近日，《中国组织人事报》刊发报道：

　　习近平总书记指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。”今年的政府工作报告也明确提出，“要把坚持高质量发展作为新时代的硬道理，把为民造福作为最重要的政绩”。

　　如何引导干部树牢造福人民的政绩观，忠诚履职、担当实干，在实现高质量发展中展现新作为、创造新业绩？我们邀请3位全国人大代表围绕这一话题畅谈经验和体会。

　　全国人大代表，浙江省余姚市委书记傅贵荣：

　　大力表彰选拔有政德、有政绩、有政声的干部

　　“一张蓝图绘到底、一身担当拼到底、一路同心走到底”，全国人大代表、浙江省余姚市委书记傅贵荣用三个“一”概括他对树立和践行正确政绩观的理解。“具体而言，就是要不贪一时之功、不图一时之名，以‘功成不必在我’的精神境界和‘功成必定有我’的历史担当，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干；要深入调查研究，摸透、摸准本地区、本部门的问题和情况，在此基础上制定具有操作性的落实方案，着力化解高质量发展的深层次矛盾；要认真践行以人民为中心的发展思想，时刻紧盯人民群众的急难愁盼问题，多做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事。”

　　从加快推动四明山革命老区高质量跨越式发展，到纵深开展房屋征收“清零”“拆违治乱”等系列攻坚；从用心打造七个“姚优”民生幸福品牌，到第14次入选“中国最具幸福感城市”榜单……在正确政绩观的引导下，余姚的高质量发展成绩单亮点十足。

　　“树立正确政绩观，贯彻新发展理念、构建新发展格局，领导干部首先必须提升党性修养，提高相应的专业能力和专业水平，这是基础、更是前提。”傅贵荣说。加强政绩观教育，余姚用好红色文化教育资源，在各类主体班次中浓墨重彩设置相关课程，引导领导干部时刻牢记和回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”这个重大命题，将正确政绩观扎根于内心深处。坚持“干而论道”，精心打造“赛马争先·科长YAO学”培训平台，创新开设党建提质、发展提速、农业提优、品质提档、治理提能、民生提效等6个专业研习社，采用“自学案例教材+集中辅导授课+一线现场教学+专业理论测试+岗位交流历练+实干比拼展示”全闭环模式，对全市278名年轻中层干部进行全覆盖系统性专业化培训。

　　用人干事，重在导向。“树立和践行正确政绩观，就是要强化重实干、重实绩、重基层导向，把勤政为民、担当实干的干部选出来用起来，让作风漂浮、弄虚作假的干部受到惩戒、没有市场。”傅贵荣斩钉截铁。余姚市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，细化实行“三个区分开来”，对一心一意谋发展、真情实意惠民生的干部，鼓励创新、允许试错、宽容失败。坚持以实绩论英雄，聚焦一线火线，特别是产业发展、城市更新、基层治理等重点领域，大力表彰选拔有政德、有政绩、有政声的干部。2022年以来，有1名干部获评全国“人民满意的公务员”，19名干部获评省、市担当作为好干部。建立健全一线考察识别干部机制，多往基层看看、多向基层倾斜，2022年以来，从乡镇（街道）提拔或进一步使用市管干部57名。

　　傅贵荣表示，近年来，对干部的政绩考核重点更加突出、目标更加明确、体系更加科学。但是，建立完善的政绩考核体系，是一项长期的、复杂的系统工程、改革工程，随着形势任务的变化，考核制度也需要不断调整优化。结合基层实践，他建议，进一步精准设置考核指标，健全指标动态调整机制，同时设置差异化、个性化、精细化的考核内容，确保科学分类、凸显个性。进一步优化激励约束机制，加强考核结果运用，变“单纯考核”为“知事识人”，对考核处于中间档次的干部，做到交流调整科学化、精准化，对承担重点工作的干部，做好工作过程及成效全程纪实，为精准评价使用干部提供有力支撑。