湖州人才政策再升级，正式迈入4.0时代

湖州人才政策再升级，正式迈入4.0时代

2020年03月06日 16:04:06 来源: 南太湖先锋 作者: 南太湖先锋

　　近日，湖州市委人才工作领导小组会议审议通过了《关于实施新时代人才强市战略服务湖州高质量赶超发展的意见》，湖州人才政策正式迈入4.0时代。

　　“湖州向来重才爱才，始终将人才作为强市之基、发展之要。随着长三角一体化发展战略的不断深化，长三角对人才的吸引力越来越强，湖州将迎来人才发展黄金期。”湖州市委人才办负责人表示：“这次，我们在对长三角26座城市人才政策系统研究的基础上，结合湖州实际，制定出台‘人才新政4.0版’，就是为了推进人才强市战略，加快融入长三角一体化进程，紧紧把握时代赋予我们的重大机遇。”

　　据悉，湖州“人才新政4.0版”内容包含人才引育、平台建设、机制改革、环境优化等六个方面共28条，覆盖人才“引育用留”各环节，是对原有政策的一次全方位整合提升。可谓是湖州人才政策的“集大成者”，同湖州以往政策相比有6个“最”的特点。

　　1.政策资助标准最高——建立最优政策参照系

　　“长三角是全国的人才高地，湖州要努力成为长三角的人才高地。”正是抱着这样的想法，湖州在制定政策之初，就建立了最优政策参照系，对长三角26个地市人才政策进行比较分析，确保“人才新政4.0版”的各项资助政策在长三角地区稳居第一梯队。

湖州全球高层次人才创新创业大赛总决赛

　　政策升级后，“南太湖精英计划”最高资助从原来600万元提升到3000万元，根据种子期、成长期、加速期等不同的发展时期，给予最高1000万元的创业启动资金，后续还给予最高1000万元绩效奖励、最高1000万元设备研发资助和最高1000平方米的5年免租创业场所或相应租金等配套服务，真正做到“引进来、扶上马、送一程”全过程扶持。

　　2.人才支持对象最全——统筹各类人才协同发展

　　“高端人才是人才，基础人才也是人才。同样的，科技创新人才是人才，社会事业人才也是人才。在人才引育上，我们坚持‘大人才观’，统筹发展各类人才。”湖州市委人才办负责人表示。

　　按照“重点突出、引育并重、统筹发展”原则，湖州市更新了人才分类目录，涵盖科技、文化、教育、卫生、技能、管理、金融等多个领域，如：省级教育人才来湖工作的，可以获得最高220万元安家落户补贴和35万元工作津贴；技师、高级工来湖工作，可以分别获得最高16万元、8万元补贴。用一句话来说，只要你是人才，来湖州就能享受政策。

　　同时，人才新政重点加大了对顶尖人才、青年人才的引育力度，让人才结构更趋合理。针对诺贝尔奖、图灵奖等顶尖人才，湖州量身定制专属政策，给予最高1亿元项目资助，着力打造人才高峰。针对青年人才，增设安家补助，到湖州工作的博士可以获得最高66万元安家、购房、生活等系列补助，硕士最高36万元，大学生最高21万元。

“魅力南太湖 双创湖州城”大学生招引活动现场

　　3.平台建设力度最大——实行大院名校“交钥匙”工程

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。人才平台就是承载人才、聚引人才最好的梧桐树。

　　实施“名校名院名所”引进计划是“人才新政4.0版”的亮点之一。湖州重点锁定海内外知名高校院所，在全力保障项目用地和基础设施建设的同时，对来湖高校院所开出前所未有的“保底资助”——除了实行“交钥匙”工程，还对符合条件的高校提供不少于1亿元资金支持，对符合条件的研究院提供不少于5000万资金支持。

湖州驻上海全球招商引才中心

　　同时，人才新政还构筑了“众创空间+孵化器+加速器+产业基地+人才飞地”的全链条人才平台体系，为人才来湖发展提供丰富的载体支撑。

　　4.改革创新举措最实——简政放权，让市场说话

　　湖州坚持实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，将做大做强人才发展集团、实施“零门槛”人才落户制度、探索实行人才认定举荐机制、建立人才积分评价体系等一系列“标志性”创新举措写入“人才新政4.0版”，一步一个脚印，向着人才体制机制改革深水区挺进。

湖州人才发展集团

　　“以往我们开展人才工作，更多的还是政府搭台、政府唱戏，这次我们努力让市场站到前面来。”湖州市委人才办负责人表示，人才新政将赋予企业招引人才更大的空间。人才新政明确全市重点企业、重大项目享有人才推荐名额，可推荐符合条件的人才直接享受相应人才补助，进一步激发企业引才主体作用。

　　5.政策兑现刚性最强——确保人才政策不打折扣

　　人才新政含金量高不高，还体现在兑现效率上，再好的政策，享受不到也是空欢喜。为了让优惠实实在在落到人才头上，湖州“人才新政4.0版”对政策操作性实用性进行了全面优化。

　　“原来我们大学生租房补贴要等到社保缴纳满6个月才能申领，而恰恰是这头6个月，才是人才最需要这笔钱的时候。”湖州市委人才办负责人表示，为了让“好钢用在刀刃上”，人才新政将大学生租房补贴条件放宽至缴纳社保1个月以上。

　　同时，依托人才“一件事”专窗，为人才申领资助提供“一站式”服务，真正做到让资助等人才，而不让人才等资助。

　　6.人才发展生态最优——构筑人才宜居宜业服务闭环

　　“人才服务常做常新”是湖州始终遵循的理念。近年来，湖州着力打造人才最优生态，取得了一定成效。浙江省统计局最新报告显示，湖州“人才发展现状”指数居全省第二位、“人才发展潜力”指数居全省第一位。

湖州风景

　　湖州“人才新政4.0版”进一步将这一理念贯彻到底。聚焦降低人才创新创业成本和风险，大力完善“人才投”“人才贷”“人才险”等机制，如：对人才创业企业给予最高1000万元的担保，并给予最高50万元担保费补助。聚焦人才“关键小事”破解，推行“上管老下管小”生活服务，建立人才子女入学、配偶安置、医疗保健等常态化保障机制，如：人才父母来湖，可以免费参加“人才之家”各类文化休闲活动，等等——真正让人才实现梦想，也让人才拥抱生活。

　　“在湖州遇见美丽中国，来湖州书写美丽人生”。相信在湖州人才政策4.0时代，这不仅是湖州的引才口号，更会是人才来湖后最真实的写照。

责任编辑： 邹姗琳