今年以来，绍兴市越城区启动基层减负综合改革，向职责事项多、工作台账多、考核督查多、创建评比多等问题“开刀”，为基层干部“松绑”。目前，全区各类考核事项已从167项减至72项，缩减57%。

　　对此，越城区通过一场全面的“体检”，梳理出一批琐碎细小、内容重复的督查考核项目，并进行缩减和整合归并，考核办法也从厚厚一本变成了薄薄一份。并规定如要新增其他考核事项，相关部门须向区督考办报备。

　　此外，越城针对不同部门、镇街的特点设置分类考核机制，全区16个镇街共分成4个小组“个性化”赋分，让督查考核更有针对性。“比如塔山街道、府山街道的辖区涉及许多古城区域，做好古城保护工作就能获取较高的分值。”区督考办主任丁泽民说，这让各个镇街得以精准发力，也让基层干部干事目标更加明确。

　　基层干部从琐碎的考核事项中脱身，得以腾出更多时间走入基层，听民情建议、办民生实事。从今年3月开始，越城区稽山街道就将每周三定为固定联系日，街道干部通过走访企业、乡贤、村民，为群众、企业解决实际问题30余项。“背上的包袱轻了，基层干部的脚步更轻、更勤，也有更多时间、精力去往企业、居民的身边。”稽山街道纪工委副书记章涛说。