金华整治立规创优年在行动：婺城划定村干部23条标准

金华整治立规创优年在行动：婺城划定村干部23条标准

2019年04月16日 11:33:08 来源: 浙江新闻客户端 作者: 通讯员 金组宣

　　婺城区着力做好“干部强”的文章，进一步健全村干部队伍约束管理机制和激励保障，通过划定23条标准，让村干部“能为、善为、乐为”，为深入推进“担当赶超、婺城图强”，加快建设“双城”战略提供坚强队伍保障。

　　10条铁律明底线

　　根据婺城实际，围绕村干部在履行基本义务、执行基本制度、遵守基本纪律等方面必须履行的职责，提出从严管理“10条铁律”，为村干部厘清不能触碰的“雷区”和“红线”。对村干部实行动态跟踪管理，在严把村干部进口关，多渠道选优配强村干部的基础上，每季度联合乡镇（街道）、区职能部门对村干部开展综合评价，对于突破铁律“底线”的村干部列入“黑名单”，启动停职、歇职、免职等手段，及时清退出村干部队伍。自2017年换届以来，全区共有34名村干部因突破铁律“底线”被调整出村干部队伍，有效提升了村干部队伍的自律意识和整体素质。

　　8个带头划标尺

　　深化村居干部“8+X”作为管理法，着重从解决责任落实、村容村貌、产业特色、社会治理、强村富民等方面引导村干部厘清履职“项目表”,做到精准发力。量化细化村干部年度目标，年初目标承诺，年末评议考核，通过公开承诺亮诺、履诺评诺，把基层党建责任落实、村集体经济发展作为硬性指标，作为考核村干部的主要内容，使村干部干有目标、管有依据、评有标尺。蒋堂镇结合村干部季度考核，对村干部的每项承诺都注明了进度要求和完成时限。基层村干部感叹，这个管理法对我们村干部的职责有了明确的规定，也压实了我们的责任。

　　图强5条燃干劲

　　建立一套完整的制度体系，打出一套以选拔培养、管理考核、教育培训、容错纠错和激励保障等为主要内容的“图强5条”组合拳，让村干部在政治上有盼头、待遇上有甜头、工作上有劲头，切实增强村级组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

　　结合联村干部联村联党建，与村干部每月开展一次谈心谈话，通过面对面交心谈心，深层次了解村干部思想状态和履职情况，真正让村干部感受组织的温暖，全身心投入工作。白龙桥镇以“三服务”为契机，全力开展村干部全覆盖谈心谈话，镇党政主要负责同志分别同村两委成员“面对面”进行沟通座谈，了解行政村规模调整后干部履行职责、推动发展、服务群众等情况，指导村班子理清发展思路，科学谋划村庄发展路子。

责任编辑： 邹姗琳