聚焦“四融” 提升“四力” 探索国企党建工作与生产经营深度融合的新解法
聚焦“四融” 提升“四力” 探索国企党建工作与生产经营深度融合的新解法
2022年12月02日 10:20:44 来源: 宁波市国资委党建工作处 作者: 戚利昌
推动党的建设与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展动能，是国有企业充分发挥独特优势，实现做强做优做大的有效措施。今年以来，按照省委“全企一体 融共促”工程的部署要求，宁波市国资委党委紧紧围绕“思想、治理、人才、廉洁”四个方面进行深度融合，努力探索高质量党建为企业高质量发展赋能的新路径。
聚焦思想“融通”，切实提升政治“引领力”。坚持把思想理论武装作为首要任务，不断强化“三学”实效，凝聚国企改革发展共识。一是领导干部“带头学”。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进修班、共同富裕主题培训班、习近平在浙江辅导班等专题培训，确保市属企业领导干部理论培训实现全覆盖。二是规章制度“督促学”。推动“第一议题”制度由企业党委向基层党支部延伸，建立党委理论中心组巡听旁听制度，确保各级党组织贯彻执行“第一议题”制度实效化。三是载体创新“多样学”。组织市场商户、退役军人、红色文艺轻骑兵等51支宣讲团，深入工地、车间、市场等地开展宣讲，让党的理论创新覆盖基层一线。
聚焦治理“融入”，切实提升基层“组织力”。坚持把党的组织内嵌到公司治理结构，构建“三化”机制，实现党建与经营同频共振。一是权责边界明晰化。全面贯彻“党建入章”要求，推行党委书记议题审阅把关制度，12个市属企业党委及42个重要子企业党组织全部建立前置研究讨论重大经营管理事项清单，理清党委、董事会、经理层等治理主体的权责边界。二是考核体系标准化。建立党建工作与生产经营深度融合的“四同步”机制，推行“绩效党建”，将党建工作纳入国有企业年度绩效考核，党建占比20%并与薪酬挂钩。三是领办项目常态化。党委书记每年围绕企业改革发展领办“第一项目”，做到联系服务到一线、项目攻坚到一线、解决困难到一线，建立跟进督办制度，年底述职评议对账销号。
聚焦人才“融智”，切实提升队伍“战斗力”。秉承“人才是第一资源”理念，积极打造“三平台”，进一步做强“人才引擎”赋能企业发展。一是打造示范引领平台。通过党员示范岗、党员技术创新、党员师带徒、最美国企人选树等载体，引导党员干部在生产经营中当头雁、挑大梁。二是打造争先进位平台。开展“赛马”“揭榜挂帅”活动，制定任务单、明确责任人、确定时间表，形成“挂图作战、挂帅领战、挂牌督战”的闭环落实机制。三是打造聚才引智平台。实施市属企业“管培生”计划，做好中层管理人员储备，为干部队伍年轻化专业化提供保障；发挥国有资本优势，大力引进全国技术能手、浙江工匠等高精尖人才。
聚焦廉洁“融汇”，切实提升发展“护航力”。树立“廉洁从业就是竞争力，风清气正就是生产力”的意识，发挥好“三链”能效，不断为企业发展保驾护航。一是发挥“制度链”能效。制定《市属企业内部审计监督工作的实施意见》《市属国有企业违规经营投资责任追究实施办法》等文件，进一步扎紧制度监管的“铁栅栏”。二是发挥“数字链”能效。优化国企数字监管平台，实现“一键调取”“一网统管”“一体联动”，并在全省工作会议上交流。创新打造的“阳光采购”服务平台，入选省纪委首批公权力大数据监督应用场景。三是发挥“教育链”能效。举办“正气涌动 走进国企”等活动，创作一批《霓虹灯下的哨兵》等文艺党课，建设“廉洁甬城、清风轨道”车站等阵地，进一步创新和丰富廉洁教育载体。
