“三融合”推动西塘镇新居民集聚区党建工作上新台阶
“三融合”推动西塘镇新居民集聚区党建工作上新台阶
2019年03月27日 12:43:38 来源: 西塘镇红色E家园 作者: 刘贇俞
富士康科技集团嘉善园区共有职工近5000人，其中新居民职工4500余人。园区于2012年10月成立富士康科技集团嘉善园区党支部（2014年5月升格为党总支），下设5个支部，目前共有党员61人。
作为西塘镇新居民集聚区的重点示范区域，西塘镇党委围绕引领新居民在“融入本地生活、享有平等机会、共享发展成果”等方面发挥重要作用的总目标，以新居民集聚区党建工作为统领，组织新居民生产集聚区所在的富士康科技集团嘉善园区党总支，新居民生活集聚区所在的荷池村、翠南村、沈道村党组织“三村一企”加强交流、深入互动，通过政治融合、功能融合、定位融合的“三融合”工作法，实现新居民生产与生活的同步管理，同步推进。
双向进入，政治融合
1、优秀新居民列席制
分别选取在荷池村、翠南村、沈道村三个村居住时间满一年且平时表现良好的优秀新居民党员代表和优秀新居民非党代表，列席所在村的党员大会和村民代表大会。在各村提交“三重一大”事项前，征求新居民代表意见建议；在各村召开党员大会和村民代表大会时，新居民代表结合自身生活、生产等方面需求，提出合理化意见建议，为各村科学决策提供有力依据。
2、党组织成员聘任制
聘任村党组织委员到居住在该村新居民较多的富士康党总支下属5个支部担任副书记，发挥好党建指导员、民生特派员、政策宣传员的“三大员”作用。聘任副书记定期参加所在支部组织生活，实地了解新居民党员职工生活需求。充分利用自身专业优势，融入企业一线、深入党员中间，从组织建设、党员管理、作用发挥等方面为两新组织和党员职工出谋划策。
3、村企党组织互联制
党组织互联
党组织书记互联
新居民议事会议事制度和流程
“三村一企”各5个党组织互联，固定场所、固定时间联合开展组织生活。在党组织互联的基础上，“三村一企”党组织书记互联，每月定期会商，制定月度工作方案。成立新居民议事会，成员主要由村两委班子和优秀新居民代表组成，每季度召开议事会，针对收集到的意见建议开展专题讨论，制定解决对策并提交村党员大会、村民代表大会讨论，公示无异议后开展实施。
双向服务，功能融合
1、“心暖新”党建服务联盟
由镇党委牵头，成立西塘镇“心暖新”党建服务联盟，成员涵盖新居所、综治办、司法所、成校、计生办、便民服务中心、市场监督管理局西塘分局、人社所、文化站、工青妇科等多个条线部门，为新居民提供暖心“十大服务”，营造安全有序的生活工作环境。
2、“新家园”党建服务联盟
由富士康党总支牵头，根据“融合”原则，围绕各村重点工作，成立“新家园”党建服务联盟，成员由各村“新居民志愿服务小分队”组成。各志愿服务单位根据主题，定期开展河道保洁、环境卫生、文明劝导、出租房排查整治等活动，充分调动新居民积极性，用实际行动扮靓“第二故乡”。
3、组建“地缘性党支部”
经过镇组织办、新居所前期排摸梳理，确定流入地党员最多的五大省份，以富士康集团嘉善科技园区党总支为依托，建立五个地缘性党支部，为他们就近、就熟、就便参加组织生活搭建平台。依托镇级党群服务中心、富士康园区党群服务中心定期开展组织生活，联合开展重温誓词、“三会一课”、志愿服务等活动，充分唤起流动党员党性意识，开放包容、凝聚合力。
双向考评，定位融合
1、村级考评定基准，涵盖8小时以外
制定“村级新居民管理评比办法”，涵盖基本情况、环境卫生、邻里关系、计划生育、社会贡献5大项20小项，季评分、年反馈。每年将评比结果反馈至富士康集团嘉善园区党总支，将其与企业年度优秀员工评比、优秀党员评比、工资待遇相挂钩。同时富士康集团嘉善园区党总支根据村反馈评比结果，对职工实行“末位警示制”，由部门主管对其进行警示谈话。
2、企业考评为靶心，聚焦8小时以内
在企业全面开展员工“绩效考核”管理制度，定期将考核分值反馈至居住村，作为年度“优秀新居民”评选的重要依据。村两委结合该新居民“8小时以外”表现，选取综合评定优秀者上报镇党委，镇党委秉承逐户考察、逐级上报原则，对优秀新居民进行重点向上推荐。
