民主协商 苍南宜一村干部的工资百姓说了算
民主协商 苍南宜一村干部的工资百姓说了算
2018年03月23日 10:52:36 来源: 浙江新闻客户端 作者: 王艳琼 黄爱选
村干部工资报酬一直是村民关心的敏感话题。3月初，苍南县宜山镇宜一村召开村干部报酬民主协商会议，村里63名村民代表当起“裁判”，协商讨论确定全村七名村干部的工资报酬。接受广大村民民主监督后，村干部为民服务的工作积极性更高了。
“这次村干部工资调整后，我与村主任两个人的报酬总额降低了不少。” 当晚，宜一村党委书记杨成涛向与会村民代表通报该村7名村干部的报酬基数，接着参会人员分三个小组讨论，采取无记名方式填写《村干部报酬村民建议表》进行表决。 根据调整后的结果，该村今年全年发放7名村干部报酬总额461040元，比去年节省了29210元。
宜一村是经济强村，村干部收入与村集体经济挂钩，一直较为客观。2004年起，该村开展集体资产股份制改革，通过创办村资金合作社、承包经营幼儿园等，村集体经济逐年高升。目前，宜一村村集体资产达2亿多元，集体年收入超过千万，村民人均收入3万元。
村干部薪酬关乎个人的切身利益，更关乎集体分配的公平合理。“当村干部工作量大，要把村管理好、带领好不容易。他们拿得工资高，但不能损害村集体经济利益，因此我们都赞同民主协商村干部工资。” 一位村民代表颇有感触地说。
据了解，宜一村村干部报酬在2011年调整至今，一直没有变化。当时按照男女干部的基本基数、职务补贴、工龄和年终奖金四项内容发放，其中，村集体当年经营性收入的3%还将作为干部奖励，因此村干部全年报酬存在工资远远低于奖金现象。为规范村干部工作报酬事宜，今年，宜一村作出创新，在全县率先推出村干部报酬协商制，村民代表决定村干部报酬的构成比例。
原本，村干部报酬由基础工资、工龄工资、绩效奖励等三项内容构成，其中绩效奖励按照职务高低、责任大小和工作效率来全面确定每个干部的绩效底分。由于近几年，政府财政对村级干部书记、主任有工资、补贴，一些群众觉得村干部存在“多头拿工资”现象。经过村干部工资调整后，宜一村把政府财政补贴都计算在内，村书记和主任两人报酬总额较去年还降低，其他干部基本保持上年标准。
“调整后，我全年报酬虽然少了，但工作受到村民肯定，工资拿得也很安心。”杨成涛表示，村干部报酬由村民协商决定，充分发挥了村民民主协商作用，更激发村干部的干事热情，激活基层党组织活力，为农村发展提供更多可能。
