补助资金2000余万元！南湖区人才高地已成规模

2019年12月05日 09:48:28 来源: 浙江在线网站作者: 浙江在线

　　总共1054人次，其中购房补贴108人次，租房补贴211人次，企业一次性聘用补贴403人次，企业工资外津贴314人次……

　　这是南湖区在今年嘉兴市“硕博倍增计划”中的成绩单，总申报人数居市本级之最，涉及补助资金2000余万元。

　　而在11月27日，省人力社保厅公布的2019年浙江省有突出贡献中青年专家拟上报人选中，南湖区中国科学院嘉兴光电工程中心主任舒嵘、浙江清华长三角研究院分析测试中心主任蔡强两位专家名列其中，占全市的2/3，实现了南湖区该人才项目人选“零”的突破。

　　这只是一年来，南湖区“招才引智”工作的成果之一。截至目前，南湖区多项“招才引智”工作都走在全市前列。其中，今年全区入选嘉兴市级领军人才项目29个，数量全市第一；新增博士后工作站3家，新增博士后工作站授牌数2家，累计12家博士后工作站刷新全市纪录。

　　各路人才引育“多点开花”

　　借助“创新嘉兴·精英引领计划”3.0版本实施的“东风”，今年，南湖区抓紧开展两批市领军人才集中评审区级综合评审工作，共推荐市级综合答辩人才项目59个，到11月，其中29个已入选市领军人才项目。

　　领军人才项目队伍的扩大，为南湖区加快构建“1341”产业体系增添强劲动力。数据显示，目前全区已有10家领军人才企业发展为规上企业，22家入选国家高新技术企业，其中赛思电子在今年中国创新创业大赛电子信息行业总决赛中获得第一名。

　　与此同时，在推进“招才引智”工作中，南湖区不仅坚持“高端引领”，还注重夯实基础人才梯队和加快专技人才成长。

　　南湖区人力社保局相关负责人介绍说，“按照‘小型、专业、多路’的引才原则，今年我们广扩招才引才渠道。”

　　一方面组织企业参加区内外招聘活动，开年以来已组织185家（次）企业赴上海、杭州、长春、西安等地参加招聘活动78场（次）；另一方面搭建人力资源供需对接平台，比如举办新互联思维下的人才招聘创新交流会，帮助企业和人力资源公司实现人才资源优势互补。

　　另外，从其他引才指标看，今年南湖区已新引进大学生9783人，博士86人，硕士552人，引进来自上海的高层次人才数47人，新晋升高级职称人才149人。

　　持续优化人才生态环境

　　今年南湖区各类人才引育工作亮点纷呈，这与辖区近年来深度优化的人才生态环境不无关系。

　　南湖区人力社保局相关负责人说，“我们坚持‘人才带项目、项目引人才’的招才引智机制，每年组织各科创平台和企业参加高端的国际人才交流与项目合作大会、海内外高层次人才专场活动等，加强与海内外高层次人才项目、引才机构的洽谈对接。像前不久组织辖区科创平台相关负责人参加的2019年杭州国际人才交流与项目合作大会，就取得了不错的招才引智成果。”

　　这次人才盛会上，全区各平台共接洽海外高层次人才项目45个，其中达成初步意向18个。