夯实党建“软实力” 增强科创“硬支撑”
以“头号工程”之势为高质量发展蓄力赋能
以“头号工程”之势为高质量发展蓄力赋能
2025年08月12日 18:41:18 来源: 浙江菲达环保科技股份有限公司 作者: 杨雅慧
浙江菲达环保科技股份有限公司（以下简称“菲达环保”）是杭钢集团下属环保产业上市公司，是全球最大的燃煤电站除尘设备供应商之一，第一批国家重大环保技术装备依托单位、国家重大技术装备国产化基地。公司设有国家认定企业技术中心、国家级工业设计中心、全国示范院士专家工作站、国家级博士后科研工作站、燃煤污染物减排国家工程实验室等高能级平台，长期致力于燃煤电厂及钢铁、有色、水泥、造纸、化工、垃圾焚烧等领域的除尘、脱硫、脱硝、输灰、电气控制等环保装备，具备国际一流的研发、设计、制造、施工和服务能力。
为贯彻落实党的二十大精神，深入实施创新驱动发展战略，菲达环保围绕强化党建引领保障作用、推动党建和生产经营深度融合、提升企业核心竞争力目标，着力突破相关领域“卡脖子”关键核心技术，奋力推进科技自立自强，实现了党建引领科技、创新助力党建的互动双赢。近5年来，公司获国家知识产权示范企业，中国环境保护产业协会“生态环保产业重大贡献”,浙江省钢铁行业绿色低碳转型企业共同体，浙江省第一批雄鹰企业、浙江省第四批制造业“云上企业”等多项荣誉称号，国家科改示范企业获评国务院国资委科改示范企业“标杆”等级，企业自主研发成果荣获国际首台（套）、浙江省首台（套）、浙江省科技进步二、三等奖、湖北省科技进步一等奖、浙江省制造精品等科技奖项共计百余项，发布国标4项、行标45项，政府各类奖励补贴超4000万元。
坚持党建引领力
激发科技创新“源动力”
高擎思想旗帜。深入学习习近平总书记关于科技创新的重要论述，将政治理论学习与科技攻坚任务紧密结合，以联学联建、专题会议、三会一课、主题党日等形式做好事前宣传、事中解惑、事后落实，确保上级科技创新工作部署精准落地。强化组织保障。充分发扬“创新突围、精益求精、团结协作”的进取精神，在研发任务立项后的第一时间成立工作专班，夯实各级党组织科技创新工作主体责任，通过“党员牵头、核心骨干参与、全体员工跟进”的形式，确保将公司党委制度体系、人才培育、研发攻关等方面要求部署落到实处，为科技创新提供坚强的组织保障。抓好理论学习。开设“薪火课堂”、领导联系人才、交流轮岗等活动，鼓励技术骨干积极讨论项目研发、应用过程中的难点及解决措施，定期组织专题会议开展交流研讨，通过专业互补、经验共享等方式推动技术创新走上“快车道”。激发创新意识。组织各类科技人员参加“金手指”“劳动竞赛”“讲比学评比”等科技竞技比赛，组织“工艺革新职工命名”“先进科技工作者”“先进个人和先锋岗”等评比活动，激发广大技术骨干参与科技创新活动的主动性、积极性，营造大抓技术创新、比学赶超的浓厚氛围，全面提升员工科学素养和创新意识。
提升组织保障力
培育科技创新“新动能”
把好“方向盘”。制订科技创新五年行动计划，明确近五年的14项重点关键科研任务内容，形成攻关时间进度表，分解实施方案，加快低碳绿色行业的关键共性、前瞻性技术的开发和推广，充分利用大数据、人工智能、物联网等数字技术，推动环保产业链向高端化、智能化方向发展，提高企业的科技成果产出效率和市场竞争力，详细编制技术发展路线图，以技术支持“产业链”发展；深化绿色金融布局，2023年发行首期绿色中期票据（科创票据），发行规模2亿元，为浙江省内首单双标中期票据，2024年成功发行两期超短期融资券，发行规模均为3亿元，其中第二期为全国首单国有控股上市公司数字人民币科创票据，也为公司科技创新拓宽了资金通道；完善科技创新体系不含糊，积极探索灵活高效的激励约束机制，进一步健全完善《科研项目管理制度》和《科技创新奖励制度》，累计奖励科技创新骨干人员172人次，将科技创新纳入股权激励指标，让研发团队充分享受创新成果，进一步激发技术骨干创造性。
练好“基本功”。坚持人才强企战略，公司建立了一支高水平研发团队。近三年来，已培养博士后3名，浙江省卓越工程师2人、浙江工匠3人，国家节能环保评审专家2人。组织开展“导师带徒”“青年人才项目攻关”“轮岗交流”等专项工作，将技术骨干交流到重点项目、重大平台上“墩苗壮骨”。畅通人才进步“绿色通道”，通过“赛马”机制，摒弃“论资排辈”，推进技术序列职级通道落地，对突出科技人才进行直接认定或破格晋升，让专业能力突出的科技人才脱颖而出。
