出。二是“设擂台”培育社会事业领域人才。实施教育卫生人才登高计划，在社会事业领域中形成“比一比、赛一赛”的竞争氛围，推进名医名中医工作室、名师名班主任名校长工作室建设，促进教育卫生存量人才在比学赶超中不断成长。根据发展需求，进行人才“订单培养”，与对口高等院校合作，共同培育一批创业创意、文化经营、旅游管理人才。三是“搭舞台”培育青年人才。以希望之光工程入选为契机，以蜂产业为切入口，协同做好茶产业、猕猴桃等产业的人才培育。支持引导青年致富带头人、返乡大学生扎根基层。针对创业青年，开展青年职业技能培训，持续实施“现代学徒”学习机制，安排职校学生到企业开展跟岗学习，2017年培训农村实用人才3500名，努力打造一支素质高、学历高、技术新的青年人才队伍。
坚持“大小”结合，优化人才服务。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。人才工作既要抓宏观大政策大方向，也要在关键小事关键环节“无缝服务”，推动人才在江山安居乐业。一是抓好人才体制机制创新。升级政策支持强度、问题解决力度，探索技能江山建设、后备人才培育、存量人才登高等创新机制，适时研究制定人才政策创新实施意见若干条，从“比拼优惠”转向“营商环境”。在全市深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步推进“增人数”与“得人心”的有机统一。二是抓好人才生态建设优化。建立人才投入持续增长机制，2017年投入人才经费同比增长17.1%。依托人才联谊中心，探索完善人才事项一站式服务。扎实推进领导干部联系优秀人才制度，促进人才“店小二”升级为人才“保姆”，从“按需服务”升级为“全方位服务”，大力抓人才生态环境“软硬件”的提升。三是抓好人才服务水平提升。办好“关键小事”，扭住“关键环节”，打通服务堵点。深化人才领域“最多跑一次”改革，升级人才绿卡服务事项，在十大基本服务事项的基础上继续推出“人才贷”、“人才玩”、“人才游”、“人才保”等优惠服务，让人才在江山感受到最优的工作生活环境。发挥人才联谊会桥梁纽带作用，开展丰富多彩的人才联谊活动，持续扩大人才联谊会的影响力和知名度，让人才找到归属感。
