2017杭州党建工作特色盘点

焕发新活力展现新气象打开新局面

2017杭州党建工作特色盘点

2018年01月05日 17:57:59 来源: 浙江党建网作者: 杭州市委组织部

　　伟大时代领航奋进，大潮奔涌砥柱中流。

　　回首过去，杭州市委坚持把“百千万”蹲点调研作为2017年“两学一做”常态化制度化的有益探索，深入推进“三提一争”主题活动，积极推动城市基层党建向开放、联动、融合迈进，人才净流入率居全国第一，党建和组织工作焕发新活力、展现新气象、打开新局面。

　　展望未来，全市各级党组织和党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，勇立潮头、奔竞不息，为杭州迈向世界名城提供坚强保证。

践行以人民为中心的发展思想：

　　组织开展“百千万”蹲点调研活动

　　今年3月以来，市委着眼推动“两学一做”学习教育常态化制度化，打造一流铁军排头兵，在全市部署开展“联百乡结千村访万户”蹲点调研活动，市领导带头示范，各级党员干部走村访企入户，有效拉近了干群关系、解决了实际问题、锤炼了干部作风。

　　█背后的故事：

　　针对“百千万”调研中群众反映比较集中的钱塘江非法采砂问题，今年5月，市林水局牵头与省钱管局、市公安局、港航管理局等11个部门，开展钱塘江杭州段非法采砂整治。目前，20艘采砂船已逐步被拆除，困扰钱塘江杭州段30多年的难题得以破解。

　　建德市开发APP“户户通”，引领乡镇干部开展走村访户，共走访收集问题7.1万余件，解决问题6.7万余件，解决率达93%，从问题破解情况看，问题解决平均时限缩短1.5个工作日，群众满意度提升8%。

　 赛场赛马强队伍：

　　组织开展“三提一争”主题活动

　　处在“后峰会、前亚运”风口的杭州，需要一支过得硬打胜仗的干部队伍。市委抓住换届后契机，面向全市市管领导班子和领导干部，迅速启动了以“提高推进城市国际化能力、提高专业素养、提高克难攻坚能力，争当铁军排头兵”为主要内容的 “三提一争”主题活动。

　　█背后的故事：

　　市公安局大力实施人才培养“百千万计划”，构建“教、学、练、战”一体化教育培训机制，固化优化G20峰会“杭州战法”191项。在全市31个警种部门组织比武选拔，共300余名业务尖子参加比武集训，182名队员参加省厅大比武，共获得单项团体第一名6个，个人第一名16个。

　　市贸促会搭建干部“练功、奋斗、促发展”成长平台，分三批组织干部参加中阿博览会等国际展会，借鉴国际办展（会）经验。依托“贸促课堂”组织“外贸询盘处理技巧”等培训12期，提升干部推进城市国际化能力。目前已接待35个国家团组73批次、527人次，40%以上商事认证业务实现“跑零次”。

抓早抓小抓经常

　　筑牢干部管理监督“防火墙”

市委把严格干部日常管理监督，作为对干部最大的关心、最真诚的帮助，认真落实一系列从严管理监督干部的制度规定，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，不断提高干部经常性管理监督的针对性、有效性，着力解决“重选轻管”的问题。

　 █背后的故事：

　　市县乡村四级集中换届是自去年以来组织工作的头等大事。这次集中换届，市委加强领导，从严监督，是多年来领导最有力、导向最鲜明、风气最清正、过程最平稳的一次。换届纪律风气明显好转，市“两会”换届选举中，未发生一起违纪行为，973名代表委员中对换届风气总体评价“好”的占98.49%；区（县、市）换届信访总量比上届下降80.4%；村社换届信访总量比上届下降50%，清朗的政治风气得到各界充分肯定。

　　近年来，有65名市直单位党委（党组）书记，7名区、县（市）委常委、组织部长收到了来自市委组织部的《书面提醒通知书》，提醒的原因和依据来自每年的选人用人工作“一报告两评议”结果。按规定，市直单位年度排名处于后10位或退位40位以上，区、县（市）年度排名后3位或退位明显，都会对相关责任人进行提醒。类似这样的提醒，在全市各级党员干部中产生了极大的震慑作用。

条块结合、上下联动：

　 打造城市基层党建“杭州样板”

