件件有落实 事事有人干

台州临海:“岗位清单”激活基层干部活力

2022年11月29日 14:57:39 来源:台州日报 作者:通讯员 高再娇 记者 陈耿

  在台州临海市永丰镇,85后干部王贵担任镇平安法治办主任不到1年,工作开展得有条不紊。问及原由时,他拿出了临海市在各镇街推行的岗位清单管理制度,说:“对照这份清单,我的工作职责是什么,工作中碰到困难找谁,都一清二楚,实现人岗精准匹配,工作效率自然提高了。”

  今年8月开始,临海在全市19个镇街全面推行与基层治理需求相契合的岗位清单管理制度,推动镇街事有人干、责有人负,有效保障基层治理体制机制改革落地见效。

  该市将各镇街班子之外的所有在编和不在编人员管理纳入其中,并根据工作粗细程度分设一、二、三级岗位。其中,各镇街一级岗位共5个,分别为党建统领、经济生态、平安法治、公共服务以及其他工作,确保与省里推行的四条跑道精准对应;二级岗位共25个,主要根据班子分工的颗粒度大小进行梳理,并设置了驻村工作、区块工作、机动工作等特色岗位;涉及具体工作的三级岗位约94个,可根据实际需要实行一人多岗或者一岗多人。

  此次深度改革中,各镇街一把手最叫好的是对中层股级职数的统筹使用。根据规定,对于中层股级岗位,各镇街在职数限额内可灵活调配、动态调整。这些基层中层干部可以配在事业单位,也可配在内设机构或岗位清单里的重要岗位上。

  在临海江南街道,原有中层职数27名,因行政事业不得混岗,实际只配备了18名。此次改革后,中层编制减少了2名,但是中层却配到了21名。

  “岗位清单为我们统筹安排事业人员中层岗位给予了更大空间,充分调动了他们工作的积极性。”究其原因时,江南街道党工委书记王臻说,街道还将根据干部表现再配备一批中层干部,将他们择岗到重要岗位。

  接下来,临海将完善履职考核机制,确保岗位清单管理工作在临海真正落到实处,推动基层治理体制机制改革在临海取得更大实效。

责任编辑:夏涵阳
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