浙高运公司坚持党建强企 奋进“两个第一”
浙高运公司坚持党建强企 奋进“两个第一”
2025年11月28日 19:01:21 来源: 浙江党建网 作者: 通讯员 毛张涵
浙江省交通集团浙高运公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“党建强企”理念，紧扣公司“进入全国高速公路运营管理第一方阵、打造第一品牌”发展目标要求，深入实施“党建强基、双融强企”工程，党建工作向上向好，服务发展见行见效，努力在践行高水平服务人民美好出行的使命中打造国企党建新高地。
彰显忠诚，推动政治建设坚实有力
公司党委坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，深化落实“第一议题”制度，健全“循迹溯源学思想促践行”长效机制，持续深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述以及考察浙江重要讲话精神等，深刻领悟贯穿其中的立场观点方法，确保公司各项工作始终沿着正确方向前进。
坚持以高度的政治责任感抓好党的创新理论培训，组织专题读书班，深入基层上党课，分层分类抓轮训，推动全体党员干部政治素质有力提升、思想共识更加凝聚、作风效能不断提振。深化构建国企思政教育体系，引导基层党组织结合实际丰富学习载体和形式，用好“国资e学”、公司思政教育基地等线上线下阵地，加快培育国企思政成果，持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。
争先攀高，推动基层基础日益夯实
公司党委始终坚持大抓基层的鲜明导向，严格落实党建标准化管理要求，通过常态化穿透式督导检查、党建工作质量立体化评价，强化党建考核机制“乘数效应”，持续巩固强基党支部创建成果，示范党支部争先进位，支部达标率100%。深化党建工作机制建设，通过组织召开基层党组织书记抓党建工作述职评议会、党建工作专项研讨会等，层层压实工作责任，不断凝聚起抓党建的强大合力。
注重党建品牌创优争先，深化建设集团“开路先锋”基层党建工作室（“红石榴”基层党建工作室），加快输出浙高运基层党建工作经验，带动提升集团“开路先锋”品牌效应。连续四年持续发力做好“金火种”、浙闽赣皖“四省边际”高速公路党建联建工作，不断扩大党建“同心圆”。
突出实干，推动队伍建设整体跃升
公司党委大力弘扬“六干”精神，严格落实国企20字好干部标准，健全好干部担当作为激励保护机制、综合分析研判机制，坚定不移为实干者撑腰。牢固树立“大人才观”，稳步推进青年人才、储备干部、资深骨干晋升培养，为公司高质量发展提供有力支撑。建强具有行业辨识度的青年宣讲队伍，生动讲好交通故事、浙高运故事。
抓好基层“三类队伍”建设，依托“揭榜挂帅”等党建项目制管理模式，党组织书记亲自部署、牵头攻坚、靠前推动，充分彰显干事担当精气神；做好党务工作者准入管理常态化工作，加强党务工作者梯队建设，以考、选、育、储“组合拳”充实党务工作者后备人才库；全面加强党员队伍教育管理，在运营管理、深化改革、科技创新等急难险重任务中锤炼党性修养、砥砺意志品格、提升能力本领，全力将党员培养成为助力公司高质量发展的骨干力量。
融合共促，推动服务大局务实有效
公司党委全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，紧扣集团建设“五型”企业的战略目标，立足高速公路主责主业，科学谋划编制公司“十五五”发展规划，朝着“两个第一”目标坚实迈进。牢牢把握建设交通强省、“创新浙江”战略要求，坚决扛起挑大梁的重任，深入推进高速公路运营体制机制改革、新质生产力培育发展、道路安全管控水平提升、运营服务品质升级等各项重点工作，高水平服务人民美好出行。
聚焦高质量发展建设共同富裕示范区，聚力服务发展大局，持续扶持云和紧水滩镇结对村“订单”农业、共富工坊等产业。进一步厚植“价值源于作为”的企业文化基因，深化国资国企新风尚实践养成，推动文化优势向发展胜势转化。
