让人才愿意来留得住干得好
让人才愿意来留得住干得好
2020年04月23日 11:23:11 来源: 浙江日报 作者: 评论员 李攀
近日，一则“杭州计划三年内新引进100万以上大学生来杭就业创业”的新闻引发广泛关注和讨论。不少网友觉得，杭州这回要放大招了。而宁波还启动了人才日，通过网络云端连线百万青年。全省各市招引人才的创新政策和举措也接连不断。还记得3月10日，省委人才工作领导小组会议强调，建设与“两个高水平”相匹配的强大人才队伍。人才，还是人才！
有人说，浙江用得着这么多人才吗？这得看一个地方的经济发展前景如何，地方政府是如何谋划未来的；还要看这个地方有没有发展的自信，在战略谋划中把人才放在什么位置。如果经济发展动力很足，对前景满怀信心，谋求的又是高质量发展，那么人才当然是多多益善。
实际上，浙江近年来尤其重视人才工作。俗话说得好，栽得梧桐树，引来金凤凰。试看今日浙江，“最多跑一次”改革，让企业和百姓办事方便；平安浙江建设，让群众安全感高；在生态环境方面，枕水江南更是妙不可言；经济上，新经济风生水起，创新活力充沛。从干事创业的条件看，可谓万事俱备、只欠东风。这个东风，就是人才。舞台已经搭建起来了，只有匹配更多高素质人才，才能更好发挥资源禀赋的潜力。
就当下而言，解读浙江的这一波引才操作，还有特别的内涵，那就是抓住疫情之下的机遇，争取工作主动。疫情使高校毕业生找工作难，但浙江一些地方尝试网络招聘、签约，效果很好。这说明，此时更要把握好疫情带来的“窗口期”，谁招引人才办法多，谁就更容易赢得发展主动权。虽然身处疫情带来的困难中，但此刻播种“人才”，定能收获灿烂明天。
从人才的种类看，我们还要更有针对性地引才。近年来，浙江新打造了不少高能级科创大平台，比如之江实验室、西湖大学、阿里达摩院等等；数字经济不仅成为浙江的“一号工程”，而且对经济社会发展全局的影响愈来愈凸显；还有，此次疫情也让我们看到，在生命科学的基础研究和医疗健康关键核心技术等领域，我们既面临产业发展的机遇，也存在短板。这些都提醒我们，要围绕浙江高质量发展所需招引高层次人才，大力推进“千人计划”、领军型团队计划，更好发挥重大平台吸附效应，依托数字经济、生命健康两大创新高地和全球先进制造业基地的打造，引进更多科学家和科技领军人才。
现在，浙江在发展环境和发展前景等方面“口碑”不错，很多人才都对这片热土心向往之。但是，人才愿意来，来了之后能否留得住，干出漂亮事业？这需要党委、政府乃至各方招才主体深入思考。就浙企而言，须不断完善现代企业制度；就机关单位而言，须理顺干事创业机制；从政府服务看，一座座城市须让人才在交通、就医、住房、教育、创业等方面感受到便捷和舒适，免除各种后顾之忧。这些看似小事，实非小事。获得感、体验感不佳，久而久之，人才必用脚投票。而这个综合环境，须久久为功方能见效。可见，吸引人才远非一引了之，还须着力做好更多文章。
