庆元地处偏远山区，留才难，引才慢。今年受到疫情影响，很多企业的招聘工作未正常开展，“缺人”的问题突出。5月，庆元根据企业需求和市场导向，在机械维修、产品设计、网络营销等领域遴选20位本土人才，建立“共享人才”储备池，为企业解决多方难题。

　　这些人才大多是当地企业的骨干，在庆元同行间颇有名气。他们分别建立了“机电维修”“直播带货”等多门类微信群，邀请企业负责人或相关员工加入其中。一旦企业遇到棘手问题，可在群里询问，相关人才会及时回复，并探讨解决方案。

　　在酬劳方面，“共享人才”采取“无偿服务+按劳取酬”的模式。对于相对简单、可以线上讨论解决的问题，“共享人才”成员大多提供免费服务；若是企业需要他们上门进行检测、维修、策划等工作，则按照行业标准支付费用。

　　“共享人才”的做法获得中小企业热烈欢迎。“我们的公司规模小，招不起也留不住高端人才。临时有问题到外头邀请专家，成本高，也耗时间。” 浙江鸿瑞基业有限公司负责人刘志勇说，借由“共享人才”平台，发个微信或者打个电话，本地人才当天就能为自己解惑，效率高，还节约了成本。

　　这些人才不少是当地大企业的骨干，这些企业会不会觉得自己利益受损呢？庆元竹木产业的龙头企业、浙江九川竹木有限公司企业负责人周松珍给了记者否定的回答。周松珍说，庆元地方小、人才少，企业间业务关联密切，一家公司“感冒”，当地整个产业可能也跟着“咳嗽”；一家公司难题解决，会振奋整个产业的发展信心。

　　互帮互助中，人才也在不断进步。李远财是浙江瑞翔机电科技股份有限公司的总工程师，领导的团队手握30余项汽配专利，在设备维修管理及质量控制领域经验丰富。他觉得成为“共享人才”的一员后，问题见多了，也积累了经验，能在工作中少走弯路。

　　目前，庆元“共享人才”已为120家企业提供技术指导，解决问题60余个。接下来，庆元将进一步扩大“共享人才”储备库，完善选才标准，设立奖励机制；推出用于培训干部技能的“技能机器人”APP，在其中加入“共享人才”模块，用户可查阅全县共享人才的技能信息、联系方式并预约服务，更好地为企业服务。