铺就青年与清廉同行基石，护航年轻干部成长
铺就青年与清廉同行基石，护航年轻干部成长
2025年09月12日 09:32:04 来源: 浙江省建设装饰集团 作者: 通讯员 马井虎 曾燕萍
“廉洁不是口号，是藏在每一次选择里的坚守。青年干部是企业未来的脊梁，要从入职之初就系紧廉洁‘风纪扣’，让清廉成为职业底色，在实干中守护企业发展根基。”浙江省建设装饰集团（以下简称浙江装饰）党委副书记、纪委书记张敏在大学生廉洁教育入职培训上的寄语，既是对青年干部的殷切期望，更是浙江装饰深耕青年清廉教育的鲜明导向。
近年来，浙江装饰结合所在建筑行业特点，牢牢抓住“青年廉，则企业廉”这一价值导向，紧紧围绕青年成长特点与岗位风险特性，不断丰富青年员工入职廉洁从业“第一关”教育方式和内涵，强化协同“廉”动，积极探索实施“青廉工程”，真正做到在传承中创新、在实践中深化，走出了一条青年清廉教育的特色路径。
新入职青年员工是推动企业持续发展的生力军，系紧系牢廉洁从业的“风纪扣”是帮助他们在职业生涯起步阶段明确方向、行稳致远的关键举措。近年来，浙江装饰围绕青年员工入职廉洁教育“第一课”，逐渐摸索形成“五个一”育廉模式。通过书一封廉情告白信、授一堂廉洁教育课、观一部警示教育片、赠一本廉政教育书、送一套廉创产品等“组合拳”，助力新入职青年员工从思想上、行动上守好职业底线，在新的人生征程上起好头、迈好步。五年来，浙江装饰累计向176名新进大学生开展了“五个一”廉洁文化入职教育。
同时，为深化新入职青年员工清廉教育实效，浙江装饰不断迭代升级“五个一”育廉模式，进一步打破课堂边界，以青年喜闻乐见的形式激活教育效能。结合入职团建活动，创新推出廉洁主题剧本杀，该活动紧扣建筑行业岗位特性，以工程领域真实案例改编剧情，设置工程管理、成本管理、招标采购等入职青年岗位高频廉洁风险点，引导青年在角色代入中沉浸式体验“一念之差”到“步步失守”的风险演变，在思辨质询中厘清“人情往来”与“利益输送”的纪法边界，将抽象的贪腐危害转化为切身感知，打造情景化廉洁教育新场景。
持续向青年员工精准滴灌“廉洁养分”是防止青年员工成长黄金期变贪腐危险期的重要举措。近年来，浙江装饰纪委不断输出“廉”动力，深化与团委、工会等部门协同联动，积极探索创建“浙里青廉——装饰清风”青年廉洁文化品牌，逐渐构造“学廉、话廉、赛廉、送廉”四维廉洁文化活动矩阵。同时，将青年廉洁文化品牌融入浙江装饰廉洁文化“阵地工程”建设，通过组织青年员工开展“循迹溯源学思想”实地研学活动，借助杭州青年清廉馆、“五四宪法”历史资料陈列馆、浙江监狱陈列馆等廉政教育资源，推动青年从廉洁教育“被动听众”转变为“主动参与者”，实现清廉理念从“入脑”到“入心”的深度转化。截至目前，浙江装饰纪委联合团委累计开展活动7次，覆盖青年员工200余人次。
“集团两级纪检干部中青年员工占了绝大多数，如何调动他们的积极性，发挥带头守廉、宣廉、督廉作用，成为集团纪委履职监督的重要课题。”浙江装饰纪检室负责人在介绍其“筑廉育苗”工程时说道。近年来，浙江装饰围绕基层清廉建设，大力培育基层青年纪检干部履职监督能力，逐渐探索构建出“理论筑基+实战练兵”青年纪检干部一体化培育链条。依托定期开展专题研讨交流、组织纪检业务知识测试等夯实理论基础，通过参与检查、“以干代训”、协助办案等扎实推进实战历练导向，推动青年纪检干部既做得了本职业务工作，又能成为基层单位清廉建设的先锋活力。近年来，组织青年纪检干部累计参与专题研讨交流70余人次，参加各类纪检业务培训114人次，参与各类检查及“以干代训”等20余人次。
下一步，浙江装饰将聚焦青年员工入职、成长全环节，扎实为青年员工铺就廉洁从业道路。在此基础上，浙江装饰将不断拓展丰富“五个一”育廉模式的内涵与外延，同时持续从青年人的视角出发，以更新潮的呈现形式、更丰富的实践载体，深入推进“浙里青廉——装饰清风”青年廉洁文化品牌打造，着力让青春在廉洁护航中绽放光彩，为国企高质量发展持续注入持久“青廉动力”。
