龙游县点燃 “回炉”火倒逼黄色干部“浴火重生”

龙游县点燃 “回炉”火倒逼黄色干部“浴火重生”

2018年10月10日 15:26:39 来源: 中共龙游县委组织部 作者: 童嘉

　　龙游县为锻造一支“忠诚、为民、担当、奉献”的基层铁军队伍来落实具体工作，将县委绘就的蓝图变成现实，组织开展村社换届回头看“回炉”培训班，80多名在换届回头看中被评为黄色的村社干部统一参加培训，以回炉“真火”倒逼其强筋壮骨、浴火重生，以更好的精气神回到工作岗位上。

　　一是全领域覆盖点旺“回炉”再造之火。“回炉”的过程就是思想能力再造的过程，为办好“回炉”培训班，县委组织部周密谋划了本次“回炉”培训安排。在培训日程上，安排了5天的集中培训和2天的实践培训，理论课程为每天早上八点半到晚上五点的“全日制”培训，总共安排了22门不同的课程内容。在培训内容上，不但安排了“三个三”基层党建工程、农房管控、乡村振兴等业务性课程，而且安排了读懂“八八战略”，省、市、县党代会精神等指导性强的理论知识。在培训形式上除了专业老师授课，还设置了展板展示、分组讨论、学习心得撰写等环节。培训期间，共收到了培训心得180余份。

　　二是以精细化考评吹旺“熔炉”精炼之火。为了验明“回炉”过的干部是不是块好钢，县委组织部制定了《村干部“回炉”培训班评分表》，明确以60分集中培训分和40分实践培训的积分体系，通过基本分、表现分、实践分、倒扣分等4个方面全评价参加培训干部的培训情况，对参训村社干部在按时参加学习、反省自身问题、主动发言讨论、学习心得体会等11项内容进行精细化考评。为对确有客观原因请假的同志组织“补课”，课程进行全程录像，观看录像并写心得体会，并以课堂分数折半计分。只有积分超过60分的干部，才能通过考核，获得返回岗位的机会。对于总分低于60分的，即“回炉”仍不能纠正问题、提升能力的，将作灰色处理。通过培训，有2名干部因为成绩不过关转为灰色干部，4名干部因为个人原因在后续由各乡镇书记“补课”培训。

　　三以全过程管理烧旺“红炉”不灭之火。为提高“回炉”培训班的严肃性、纪律性，县委组织部在培训过程中进行全过程管理。全程跟班培训，专门安排2人全程跟班，对培训出勤、课堂纪律、学习效果进行记录考评，定期检查学员学习笔记。全课堂严肃纪律，培训班专门制定了课堂纪律并在开班仪式上进行强调，设置手机集中保管处，要求学员手机关机或静音后统一上交。全程通报情况，每天编制培训情况报告，以纸质版发给每个乡镇（街道），凡是涉及请假等违法课堂纪律的问题都要求乡镇（街道）书记签字、单位盖章，培训期间共发出培训通报5份，对2名培训期间不遵守培训纪律的村社干部作出了严肃处理。

责任编辑： 朱丽娜