三个镜头看温州“人才大走访”如何进万企

三个镜头看温州“人才大走访”如何进万企

2018年09月27日 11:12:12 来源: 浙江新闻客户端 作者: 姜巽林

　　从东岙村，到南岙村，再到丁岙村……刚刚过去的中秋节，本是家人团聚的日子，但瑞安曹村镇10多位工作人员却趁着假期，跑遍了镇上的村子，给镇里“博士之家”的人才家属送上节日问候。

　　这是温州全市开展“万企人才大走访”的一个缩影。“万企人才大走访”是温州首次大规模的企业人才调研走访活动，自今年8月下旬启动，预计到10月中旬完成走访企业1万家左右。

　　眼下正是“满月”时，全市各地由县（市、区）委常委、组织部长（省级产业集聚区由分管负责人）“挂帅”，广泛发动，一个月来共走访了7604家企业，摸底掌握企业高层次人才11489名，梳理企业高层次人才需求近5000条。“大走访”是怎么“走”的，给企业和人才带来了什么？且看记者撷取的三个“镜头”。

　　镜头一

　　“做体检”扫描人才需求

　　在平阳县，7个走访方案引起记者注意。原来，该县为了把全县企业人才需求等情况“摸个透”，把走访名单上的700家企业，按照领军工业企业、高成长型工业企业、高新技术企业等分成7种类型，“一类一策”量身制定了7个走访方案。

　　“目前我们已经走访了其中605家，发现企业技术人才相对较多、高端人才相对较少，同时存在人才公寓紧缺的问题。”平阳县委人才办负责人翻着7类方案对应的情况记录，分析道，“大走访就像给企业人才投入、人才需求等情况做个‘全身体检’，接下来，我们要对照这些‘体检单’解决问题，比如针对人才住房问题，下半年要开工建设480套人才公寓。”

　　平阳此举并非个例。记者从温州市委人才办了解到，在“万企人才大走访”活动中，温州市建立了 “七类”必走企业名录，涵盖辖区所有主导产业。各地纷纷结合自身特点细化走访方案，帮助企业制定靶向式、订单式人才引进培养计划。

　　镜头二

　　理清单，破解难点痛点

　　“前段时间新拿了20亩地，又谈成了3名技术人才，接下去我们公司肯定会有大发展。”说起“万企人才大走访”，泰顺御茗茶叶有限公司负责人叶斌连声说，“为我们茶类企业解了扩大生产急需人才的燃眉之急。”

　　缺专业技术人才、缺资金……近几年泰顺不少茶业企业遇到了发展瓶颈。泰顺县委人才办主任包海新告诉记者，茶业是泰顺的特色产业，关系到当地乡村振兴，这次“大走访”特别关注这类企业的难点痛点，接下来将有针对性地加强政策倾斜。“与乡村振兴有关的，企业有什么困难，都可以尽早与县委人才办对接。”包海新说。

　　看永嘉，专门编制《人才需求手册》，为人才和用人单位提供需求对接服务；看文成，打造县农业科技人才创业园，为全县农业产业发展提供支持……为企业解难题，各地纷纷出招。

　　镜头三

　　送服务，呵护人才环境

　　引得进人才也要留得住人才。“万企人才大走访”中，各地分外关注留才环境。

　　瑞安市曹村镇通过走访活动发现，作为一个半山区乡镇，该镇本籍博士学历的高层次人才较多，为增进高层次人才家庭的的社会荣誉感，镇里决定设立“博士之家”，落实奖励待遇和开展回乡献智活动，平时则加强对人才家属的服务。“这样做是想让人才对镇里更有‘家’的感觉。”曹村镇党委委员徐慧敏说，“像南岙村，有个高级人才在北京工作，家中老人无人照顾，得知这个情况后我们经常上门慰问老人，这位人才因此和镇里加强了联系，表达了回家工作的想法。”

　　子女就学、人才落户、人才公寓、“安家费”、给家属送温暖……一个个高频词出现在各地落实“大走访”活动中，凝聚成一股力量，助力温州打赢“人才争夺战”。

责任编辑： 邹姗琳