种好“责任田”。切实落实“双融共促”工程，近3年来，实施党支部“创新项目”47个、书记“领办项目”44个、班子成员“攻关项目”57个、党员“实事项目”90个。在重大工程现场、技术课题中设置党员责任区、示范岗，突出党员身份意识，将岗位职责与关键任务有机结合，将工作落实情况与绩效考核相挂钩，积极引导党员主动亮身份、树形象、作表率，全面带动技术骨干投入研发、纠错、测试等工作中，让党员在“责任田”中砥砺初心、锤炼本领，争当菲达科研“达人”和专业技术“标兵”。各基层党支部积极开展“党建+双碳研发”“党建+数字赋能”“党建+技术研发”创新案例，聚力打造公司党建引领科技创新典型示范案例，持续推动公司党建工作与中心业务同向协同、同增质效。
凝聚创新生命力
勇当科技创新“排头兵”
深耕煤电行业，加快核心技术攻关。为摸清家底、对标先进，梳理制约公司发展的技术难点、堵点，由公司党委牵头，科协协同的方式制定对标先进科技研发方案，精准施策，建立技术能力提升“四张清单”，围绕主营业务，深耕煤电行业，重点开发非常规污染物高效脱除、智慧环保岛服务平台、节能减排等新技术，继续巩固行业优势地位。2020年，管式冷凝节水及多污染物脱除技术装备获浙江省首台（套）装备。2021年，首个钢铁行业创A项目河钢乐亭钢厂创A成功，一举打响品牌。2023年，镇江电厂首个小单元气动振打电除尘技术、凤台电厂首个双V型迷宫式电除尘技术成功应用，进一步巩固了电力行业改造市场；湖南岳阳电厂首个设计电除尘器出口粉尘浓度低于10mg/m3的超低电除尘器投运，技术创新优势充分发挥；钢铁行业燃气锅炉烟气超低排放处理装备和多场强化节能高效电除尘关键技术与装备获浙江省首台（套）装备。2024年，1350MW机组配套超大型电除尘器荣获国际首台（套）产品认定。2025年，《1350MW级机组配套超大型电除尘器》、《燃煤电厂炉后智慧环保岛》入选上海、浙江、江苏、安徽四地经信厅联合颁发的“2025年度长三角区域创新产品应用示范案例”。
紧盯新兴领域，加快首台套成果产出。在“双碳”发展方面，成立双碳管理办公室，牵头实施省“领雁”项目“钢铁行业碳减排关键技术和装备研发”，已建成宁钢万吨级/年CCUS中试示范工程；牵头实施省“尖兵”项目，开发出全生命周期、高精度碳足迹碳标签标准化评估技术，已在钢铁、电力、建材、石化、铜加工、环保装备、农业、民用等10多个行业领域开展碳足迹应用，累计签署合同2051万；牵头制定并发布产品碳足迹量化与评价和碳监测等全国性团体标准40余项、CCUS方面团体标准10余项，参与制定并发布双碳国标1项，参与制修订碳足迹行业标准4项。在AI赋能方面，深耕“人工智能+智慧环保”融合路径，率先研发出具有完全自主知识产权的“智慧环保技术与装备”体系，实现了从单一设备治理向全链条系统协同、从人工调控向智能优化调度的重大跃升，先后通过浙江省工业新产品、首台（套）产品及科技成果鉴定，多项关键技术达到国际领先水平，为行业提供了一条可复制、可推广的智能升级之路。在设备制造方面，成功研发爬壁机器人，实现电除尘器进口横截面均布测试点智能测试；在江苏菲达制造基地投资建设真空热管生产线，逐步启动产品更新换代；在牌头制造基地，实施“机器换人”项目，提升生产效能和产品质量的稳定性，降低人员工作强度，改善员工作业环境。
外联产学研，突破技术前沿。公司党委积极发挥组织优势全面汇聚发展动能，联合浙江大学、浙江工业大学、宁波诺丁汉大学、中国矿业大学、华中科技大学等高校，整合宁波钢铁、省数据公司组建创新联合体，借力高校基础研究补足创新短板，快速切入“碳污协同治理”前沿技术领域。与浙江工业大学共建“环保数智化技术联合实验室”，开展产学研成果共享和科技人才共同培养。与重庆大学合作，联合开发《重力式热管低温省煤器技术》。通过政府项目背书，进一步提升产学研团队凝聚力，撬动技术攻关资源，改善了菲达环保在应用基础研究的薄弱环节，发挥菲达环保总成套能力强、品牌影响力强的行业优势，以攻克卡脖子技术、产业迭代升级技术、关键核心技术为突破点的深化合作，激发新质生产力，推动产学研深度融合迈向高水平高质量发展，为菲达环保完成布局“碳污协同治理”业务、抢占环保新赛道奠定基础。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在科技创新过程中承担着攻坚关键核心技术的国家使命，在创新政策牵引下，需要发挥“领头羊”作用。立足新发展阶段，菲达环保将以习近平总书记的重要指示批示精神为引领，充分发挥党组织的政治引领、示范带动和号召动员作用，善于应用党建思维、党建方法以及党建资源，将科技创新作为企业发展全局的“头号工程”，加快形成新质生产力，不断增强国有企业的竞争力，为加快建设创新浙江、打造先进制造强省作出更大贡献。
