诸暨扩大两新组织党建工作覆盖面，用“红色堡垒”助发展

诸暨扩大两新组织党建工作覆盖面，用“红色堡垒”助发展

2018年07月30日 12:56:27 来源: 浙江新闻客户端 作者:

　　经济社会发展到哪里，党的工作就应开展到哪里。如何将党的工作在两新组织中全面推进？近年来，诸暨市店口镇紧紧围绕“党建强、发展强”的目标，通过扩大两新组织党建工作覆盖面，推动两新组织党组织发挥实质作用，不断提升两新组织党建工作整体水平。

　　海亮集团：“五个双”工程增强企业凝聚力

　　记者 赵仙芳 通讯员 陈涛

　　7月9日，海亮集团“千企结千村 消灭薄弱村”村企结对签约仪式在杭州海亮大厦举行。海亮集团作为全国先进基层党组织和全省骨干企业，分别与衢州龙游县庙下乡陈村、绍兴新昌县小将镇罗溪村签约结对帮扶，助力村集体经济发展。

　　“七一”前后，海亮集团以突出“五星双强”创建为主题，开展了形式多样、内容丰富的庆祝建党97周年系列活动。

　　包括：组织一场党支部书记专题培训会，邀请镇党群科同志对即将发布实施的《海亮集团党支部工作考核办法（试行）》及有关实施细则进行了详细解读、培训和答疑；重走党的“一大”路线，前往嘉兴南湖革命纪念馆，重温入党誓词，学习红船精神，追寻红色记忆；通过组织各党支部观看党课视频、邀请党校讲师开展辅导讲座、党支部书记讲党课等多种形式，向党员们讲解党的基本知识、当前的热点难点问题和党的重大决策部署；结合当前正在开展的基层组织标准化建设活动和集团党委发布施行的《海亮集团党支部工作考核办法（试行）》，组织各党支部召开专题组织生活会，对照标准查找不足，剖析问题原因，研究制定整改提高的方案和措施；对企业内生活困难党员开展走访慰问，倾听他们的心声，切实为他们排忧解难等。通过一系列活动，激励全体党员干部不忘初心、牢记使命、担当作为，砥砺奋进。

　　为持续深入推进“五星示范、双强争先”创建工作，近年来，海亮通过开展“双联双引”“双培双推”“双带双促”“双传双创”“双思双爱”工程，促进组织建设与企业发展的一体化、党员培育与人才建设的一体化、党建工作与群团工作一体化、员工价值理念与企业文化建设的一体化、关爱员工和回报社会的一体化。以“双带双促”为例，海亮集团党委以党建带工建团建，工建团建促党建，坚持做到党群工作“计划共订、遇事共商、职位互兼、活动联办”，提升党组织的影响力、号召力。在阵地建设上，整合党群组织资源，把原来的党员活动室、职工之家、青年之家、妇女活动室整合为一块阵地，统一悬挂“党群之家”，共建共用。在活动组织上，由党委牵头、群团组织配合，相互协助、组织青年技能比武等活动。通过“五星双强”创建的一系列活动，有力地把员工凝聚到党组织周围，大大增强了企业的凝聚力和向心力。

　　盾安控股集团：小小党员示范岗激发发展大活力

　　记者 赵仙芳 通讯员 陈涛

　　环保一日行、七一南湖行……今年以来，盾安控股集团一系列传承红色精神，弘扬社会主义核心价值观的活动营造了浓浓的党建氛围。而在企业内部，发挥着先锋模范作用的党员，俨然已成为企业发展不可或缺的一个个活力因子。

　　在盾安禾田金属有限公司，有一条党员示范线——四通阀总装1线。在党员姚晓春的结对帮扶下，在线上党员杨红芳的带动下，这条生产线持续日产量3000只以上，比同等线2500只的日产量高出了20%。不仅如此，线内人员团队协作氛围也很好，整线品质较其他线更稳定。示范线标志上墙后，线上全体12名员工感觉肩上的压力和责任顿时变得沉甸甸的。“我是我们这条线上唯一的党员，必须发挥模范带头的作用，要和线上其他几位同事一起互帮互助，不仅要一起努力把我们这条示范线的产能做上去，而且还要在思想上共同进步。”党员杨红芳说。

　　盾安控股集团党委副书记冯彩凤告诉记者，从2014年开始，公司每年都会开展“党员示范岗”评选，以此激励党员先锋传承匠心。为更好地发挥一线党员在生产线这个团体中的传帮带作用，今年，公司又创新推出“党员示范线”评选。今年以来，已新评定一个“党员示范岗”和一条“党员示范线”。“被评上的党员示范岗和示范线都会上墙亮明身份。因为亮明身份就是亮明荣誉和责任，对党员既是压力也是动力，使党员在企业发展和价值创造中发挥模范带头作用。”

　　为鼓励员工在企业创新发展中勇当排头兵，公司设立了月度技术创新奖、创新发展功勋奖、匠心卓越奖等奖项，每年奖励资金上千万元。党员队伍在其中发挥出了先锋引领的作用。据了解，公司两年一度召开的创新发展大会上，获得500万元最高个人奖的盾安光伏科技总工程师齐林喜就是党员，获得管理创新和技术创新两个团队奖项的总计19人中，有8人为党员、2人为入党积极分子。

