东沙镇启动“红色成长”工程 全面提升年轻干部综合素质

东沙镇启动“红色成长”工程 全面提升年轻干部综合素质

2018年11月07日 16:33:48 来源: 舟山日报 作者: 毛峰;林雨婵;虞盈姣

　　10月15日至19日，处理平安通122件、浙江政务76件、平安浙江爆料10件、12345政务咨询投诉1件……这是岱山县东沙镇年轻干部的一份“成长日记”。该镇今年启动的年轻干部“红色成长”工程，通过理论学习、轮岗锻炼、考察调研等方式，着力培养一批政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的年轻“铁军”。

　　“对我们基层来说，很多工作尤其需要年轻人的闯劲和担当。 ”东沙镇党委委员凌王女告诉记者，“红色成长”工程以35周岁以下镇政府机关年轻干部、乡村振兴助理员、选调生、大学生村官、社区村后备干部等人员为培养对象，发掘“肯干能干”者，畅通成长通道，激励更多干劲足、素质高的年轻干部扎根基层一线。当一天民宿管家、参与一次综合执法行动、穿上红马甲成为最多跑一次“代跑员”……东沙将年轻干部有计划地带到“基层建设一线、信访稳定一线、重点项目一线、抢险救灾一线”等一线岗位进行实践锻炼，全面提升年轻干部的综合素质。“要不是平时和群众打交道比较多，可能还真的招架不住。”该镇干部韩毅杰说，轮岗也让自己不再局限于本职工作，对社情民意有了更全面的了解。

　　从各项考核中脱颖而出，90后的陈立今年被提拔为镇综合执法中队负责人。“这么年轻，做的还是最难处理的群众工作，一开始不乏质疑的声音。”凌王女告诉记者，过去半年里，陈立带领队员们全力保障小城镇环境综合整治等重点工作的推进，出色的成绩赢得了群众点赞，也让当初心存质疑者心服口服。

　　让有为者有位。在加快年轻干部素质提升的同时，东沙严格执行干部管理的相关规定，今年解聘4名超龄中层，畅通年轻干部成长通道，营造“能者上庸者下”的良好氛围。据了解，今年该镇已经调整中层及以下干部18名，其中7名35周岁以下的年轻干部得到提任。

责任编辑： 郑夏忆