2018年浙江将开展聘任制公务员工作 实施地区附加津贴制
2018年浙江将开展聘任制公务员工作 实施地区附加津贴制
2018年01月18日 09:50:46 来源: 浙江新闻客户端 作者:
2018年，浙江将新增高技能人才20万以上、城镇新增就业80万人以上，实施公务员职务与职级并行制度，稳妥做好职务转换工作，在杭州、舟山等地开展聘任制公务员工作……
今天，2018年全省人力资源和社会保障工作电视电话会议在杭州召开。会议总结2017年工作，部署2018年重点任务，涉及就业、社会保障体系、人才队伍建设、公务员队伍建设等方面。快随浙江新闻客户端来看看具体内容吧~
2018年重点工作
全年新增高技能人才20万以上
2018年，浙江将实施好“国家百千万人才”“151人才工程”“钱江人才计划”等，制定发布首个博士后科研工作站省级标准。
全年新增高技能人才20万以上，引进国（境）外专家5万人次以上。
全年城镇新增就业80万人以上
2018年，全年城镇新增就业80万人以上，城镇调查失业率5%、城镇登记失业率3.5%以内。
浙江将适应形势变化和业态发展，实施更加积极的就业创业政策。多渠道促进高校毕业生等青年群体、低收入农户、残疾人等重点人群就业。支持创业带动就业，加强公共就业服务。
基本医疗保险参保率巩固在98%以上
强化精准扩面和动态管理，确保本省户籍法定人员基本养老保险参保率达到90%，基本医疗保险参保率巩固在98%以上。稳妥实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，完善企业年金政策，争取个人税收递延型商业养老保险试点。
坚持“三医联动”“六医统筹”，统一设区市职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险制度。贯彻落实《浙江省工伤保险条例》，制定相关配套政策。
开展聘任制公务员工作
实施职务与职级并行制度，稳妥做好职务转换工作，在杭州、舟山等地开展聘任制公务员工作。
研究制定公务员及时奖励工作意见等，进一步改进和加强平时考核。完善各类专业技术资格评价标准，进一步下放大型医院和科研院所职称评审权，推进工程领域社会化评价和技工院校教师职称制度改革。
实施地区附加津贴制度
浙江将根据国家统一部署，调整基本工资标准，实施地区附加津贴制度，规范奖金政策，建立水平调控和正常增长机制。
按照“分级管理、分类完善、放宽搞活”的原则，进一步完善知识、技术、管理等创新要素参与利益分配的体制机制。扩大工资集体协商覆盖范围，推动县（市、区）国企负责人薪酬制度改革全面落地。
全力打造“无欠薪”县（市、区）
深入开展专项治理，建立覆盖城乡、协调联动的治欠保支工作格局，全力打造“无欠薪”县（市、区）。
发挥政府、工会、企业协商协调机制作用，推进“双爱”活动综合试验区建设。推广要素式审理改革试点成果，深化示范仲裁庭创建，建设调解仲裁网络服务平台，加强裁审衔接。
更多事项实现“一卡通办、同城通办”
加快数据省级集中和实时共享，推进业务系统整合，争取更多事项实现“一卡通办、同城通办”。推进“互联网+人社”试点，加快社保卡管理省集中系统建设。
除了上述重点内容，浙江还将办好六件实事：
2018年六件实事
支持之江实验室等重大平台引进人才和创新团队，支持人力资源产业园和产业创新服务综合体建设。
构建政校企联动、线上线下融合的大学生就业见习平台。
推进统一的社会保险公共服务平台建设。
完善“柜员制”社保经办模式。
深化“浙江无欠薪”行动。
完善多层次争议调解体系。
