如何抢抓高质量发展的“最强大脑”？南湖区打算这么干

如何抢抓高质量发展的“最强大脑”？南湖区打算这么干

2019年03月29日 11:33:25 来源: 浙江在线网站 作者: 记者 黄娜 区委报道组 张文术 宋翰卿

　　人才是引领高质量发展的战略资源。3月28日上午，南湖区召开人才工作领导小组扩大会议。学习传达省委、市委有关人才工作的会议精神和要求，总结回顾2018年全区人才工作，分析现状和问题，谋划部署2019年重点人才工作。

　　过去一年，南湖区坚持“人才强区”战略不动摇，高质量唱好人才“引育留用”四部曲，人才工作取得了丰硕成果。新入选“国万”2人、国家级非遗传承人1人、“省万”1人、省“海外工程师”9人，创造了历史最好成绩；引进合作院士8人、省级以上高端人才34人，“双千”总数达到107人，成功突破“百名千人”大关，为奋力推进“首善之区”建设提供了强大的智力支撑。

　　新一年，怎么抢抓“最强大脑”？针对人才工作现阶段存在的短板和弱项，南湖区委书记朱苗提出三方面要求。

　　一要紧紧跟上人才工作的时代步伐。做好新形势下的人才工作，必须精准把握时代要求，树立人才引领发展的鲜明导向，坚决做到“三个跟得上”：人才工作的理念要跟得上高质量发展的要求，人才资源的优势要跟得上国家战略的站位，人才服务的水平要跟得上激烈竞争的态势，以打造最优人才生态积蓄最强发展后劲。

　　二要全面夯实创新引领的人才根基。拿出真招、实招、硬招，推动“人才强区”建设迈上新台阶。要树立全方位视角，壮大选才引才的“基本盘”；要坚持全领域提升，栽好惬意栖息的“梧桐树”；要关注全过程需求，营造精准服务的“暖环境”。

　　三要有效凝聚“人才强区”的共建合力。要始终坚持党管人才“大原则”，坚决承担起人才工作主体责任，突出抓落地求实效，确保各项人才政策落到实处。压实各级责任，确保人人头上有任务；落实齐抓共管，确保全面统筹有合力；健全工作机制，确保任务推进有章法。

　　朱苗强调，错过一个机遇，就会落后一个时代。长三角一体化上升为国家战略，南湖区面临的发展机遇前所未有。人才是南湖融入长三角一体化发展，吸引项目、资本等其他核心要素加快集聚的关键资本。南湖区要以更高的政治站位，更远的战略眼界，更宽的格局胸襟，更实的工作作风，全面落实“人才强区”工作要求，奋力开创南湖人才事业发展新局面。

　　抓人才就是抓核心竞争力。会上，“南湖人才研修院”揭牌，地点在嘉兴科技城的智立方。作为人才政治引领、政治吸纳、交流联谊、发展提升的载体，南湖人才研修院将打造成红船旁的人才工作新品牌，进一步厚植人才爱国情怀和奉献精神。

　　会上，还讨论审议《区委人才工作领导小组成员单位调整建议名单》、《东部新城人才发展规划》；2018年度“南湖区人才工作十佳先进企业”评选情况、 2018年度领军人才企业运行管理及退出情况；2018年人才专项资金使用情况和2019年资金安排情况。

　　围绕新一年人才工作，南湖区经信商务局、区科技局、区人力社保局、嘉兴科技城、七星街道、余新镇相关领导作了表态发言。

责任编辑： 邹姗琳