学思践悟丨“实干”是选拔干部的试金石
学思践悟丨“实干”是选拔干部的试金石
2019年01月08日 20:33:59 来源: 浙江新闻客户端 作者: 江斌 李莹琦
事情干得再多，如果只是流于形式，浮在表面，或是不干群众关心的事、受益的事、满意的事，像这种“花架子”干部是千万不能用的。
前不久，习近平在主持中央政治局集体学习时强调，“要把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。”这句掷地有声的话，折射出重实干重实绩的用人导向。
“实干”，这一看似简单的问题，映照出选人用人的朴素逻辑。常言道：“干部干部，干字当头。”如果精心挑选出来的干部在位不会干，在职不愿干，在岗不真干，这种只当“花瓶”不做“草坪”，只系“领带”不穿“布鞋”的干部，一定不会行稳致远。
《人民的名义》中的孙连成就是一只“花瓶”。作为区长的他，仕途不顺，便心灰意冷、得过且过，船到桥头，便“修仙”不为民，“望天”不看地。如此不思进取、横向堕落，在位碌碌无为、在职晃晃无心的党员干部，切莫再因传统的认资排辈、形式的民主推荐、破格的“弯道超车”，让其上位害民害己。
其实，选拔干部的关键路径，就是实干与实绩。晚清时期曾国藩，“行军之道，择将为先。”湘军名将塔齐布，最先在绿营军当一个守备中队长很低的官职。但“执旗指挥，虽甚雨，囊立无惰容”，一招一式非常到位；一身武艺，枪法、刀法相当出众；管理得法，把军营治理得头头是道，而且号令严明，很爱护团结士卒。曾国藩大为赞叹，认为塔齐布就是实干家，是忠臣，于是把他推上高位。原武汉市委原常委、组织部长杨汉军，就突破识人用人的思维惯性，把“干了多少事”作为选拔干部的标准之一。一位57岁的正处级干部，虽临花甲，但念在他干事有冲劲有闯劲，且常怀为民之心，长干利民之事。于是，便将他安排在重要的实职岗位。
大凡实干者，不仅要不忘初心，不辱使命，还要统筹兼顾，双手弹琴，这也是选拔干部的另一个关键点——“干的事组织和群众认不认可”。也就是说，事情干得再多，如果只是流于形式，浮在表面，或是不干群众关心的事、受益的事、满意的事，像这种“花架子”干部是千万不能用的。所以，在选拔干部时，既要看是否“上接天线”，也要看能否“下接地气”。
当前，改革已进入“攻坚期”“深水区”，考量干部千万不能只看政绩不看民声，光看表象不看本质。“实干”，才是选拔干部的试金石。
