常山：以“人才+”促产才融合发展
常山：以“人才+”促产才融合发展
2017年12月11日 13:28:28 来源: 常山县委组织部 作者: 廖颖
近年来，衢州市常山县积极践行产才融合理念，全面推行“人才+”行动，推动产业转型、科技创新、民生服务与人力资源协同发展。今年以来，全县新引进院士工作站3家，新建博士工作站2家，先后与北大、清华长三角研究院等建立战略合作关系，吸引投资近15亿元，带动前三季度规上企业新产品和高新技术产业产值分别增长23.9%和14.6%，主要经济指标位居全市第一，走出了一条“学研产销”高效融合之路。
以“人才+主导产业”增强发展后劲。依托绿色产业集聚区、农机产业园、云耕特色小镇等平台，建立产业发展人才精准供给机制，对掌握产业核心技术的顶尖人才开辟“加速通道”，快速形成一批顶尖人才领衔的“雁阵型产业人才集群”。如浙江锦禾农机通过与清华长三角研究院人才团队合作，成功吸引联合睿康10亿元基金强势入股。同时，依托科研院所、高校的智力体系支撑，设置驻外科研“飞地”， 探索构建一条“研发在高校、创业在常山”的“双创”合作模式。爱丽莎壁纸在浙江工业大学设立研发中心，成功攻克负离子壁纸项目，产品填补行业空白，企业效益井喷式增长，仅今年前三季度，销售收入同比增长200%，领跑国内壁纸行业。
以“人才+特色产业”深挖本地潜力。启动实施“本土专家三年行动计划”，因地制宜地挖掘培养现有人才、引进用好本地人才，极大地降低了人才引进的成本。在农业、教育、卫生等重要领域，新建本土专家工作站5家，梯队培养产业人才300余名。联手浙江树人大学，设立“浙江树人大学常山阿姨培训学院”，按照初级“简单劳务型”、中级“知识技能型”和高级“综合管家型”的标准设置不同的家政人才培养课程，革新家政领域评价标准，树立了家政服务领域的权威标杆。启动“常山阿姨”本土人才培育工程以来，共500余名“常山阿姨”合格毕业，每月平均为“阿姨”增加收益2000余元，打造了本土人才培优的“常山样板”。
以“人才+民生基础”提升服务效能。围绕教育、卫生多年“民生痛点”，通过以才育人，打好为民服务攻坚战。以“希望之光”项目为支撑，加强与慈溪、上城等地合作结对，推行教师轮岗和信息化资源共享。吸引常山籍在外骨干教师回常任教，按照“一人一策”迎凤归巢，打造常山名师团队。启动卫技人才“双下沉”队伍建设，与浙大一院签定“医联体”合作协议，依托省级医疗卫生力量，开展导师结对帮扶、专项人才进修、团队项目引进、人才共享共育等，不断强化医疗卫生人才队伍建设。通过引才推改革，育才中学喜获全市中考状元，2017年高中一段上线人数大幅提升达40.35%，增幅及绝对数均创历史新高，群众对卫生教育事业满意度明显提升。