　　如今，在党员先锋的带领下，创优争先俨然成为盾安发展的一股内生动力。“这跟我们以‘三项培养模式’为核心的人才选拔机制是分不开的。”冯彩凤说，公司坚持把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员的“三项培养”模式，打通党员骨干的晋升通道，这也大大激发了员工入党的积极性和党员骨干们干事情的热情。

　　“目前，我们下属5个党支部共360名党员。”冯彩凤说，在盾安，这些党员犹如一个个闪亮的“小立方”，不断拓展、延伸着自我的宽度、广度、高度，为企业转型升级、可持续发展提供坚实的组织保障和新生力量。

　　露笑集团：党建工作渗透生产经营一线

　　记者 赵仙芳 通讯员 陈涛

　　“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律……”7月1日建党节当天，露笑集团各党支部响起了铮铮入党誓言。

　　重温入党誓词，是7月份露笑集团各党支部开展的主题活动之一。根据市委组织部的统一部署安排，每个月10日，露笑集团各党支部的主题活动都会按时举行。7月份还结合建党节专门开展了重温入党誓词等活动。“我们总共五个支部。除了组织部统一安排的活动，我们各个支部平时也会自发组织一些活动，比如安全检查、技术创新等。”露笑集团党组书记邵国先告诉记者。

　　早在20多年前，露笑集团就已建立党组织，分别于1998年6月成立党支部、2010年3月设立党总支、2013年9月成立党委，目前党委下设5个党支部。是绍兴市“五好”基层党组织、诸暨市“发展强、党建强”先进企业，“五星”级党组织。

　　露笑集团坚持党建引领，党委班子主要成员分别进入董事会、监事会担任重要职务，参与企业的重大决策。经过多年的探索，总结出了一条以党建为主、群工团为辅，助推公司技术创新和持续快速高效发展的特色做法。一方面是建立起党员联系职工的“双结双培”制度，促进党员干部与普通职工结对，把党员中的优秀分子培养成企业管理人才、技术骨干和营销能手，把企业中的优秀人才培养成为入党积极分子、发展对象和党员。另一方面则通过丰富多彩的劳动竞赛和技术比武、设立创新基金等方式，把党建工作渗透到生产经营一线，在全公司营造勇当先锋，争做先进的良好氛围。

　　公司设立创新基金100万元，给获得创新奖和国家发明专利奖的项目和员工进行表彰奖励，通过他们对设备的技术改造，工艺改进，不仅大大减轻了用工成本，而且节约了能源，降低了成本。“在这些科技创新、技术攻关活动中既有共产党员，也有入党积极分子和生产骨干、业务骨干，它使我们的党建工作实实在在地渗透到生产经营一线，为企业创新增效提供了组织保证。”邵国先说。

　　万安集团：党建引领铸造优秀企业文化

　　记者 周雨文 通讯员 徐剑

　　走进万安集团总部大楼，参观完企业产品后一定要去隔壁房间走一走，这是万安集团的党群服务中心。房间里陈列着由陕西富平、嘉兴南湖、延安等红色革命根据地照片构成的“红色足迹”板块，上面的照片都是集团董事局主席陈利祥赴红色革命根据地亲自拍来的。

　　为全面展示“党建强、发展强”成果，集团投入30多万元把企业会客室改建成了党群服务中心，与企业产品展示厅连成一体。这里既是万安集团党员、员工接受理想信念教育的重要阵地，又能让每一位参观公司的人深感党建在万安集团的渗透力。

　　在万安集团，党组织的地位十分突出。2005年9月，集团成立党委，董事局主席陈利祥兼任党委书记，12名党员兼任集团副总以上职务。在企业发展壮大的过程中，党组织建设同步跟进。目前，集团党建工作已全面覆盖到上海、安徽、陕西等分公司。2011年，万安集团还成立了店口镇第一家民营企业纪委，加强企业内部纪检监督和党风廉政建设。

　　在公司，陈利祥被大家昵称为“企业组织部长”。从企业接班人的历练开始，到企业各个层面管理精英的培养，陈利祥始终以党建为引领，像管理行政干部那样经营和管理着自己的团队，以优秀的万安文化鼓舞公司的每一位员工，自上而下形成了“以德为先、德才兼备、适合万安”的人才意识和用人原则。

　　在万安集团，每一位党员都必须参加经营管理培训班，对业务骨干开展党务知识轮训。这是一项不成文的规矩。通过万安网络商学院，努力把企业党员培育成职业经理人，把专家、岗位能手培育成党员。同时挖掘和培养一大批“专家党员”和技术能手，并建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，让一批人才脱颖而出。

　　公司始终坚持把培育先进典型作为创新基层党建工作的一项硬任务。每个党支部树立一批叫得响、立得住、过得硬的先进典型，以身边的先进激励和鼓舞着全公司员工。另外，公司每个党支部都建有工会、共青团、妇联等群团组织，积极开展节日慰问活动，对丧失劳动力、经济困难、60岁以上的农村困难老党员实行定额补助，大力推广“单位帮、社会帮、企业互帮”的“三帮”工作机制，在公司员工中形成强大的凝聚力和号召力。

责任编辑： 邹姗琳