“开路先锋”基层党建工作室锻造党支部书记“领头雁”队伍
“开路先锋”基层党建工作室锻造党支部书记“领头雁”队伍
2025年11月28日 19:05:47 来源: 浙江党建网 作者: 通讯员 周志赟
基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，党支部书记则是带领支部发挥战斗堡垒作用的“领头雁”。浙江交投高速公路运营管理有限公司“红石榴”基层党建工作室作为首批被浙江省交通集团授牌的“开路先锋”基层党建工作室，始终聚焦基层党支部书记队伍建设，构建系统化、精准化培育体系，提升党支部书记政治素养与履职能力，为企业高质量发展提供有力组织保障和人才支撑。
精准定位
打造赋能成长“三大平台”
工作室紧密结合企业党建与发展需求，明确三大职能定位，搭建政治强基、能力提质、实践赋能的培育平台。一是打造理论“研学社”。将强化理论武装作为首要任务，定期组织专题学习与研讨，推动党支部书记不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把学习成果转化为谋划工作、破解难题的能力。二是打造人才“练兵场”。坚持实践导向，围绕党业融合，聚焦企业改革发展创新中的重难点任务，推行“揭榜挂帅”机制，通过情景模拟、实战演练等方式，锤炼党支部书记攻坚破难能力，使他们真正成为既懂党建又懂业务的复合型人才。三是打造成果“孵化器”。注重经验总结与模式创新，组织开展课题研究，打造一批可复制、可推广的支部书记工作法、党建品牌与典型案例，形成“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范效应。
分层培育
构建“雁阵式”成长模型
针对党支部书记任职年限、能力结构和成长需求的差异，工作室创新构建“雁阵式”培育模型。一是构建“雏雁振翅”模型。面向新任1至3年的党支部书记，实施“1233”培养模式，通过理论学习、业务培训等方式，帮助其快速进入角色，缩短适应期，夯实履职基础。二是构建“头雁领航”模型。面向任职3至6年的党支部书记，推行“1213”提升路径，通过职业测评、挂职锻炼等方式，强化复杂问题处理与团队领导能力，提升综合素养。三是构建“群雁齐飞”模型。面向资深党书记，开展“2111”赋能工程，通过项目领办、集体授课等方式，激励其探索工作新模式，并发挥“传帮带”作用，推动基层党建实现新突破。
多维保障
筑牢高效运转坚实基础
工作室从队伍、课程、阵地等方面入手，健全保障体系，确保高效有序运行。一是落实队伍保障。组建由景宁中心所党支部书记为领衔人的“1+2+N”讲师团队，汇聚“浙江省千名好支书”等优秀党务人才，并实施能进能出动态管理机制，确保师资活力。二是落实课程保障。开发《基层党支部书记工作“五字诀”》《浅谈基层党建工作的核心关键》等精品课程，同时编制涵盖3大板块、21个要点的工作手册，成为党支部书记勤勉履职的实用工具书。三是落实阵地保障。设立固定工作室，配备学习资料与多媒体设备，实现学习研讨、教学培训、经验交流等功能。并以制度建设为抓手，明确责任清单、制定年度计划、细化工作流程，为工作室持续发展提供制度支撑。
成效明显
党建引领发展活力迸发
工作室运行以来，取得了系列阶段性成果。一是培育体系日趋完善。精准搭建了三个支部书记培育模型，已成功举办两期培训班，覆盖30余名基层党支部书记，参训人员普遍反馈课程设置合理、教学内容实用、能力提升明显。二是辐射影响持续扩大。工作室的运行模式得到浙江省交通集团及丽水市直机关工委认可，先进理念和实践方法产生积极辐射效应，为外部单位提供有益借鉴。三是荣誉成果不断涌现。在工作室的带动和赋能下，景宁中心所党支部荣获“全国民族团结进步示范单位”“浙江省国有企业先进基层党组织”等称号，充分展现了基层党建的扎实成效与蓬勃活力。
下一步，工作室将持续深化“三个定位”、优化“三个模型”、强化“三个保障”，以更高标准和更实举措，全力锻造一支政治强、业务精、作风硬的基层党支部书记“领头雁”队伍，推动基层党组织全面进步、全面过硬，谱写高质量党建引领企业高质量发展新篇章。
