网评 | 赋能成长 沉淀成才
网评 | 赋能成长 沉淀成才
2025年01月14日 15:31:06 来源: 宁波余姚市丈亭镇人民政府 作者: 王俊浩
在新时代的浪潮中，年轻干部作为国家与民族未来的希望，其成长成才直接关系到党和国家事业的兴衰成败。面对复杂多变的国内外环境，如何有效赋能年轻干部，促进其在实践中沉淀、在挑战中成长，成为摆在我们面前的一项紧迫而重要的任务。赋能成长，不仅是对年轻干部个人价值的挖掘与提升，更是对党和国家事业长远发展的战略投资。
理论武装，筑牢思想根基。思想是行动的先导，理论是实践的指南。年轻干部的成长，首要在于坚定理想信念，筑牢思想根基。这要求我们必须加强理论学习，特别是深入学习党的创新理论，用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过举办专题培训班、读书分享会、在线学习平台等多种形式，让年轻干部在理论学习中汲取智慧，在思想碰撞中激发灵感，不断提升政治素养和理论水平，确保在复杂形势下始终保持政治上的清醒和坚定。
实践锻炼，提升能力素质。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部的成长，离不开实践的磨砺。要鼓励和支持年轻干部到基层一线、到困难地区、到矛盾突出的地方去，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。通过参与扶贫攻坚、乡村振兴等重大任务，让年轻干部在实践中学习群众工作方法，增强解决实际问题的能力，提升应对复杂局面的本领。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的年轻干部撑腰鼓劲，营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围。
导师帮带，传承经验智慧。“师者，所以传道授业解惑也。”在年轻干部的成长道路上，经验丰富的老同志就是宝贵的财富。实施导师帮带制度，通过“一对一”、“一对多”的方式，由经验丰富的领导干部或业务骨干担任导师，对年轻干部进行思想引导、业务辅导、心理疏导，帮助他们快速适应岗位、提升能力。这种“传帮带”的模式，不仅能够让年轻干部少走弯路、快速成长，还能有效传承党的优良传统和作风，确保红色基因代代相传。
激励约束，激发内在动力。合理的激励约束机制是年轻干部成长成才的重要保障。一方面，要建立健全年轻干部考核评价体系，注重在日常工作中考察识别干部，对那些敢于担当、实绩突出的年轻干部及时给予表彰奖励，畅通职务职级晋升通道，让有为者有位、能干者能上。另一方面，要强化监督约束，对年轻干部在思想、作风、纪律等方面存在的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题，确保年轻干部在成长的道路上不偏离方向。
人文关怀，促进全面发展。年轻干部的成长是一个全面而复杂的过程，除了专业技能的提升，还需关注其身心健康、情感需求和社会责任感的培养。通过组织丰富多彩的文体活动、心理健康讲座、志愿服务活动等，为年轻干部提供释放压力、增进友谊、提升自我的平台，帮助他们建立健康向上的生活方式，增强团队凝聚力和归属感，促进个人全面发展。
总之，赋能成长，促进年轻干部沉淀成才，是一项系统工程，需要我们从思想、实践、制度、文化等多方面入手，形成合力。只有这样，才能培养出更多忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。