●4825名

　　█背后的故事：

　　8月，我市召开国企党建工作推进会，出台《进一步加强新形势下国有企业党建工作的意见》等，全面深化“强根固魂”工程。

　　11月，我市召开教育系统党建工作交流会，出台《杭州市中小学党建工作标准（试行）》，让中小学党建行有准则、动有依据、做有规范。

　　市卫计委推行“党建+”运行机制，在党组织的推动下，以智慧医疗破解“看病难”“看病繁”问题，累计节约就医排队时间4000多万小时，为全国医改提供“杭州实践”。

互联网业、特色小镇：

　　联袂打响两新党建“双子星”品牌

　█背后的故事：

　　我市探索建立“条块+专委”的机制，加强互联网业党建。市网信办重点关注新兴媒体等精神生产类企业和意识形态阵地建设，推动建立行业党组织。市经信委以软件提供类企业为重点，建立“党建+人才+产业”模式，服务推动“一号工程”建设。

　　上城区玉皇山南基金小镇成立“红色联盟”融合发展平台，开展跨支部融合的组织生活，引领小镇实现发展强、党建强。

　　余杭区梦想小镇党委探索开放型的党建工作运行方式，建立创业导师智囊团、党员互助团，两年来，吸引创业项目1030个、创客9800名，获得融资39.5亿元

　　█背后的故事：

　　村（社）换届后，第一时间制定下发《关于在全市村和社区干部中开展“争做‘四个人’、争当排头兵”主题实践活动的实施意见》，制定“八项具体举措”，打好村干部队伍建设组合拳。

　　村（社）换届后，及时启动“实干担当提升战斗力”新任村社干部主题轮训工作，市级层面累计培训村社书记1000名，全市各级累计举办村社主职干部、“两委”干部以及村（居）民小组长、代表和党员培训班310场次，培训3.5万余人次。

　　█背后的故事：

　　近年来，淳安始终秉承“一切工作到支部”理念，紧扣政治属性、阵地建设、先锋指数、堡垒作用“四维标准”，着力打造最强支部。实施“12条新规”深化主题党日制度，开展“最美党员活动室”和“规范化党务公开栏”评选，按照“八个有”标准推进党员活动阵地规范化建设。创新优化《支部堡垒指数评定体系》，实行“季度测评、年度授星”制度，进一步激发党组织内生动力，形成晋位争先良好局面。

　　下城区结合“三实三比”勇当排头兵活动，在全区1536个基层党支部中开展“百团大战”大比武，提升战斗力，争创下城“最强党支部”。全区选出105个党支部作为“百团大战”主力军，重点扶持，精心培育。在30个五星级党组织中开展现场比武，争夺10个区级“六强”党支部。依托区党员学习教育微信平台，票选“最佳组织生活案例”“最佳制度创新”等区级各类“最佳”先进18名，营造比学赶超浓厚氛围。

　　█背后的故事：

　　美籍印度裔专家SudhirSrivastava（斯里瓦斯塔瓦），是全球最有经验的机器人心胸外科手术专家之一。2016年，他在杭州经济技术开发区创办了杭州术创机器人有限公司，不到一年时间，已成功组建拥有20余名核心成员的研发团队，完成第二代手术机器人样机的研制和测试，并已完成3轮共计1150万美元融资，预计产业化后年销售收入有望超过5亿元。

　　美国弗吉尼亚大学江涛博士，在2016年“创客天下·杭州海外高层次人才创新创业大赛”上一举夺魁，获得大赛500万元项目落地资助资金，以及1000万元的创业投资，他的项目已于当年12月份落户我市高新区（滨江），目前公司已建成1100平米左右、集办公、研发、生产为一体的基地，并已开展终端产品的生产。

　　█背后的故事：

　　杭州银行践行“专业专注”理念，做强科技文创金融事业部，建立“人才服务银行”，落实“人才卡”普惠政策，着力服务人才创业创新。截至目前，该行服务杭州地区的“国千”、“省千”、“521”等人才创业企业超过200家，累计授信超过50亿元。

　　随着杭州人才政策红利的不断释放，全市信息经济、人工智能等领域人才集聚明显加快，全省“省千”计划首次遴选人工智能领域人才，我市入选的人工智能领域人才达12名，占该领域全省总数的30%。全市信息经济产业集聚“国千”“省千”人才105名，占高端人才总量的1/5，有力带动相关产业发展。今年前三季度，杭州信息经济实现增加值2276亿元，同比增长22.3%，信息经济已连续11个季度保持20%以上的增速。