网评 | 打好三大“组合拳”推动人才工作走深走实
网评 | 打好三大“组合拳”推动人才工作走深走实
2025年04月15日 17:25:11 来源: 湖州市南浔区南浔镇（高新区、度假区） 作者: 陈桂芬
当今世界，百年未有之大变局加速演进，全球新一轮科技革命和产业变革加速拓展，人才成为了驱动发展的第一资源、核心要素。站在新的历史起点上，我们必须要坚持“人才是第一资源”的观念，推动人才工作往更高质量发展，不断为发展新质生产力塑造新优势。
做深招引渠道，在努力引才上下功夫。要立足自身资源禀赋，围绕产业需要和企业需求，绘制人才需求清单，实现供需有效精准匹配，一是在企业有效承接上发力。探索数字化手段助力企业及相关单位用人需求精准动态排摸，提升分类对接资源能力，与中西部高职类院校、技工学校合作，开设“订单班”“定制班”，助力产业工人、技术工人高效招引。二是联合高校引育人才。以“双招双引”为载体，选择高校资源丰富的城市，比如中国美院、北京电影学院、上海音乐学院等，举办“青创大赛”城市高校赛，通过办赛聚引大学生创业项目和优质人才。三是定期开展人才招引活动。探索在各地人才市场设立人才工作站的模式，与高校、猎聘结构等签署战略合作协议，联动开展大学生招引、技术技能人才引育、人力资源服务业招商，同时在高校内开展“招聘周”、城市推介会、创业分享会、创新发展论坛、美食及文化文创展览等活动，吸引人才来浔就业创业。
做实效能工程，在努力育才上下功夫。人才引进来是第一步，用活用好各类人才则是制胜的关键。一是要强化企业的主体地位。鼓励企业依托职业学校、高技能人才培训基地、实训基地等平台，通过校企联合培养、企业岗位实习、重点项目参与等方式，培养一批适应国家发展需要的领军人才。二是要强化人才交流。定期组织人才交流会，包括技能研修、同业交流、名师带徒、赴境外培训等活动，不断提高领军人才的综合素质、技能水平和创新能力。三是要强化跟踪问效。人才流动、共享过程中会遇到很多具体问题，要会同教育、科技、人力社保等部门建立问题需求常态收集、研究、落实的闭环机制。同时把支持人才流动共享的实际成效，作为考核评价的重要内容，调动用人单位的积极性。
做强激励办法，在努力留才上下功夫。“人才难得而易失，人主不可不知之。”要坚持做好政治保障、制度保障、服务保障，持续改善人才发展环境，不断优化社会保障体系。一是在政治上“激励”。健全“一对一”联系服务优秀人才机制，完善优秀人才评选等荣誉表彰制度，激发人才的荣誉感、幸福感和成就感；深化百名好青年选树，完善“五四青年奖章”等青年荣誉体系，营造崇尚荣誉、追求卓越的社会风尚。二是在经济上“奖励”。优化购房、安家等人才补贴政策，围绕青创主体奖励、青创空间认定和入驻管理、青创驿站、青创学院、青创银行、青创基金“一站式”配套服务等出台完善政策，优化审批、管理、考核、评优等流程。深入落实各类人才新政等，做到“百分百”兑现政策奖补，及时发放各类补贴支持人才创业创新。三是在生活上“鼓励”。通过“点对点”方式解决好住房保障、子女入学、医疗保障等人才关注的“关键小事”，让各类人才安心工作、舒心生活；定期组织“人才会客厅”“清亲政商直通车”“建言圆桌会”等活动，倾听企青年人才的心声，及时帮助企业解决困难。
人才蔚起，国运方兴。坚持实施人才强国战略，念好人才的融合文章、效能文章、发展文章，广聚天下英才、充盈发展势能，才能让识才爱才敬才用才在大地蔚然成风，以新气象新作为不断谱写人才强国建设新篇章。
