开化县“四措施”优化人才保障服务政策
开化县“四措施”优化人才保障服务政策
2018年07月19日 10:05:11 来源: 浙江党建网 作者: 江益军 汪天怡
加强团结服务。制定出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》，县、乡两级党政领导干部明确联系服务1-2名专家人才。筹建开化县高层次人才联谊会，对会员发放“金卡、银卡、绿卡”，可享受金融贷款、县内旅游、生日慰问、年会活动等待遇，增强优秀人才荣誉感、归属感。通过建立高层次人才联谊中心（青创学院）、企业家沙龙、青年讲坛、人才驿站等各种平台载体，促进各类优秀人才的联系联谊。
注重表彰激励。经常性评选表彰一批优秀人才，如：每年评选一次“开化工匠”、名校长名师、名院长名（中）医，每两年评选一批拔尖人才、“首席乡土专家”，每三年举荐评选若干名优秀青年创新创业人才和评选一批“首席技师”、“优秀农村实用人才”，让人才“名利双收”。加大对人才典型和优秀人才事迹的宣传力度，讲好人才故事，营造重才爱才的社会氛围。
落实住房保障。推进人才公寓建设，从政府投资建设的公租房中拿出97套，每套面积40-60平方不等，完成装修和生活设备购置，达到可以“拎包入住”条件，为引进的研究生以上高层次人才提供租住需求。进一步完善购房补贴、安家补助政策，新出台租房补贴制度，多途径解决人才住房问题。
建立“入学券”制度。妥善解决人才子女入学入托问题，对新引进的副高级以上职称、博士生学历人才的子女在义务教育阶段入学，可根据其要求安排本地公立学校就读，享受学区生同等待遇；新引进紧缺急需中级专业技术职务人员、紧缺专业全日制普通高校本科及以上人才子女就读义务教育阶段公立学校，按就近原则到指定学校入学，享受学区生同等待遇；对上一年度入库税金达500万元以上的工业企业，可申请“入学券”。
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