不胜任就召回！洞头14名“落后”干部赴井冈山、民兵连集训

不胜任就召回！洞头14名“落后”干部赴井冈山、民兵连集训

2018年06月30日 11:39:46 来源: 浙江新闻客户端 作者: 记者 王艳琼 通讯员 林一鹏

　　6月29日，洞头14名不胜任现职干部齐刷刷地坐在洞头先锋女子民兵连的课堂里，上党课，进行党性测试，并且参加户外军训，重新认识作为政治机关干部的责任感和使命感。

　　今年来，洞头区实施不胜任现职干部召回管理制度，通过设置人编分离、集中教育、一线锻炼、二次调配等渐进式措施，将不胜任现职干部精准召回“娘家”，进行“回炉淬火、加钢锻造”，倒逼干部履职尽责。目前，已对该区2017年度全程积分考核靠后的4名科级领导干部，以及2017年度考核较差和全员竞聘落聘的10名干部职工发出“召回令”。

　　为促使召回干部对标强化“不忘初心，担当有为”，洞头区委组织部集中开展了系列党性教育活动。近两个月来，带队召回干部赴井冈山、洞头先锋女子民兵连学习，回顾革命战士走过的光辉历程，学习“海霞们”先锋模范精神；教官为召回干部进行户外军训，贯彻部队的组织性和纪律性；党校老师开展解放史讲座及《严守党的纪律》专题教学，加强党员干部党性修养。最后，所有召回干部需通过党性测试。

　　“召回管理不失是一项及时且有效的干部教育举措，让我在心灵上受到一次前所未有的触动，今后一定会珍惜现在拥有的，全身心投入本职工作。”洞头区区直某部门一名接近50岁的干部，平时工作懈怠、得过且过，因在其单位开展的全员竞聘活动中落聘被召回，他最初对召回管理不理解、不支持，参加短短几天的集中党性教育课后，在思想认识上发生了根本性转变。

　　洞头区委组织部相关负责人介绍，召回不胜任干部是提升该区干部水平的重要举措。目前，洞头明确将全程积分考核“红牌”警示科级领导干部、年度考核较差和干部全员竞聘落聘人员等七类对象作为召回管理对象，召回期间一律从原单位原岗位“站起来”，人事关系统一暂挂在区人才市场管理办公室，精心设置召回管理各个环节，真正让召回干部在“回炉锻造”中知耻而后勇。

　　通过集中教育培训后，召回干部还将被安排参与区委区政府重点工作，或到乡镇（街道）、村居基层岗位、基层站所（办事窗口）等一线岗位回炉锻炼至少3个月，考核合格的才可返回原单位履职，否则在全区范围内进行“二次调配”再使用。此外，该区召回机制还将与干部经济待遇和选拔使用等相挂钩，从而达到“召回管理小部分，震慑教育大部分”的效果，激发干部干事创业活力。

责任编辑： 史健岚