“党代表”永远是年轻
“党代表”永远是年轻
2019年05月23日 11:10:10 来源: 浙江日报 作者: 裘一佼 施力维 徐子渊 许峰 浙江大学学生 秦钰阳
“哦！我们的‘党代表’！”
时隔22年，我们再次来到台州，走入一家家非公有制企业，每每提及1997年12月30日发表于《浙江日报》的消息《台州三千“党代表”活跃在股份制企业》，当地人就会自豪地说起“全国学台州”的往事。
当年，面对“非公企业要不要党建、如何开展党建”之问，浙江日报记者陆熙、沈建波用不到千字的报道作了生动解答。时至今日，不少中小民营企业已成长为大型企业乃至上市公司，企业的管理方式也更加系统科学。不过，在非公企业中建立党组织、派驻“党代表”的优良传统没有变。
“党代表”工作如何与时俱进？在非公企业党建中，是不是有更多像“党代表”般的制度创新？带着这些疑问，在记者的带领下，我们的重访依然从“党代表”的故事开始。
“党代表”解答时代课题
走进玉环隆中机械有限公司，在宽敞明亮的党员活动室里，我们见到了83岁的黄开发。
他精神矍铄，笑着跟我们打招呼，这般情景似乎“穿越”回20多年前的那个下午，他用洪亮的声音，欢迎前辈们的到来。
“当年的报道我一直保留着。”黄开发小心翼翼地拿出已经泛黄的《浙江日报》剪报。它最早记录下黄开发等一批“党代表”的名字，为时代留下印记。
重读报道，往事浮现在眼前——1997年9月18日党的十五大闭幕，会议肯定了股份合作制经济是改革中出现的新事物，这意味着各种新经济组织即将迎来大发展。
这些企业有党组织吗？它们是如何开展工作的？当时，股份制企业是党的基层工作的“空白点”，成了全省乃至全国的共性问题。“黄开发们”的出现，让前辈们无比兴奋。1997年12月26日，他们从杭州直奔台州，又从椒江来到海岛玉环。
在一场座谈会上，黄开发侃侃而谈。作为台州市3000余名党的工作员代表，他在隆中机械发展党员、建立党组织、帮助企业生产经营，这一天，又恰遇由他介绍的公司副总经理被批准入党。“党的工作员受到企业经营者的欢迎、受到职工的拥护。”这句朴素的总结，让前辈们惊喜不已。
“党代表”这个亲切又形象的称谓，就这样“撞”入了脑海。在我党历史上发挥过重要作用的红军党代表，如今在中国第一家股份制企业的诞生地台州有了新内涵。沈建波仍然记得座谈会结束后，在稿纸上写下这三个字时的激越心情。
黄开发热情地向我们介绍公司目前的支部书记林兰，她正是当年自己介绍入党的青年业务骨干。林兰告诉我们，支部27名党员中既有年轻的一线工人，也有高层管理人员，他们带头奋斗在工作岗位，在生产经营中提出意见，帮助解决员工在生活中遇到的困难。在大家的团结合作下，隆中机械也从一家小作坊成长为拥有390多
名工人的规上企业。
同行的台州市委组织部相关负责人说，“党代表”当年通过新闻报道迅速“走红”全国，它作为台州非公企业党建的一项制度，在不断完善中坚持了下来。
“红色力量”创新不停
4月8日晚，玉环坎门街道天龙党总支党员活动室里，我们见到了老朋友骆石棉，他和其他来自13家企业的45名党员，正在开展每月的学习教育活动。这一传统42年没有间断，让这些企业自然又紧密地“串联”在一起。
骆石棉和前辈们记起了一个细节——1997年，“党代表”骆石棉穿针引线帮支部内一家企业筹措了40万元资金，解了燃眉之急。“‘红色力量’相当管用，不少小企业主感受到了党组织强有力的统筹能力。” 骆石棉说。
多年来，“党代表”这一制度创新，激发着当地不断创新非公企业党建工作方法、机制，让“红色力量”广泛活跃在非公企业中。
在玉环，我们听到了一个新名词——“活力编组”。年轻的“党代表”王海军说，当地汽摩配产业发达，拥有完整的产业链，仅坎门街道就有相关中小企业2000多家，全部派驻“党代表”或建立党组织并不现实。
王海军就肩负着通过党建让原本分散的企业握指成拳、互通有无的任务，他同时也是坎门街道组织办副主任。他们按照产业链的上下游分工，将邻近企业编成一个组，小企业党员加入大企业的党组织，共同参与党建工作，形成集群；企业还能及时了解到政策信息，在编组内对接订单，更有利于生产经营。
在黄岩，我们了解到非公党建的新做法——“抱团”。“党代表”鲍若阳说，当地中小型模具企业众多，他们在小微工业园创造性地设起园区党支部，在资源共享上做文章。比如，黄岩模具设计小企业抱团出海，参与全球评比竞争，作品获得了世界工业设计大会“TIA设计服务平台奖”。
年轻“党代表”的创意层出不穷。台州市委组织部的一名干部说，针对大企业和上市公司党组织参与重大事项决策话语权不强的现象，当地首创了“党建入章”的方式。
据了解，台州目前已有50余家上市公司把党建工作写入公司章程，基本实现了全覆盖，有的专门在章程中明确“党组织参与企业重大问题决策”“党组织对拟任人选进行考察”等制度。
在深交所上市的双环传动机械股份有限公司负责人告诉我们，公司党建正在引领企业高质量发展，做到参与而不干预、配合而不迁就、引导而不强制。“就像两个唇齿相依的‘同心齿轮’，党建这个内轮强了，企业发展这个外轮才能运转得更好。”
“红领英才”活跃一线
回访中，我们有一个明显的感受：党组织在企业中的“存在感”越来越强。
新时代的“党代表”还有更多更丰富的形式，比如“红领英才”，指的是“政治强、党务精、懂经营、会管理”的党组织书记领军人物。
在老“党代表”的一致推荐下，我们见到了其中的一位“红领英才”——浙江雷安电气有限公司党支部副书记包金方。别看他是个高高大大的80后，心思却很细，探索了“党员家访日”活动，在当地小有名气。
“紧密联系群众是党的传统，也是老一辈‘党代表’的教诲。”包金方说，党支部成员会牵头与部门负责人一起，对公司员工进行“家访”，看看有什么需要帮忙。有一次他们帮一位员工修了电脑，没想到这件小事在公司传开了，得到职工们一致点赞。
后来，“家访”成了固定活动，员工对党组织的好感度和亲近度与日俱增。他们随后又举办党支部开放日，发起“对党支部满意度”的员工调查；得知员工写入党申请书、写思想汇报有困难，他们办起临时培训班，现在每年都能收到四五份入党申请书。
今年，在玉环组织部门的支持下，包金方还成立了“金方工作室”，汇集了一批“红领英才”，他们中有律师、公司高管、基层员工，就非公企业党建工作中的问题，通过网络直播，提供来自一线的解答，成了当地的“网红主播”。
不仅有专业人士，一些企业核心管理层中也有“红领英才”。玉环盛大汽摩配件公司的支部书记郭明晔就将一线业务骨干发展成党员，甚至提拔到管理层，“党员带头引领示范参与工作，这对企业留住员工、留住人才起到了积极作用。”郭明晔说。
离开台州时，细雨绵绵。22年前，三千“党代表”活跃在股份制企业中，如同细雨滋润着一大批中小企业的成长。如今，“党代表”这个印刻在时代中的名字，在民营企业新一轮发展的春天里，愈发拥有生命的张力。
