浙江清华长三角研究院坚持以学促干推动学习教育见行见效
浙江清华长三角研究院坚持以学促干推动学习教育见行见效
2025年08月13日 09:12:13 来源: 浙江清华长三角研究院 作者:
按照中央和省委部署要求，浙江清华长三角研究院聚焦主题，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，不断将学习教育成果转化为干事创业的动力，为推动研究院新阶段高质量发展提供有力保障。
以凝心铸魂为宗旨 一体推进学查改促
研究院党委高度重视学习教育工作，将一体推进学查改促融入日常、抓在经常。一是深学。建立领导班子带头学、干部骨干潜心学、全体党员覆盖学、专题培训深入学、警示教育研讨学的“五学联动”常态化学习机制。通过党委会、理论学习中心组学习会、专题读书班、年轻干部座谈会以及法庭旁听、集中观看警示教育、剖析党员干部违规吃喝等反面典型案例等于形式，持续深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设论述、中央八项规定及其实施细则、党政机关厉行节约反对浪费条例、浙江省委和清华大学有关规定等内容，推动中央八项规定精神入脑入心。二是细查。组织领导班子和部门中层正副职以及全体党员对照问题清单和中央八项规定及其实施细则精神，全面细致开展问题查摆。其中，领导班子共查摆出“联系服务群众还不够紧密”等6个问题，7名领导班子成员共查摆出“一抓到底的工作作风有待加强”等24个问题，中层干部共查摆出“推动工作落实的方法不多”等95个问题。三是严改。针对查摆的问题领导班子带头整改，党委会专题研究领导班子突出问题整改工作。如针对“部门协同不够紧密”的问题，建立每周核心会、每月工作例会等制度，推动跨部门信息共享，协同推进“省氢能装备制造业创新中心”等39个重大项目加快实施。四是真促。坚持学用结合，针对查摆的问题制定“加强创新文化建设”“改进党委会审议方式”“加强会议统筹和管理”等措施18项。如，针对“联系服务群众还不够紧密”，制定领导干部联系服务科研平台和人才工作制度，7名院领导、9个部门联系省科技厅、嘉兴市、南湖区等32个省市部门/主体、乌镇实验室等14个重点平台以及72名重点人才，及时了解、回应需求。
以实干争先为使命 强作风促进科研攻关
研究院党委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育与推动改革发展事业结合起来，大力倡导“六干”作风，以作风建设新成效全力推动教育科技人才一体改革、科技创新和产业创新深度融合两篇大文章。以机制创新破壁垒。通过学习教育以优良作风促进改革发展，推动《浙江清华长三角研究院主要职责、内设机构和人员编制规定》获批，列入2025年度省教育厅的联合招生研究生目录，与浙江理工大学达成教科人一体改革合作协议，青年科学家徐亮入选团中央新时代青年先锋，浙江清华柔性电子技术研究院教育科技人才一体改革发展实践与探索工作入选创新浙江典型案例。以科研实效争一流。通过学习教育推动作风之变，聚焦重大战略和重大需求，持续加强科创平台建设。柔性集成器件制造和先进陶瓷材料中试平台入选首批工信部重点培育中试平台名单。国家动物模型技术创新中心浙江基因编辑分中心已完成基础设施建设。牵头建设省氢能装备制造业创新中心，成功入选浙江省制造业创新中心培育名单。以协同攻坚促转化。通过学习教育提升攻坚能力，组建强有力的人工智能应用技术团队，开发的天枢可信数据空间，落地中国电信可信数据空间原子能力平台、国家电网可信碳足迹平台、上海理想可信云服务平台；依托长三角国家技术创新中心（浙江），积极组织企业联合体申报联合攻关计划项目。完善“深根计划”创新服务体系，持续加强清华资源导入，推动拿森汽车等一批标志性的高质量项目落地。
以护航发展为责任 全面筑牢监督之网
研究院党委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育嵌入高质量发展各环节，构建贯通协调、一体推进、横向到边、纵向到底的大监督格局。构建勤廉体系“四梁八柱”。聚焦高水平贯彻落实重要决策部署、建设科技创新基地、建设人才培养基地、建设高新技术产业化基地、建立激励约束机制等5个方面重点工作，制定25项工作举措，启动实施《挺膺打造新型创新载体勤廉体系范式 赋能浙江清华长三角研究院高水平发展方案》，积极打造全省清廉建设实践范例。全面压紧勤廉建设主体责任。召开全院党风廉政建设专题会议暨勤廉体系建设推进会，建立勤廉体系制度制定清单、标志性工作成果打造清单及党风廉政建设责任书的“两单一书”机制，全面压紧各部门（单位）勤廉建设主体责任。年内计划制定和修订《市场化有组织科研意见》等制度21项；谋划“高等模式动物中心启动运营”等标志性工作成果47项。压实勤廉建设主体责任。制定《党风廉政建设专项督查方案（2025—2029年）》，聚焦贯彻落实上级决策部署、完成年度重点任务绩效、执行制度规定情况、问题整改落实等四个方面重点工作，年内计划对涉及业务、科研、院地合作的6家二级单位开展“专项督查”试点，实现5年对下属二级单位专项督查全覆盖。
