用“初心指数”换群众“幸福指数”

用“初心指数”换群众“幸福指数”

2019年09月20日 09:57:31 来源: 浙江党建网 作者: 记者 楼昕

　　“杨芳”“到。” “项云飞”“到。”……

　　9月15日，是海宁市盐官镇桃园村党委东北网格支部例行开展主题党日活动的日子，村党委书记、东北网格支部书记金正华正在给党员点到，这一天的活动，支部15名党员无一人缺席。

　　“村里有不少党员在外工作，以前开会搞活动，不仅人到不齐，来的那些还有不少人低着头玩手机。” 金正华说，“现在，大家再忙也要请假回村参加，还带上笔记本认真做记录。”

　　是什么让全村党员“一夜之间”变了模样，原来是 “初心指数”考评。

　　去年7月，盐官镇在全镇党组织中推行“初心表现纪实”考评管理，用“初心指数”评价党员，通过党员定诺，实行“三评”管理办法，促使党员切实增强党性意识，进一步促进党员先锋作用发挥，密切党群干群关系，从而提升基层党组织组织力。

　　一年只有12分，扣完脸上羞羞的

　　每月5日，是桃园村全体党员“揪心”的日子。原因只有一个，村两委要公布上个月的“初心指数”评分情况。

　　党员金亚芳在村公告栏前找寻自己的分数，连续几个月，她都没有被扣分，“目前还是12分，没到年底，可不能松懈。”她认真地说。

　　桃园村“初心指数”每月打分一次，年度总分值为12分。“镇党委提出要记录评价党员的‘初心表现’，我们想不如参考驾照的记分标准，每人每年12分，扣完就要接受‘回炉重造’。” 金正华说。为此，桃园村制定出一套完整的评分标准，缺席组织生活会扣1分，不按时缴纳党费扣1分，参与封建迷信活动扣1分……不仅如此，村两委还设立扣分预警制度，“初心”分只剩5分时，组织委员组织谈心谈话，只剩3分时，党委书记进行提醒谈话。

　　相比金亚芳的12分，党员朱建青的分数就显得十分“单薄”。

　　年初，朱建青的女儿出嫁，她前前后后忙了好几个月。等到婚礼结束，这一身骨头仿佛散了架，“当时满脑子只想着休息休息再说”，谁料到，这一休息便休息了几个月，她家院子周围还留着当初女儿出嫁时的那些装饰。

　　村干部几次上门劝说，朱建青没当回事，月月“初心指数”打分，月月被扣分，她也没当回事，直到有一天，金正华找上了门……

　　“太惭愧，别人都是12分、12分的，就我被扣得只剩下3分，面子都丢光了。”经过金正华的劝说开导，朱建青特地向单位请了假，专门回来收拾打扫。

　　党员是基层组织的“细胞”，可时间久了，思想滑坡的现象难免出现，没有以党员的标准要求自己，先锋模范作用也体现不出来。为了让党员更好发挥作用，盐官镇党委抓住从严教育管理党员这一关键，提出构建“初心指数”考评管理，对照《党章》及《入党誓词》要求，以党员行动照见初心使命。

　　指数考核硬碰硬，加分减分大家议

　　每季度末，盐官镇郭溪社区的党员先锋站里总是特别热闹。一场“初心指数”的考评正在进行。

　　“初心指数”考评分为三个环节，口头述评、互评互促、支部总评三块。每名党员先对本季度的各项表现进行口头汇报，提出薄弱项，展示优势强项，并自评打分，接着是支部其他党员围绕“初心指数”考评内容的落实情况进行互评，讨论决定正向加分或是反向扣分，紧接着支部结合党员平日表现和有关记录，直接给分。

　　“老周在垃圾分类方面做得不是很到位，我建议扣1分。”“徐宝林利用自己开燃气公司的优势，免费帮百姓换燃气阀门、软管，我建议加1.5分。”“汤银娟白天忙于照相馆经营，一有空闲时间就帮着宣传社区重点工作，还帮忙对接社区健身区域地皮老化的修整，我建议加2分。”在互评环节，郭溪社区党总支的58名党员畅所欲言，提出自己的意见和建议。

　　为了把党性意识强不强，联系服务群众到不到位等党建工作的成效量化表现出来，盐官镇制定出台《关于推进“两学一做”常态化制度化全面推行“初心指数”考评管理工作的实施意见》，《意见》提出，整个考评工作重点聚焦在党群服务与密切党员关系上，总分100分，其中基本指数90分，涵盖政治立场、党性意识、党员素养、作用发挥、廉洁自律等五方面，另设正向加分和反向扣分两个加减分模块，如长期担任党员先锋站、先锋小屋负责人的可视情况加2分，成为“口袋党员”3个月以上的扣1分等。

　　除了镇里规定的考评办法外，各村也根据实际情况进行了不少探索，桃园村的“十二分制”便是其中之一。在金正华看来，只要每月按时完成那些“规定动作”，一年12分是稳稳拿下的。“当然，我们也考虑到有不少党员在外工作，不方便经常请假的实情，每隔两三个月，我们便抽出一个周末专门为这些党员补课，把扣掉的分数一分一分加回来。”

　　截至9月底，盐官镇共有2220余名党员参与到“初心指数”考评中来，评选出五星级党员251名，二星级警示党员11名。按照规定，连续两季度考评为二星级警示党员的为不合格党员，将接受组织程序处理。

责任编辑： 楼昕