吴兴农商银行：“百兴党建”品牌引领高质量发展
吴兴农商银行：“百兴党建”品牌引领高质量发展
2024年10月10日 18:35:40 来源: 浙江党建网 作者: 施红强
为进一步加强基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创新党建引领高质量发展的新路径，浙江省湖州市吴兴农商银行坚持“农商姓党”政治属性，树牢抓党建就是抓全局的党建理念，通过“3456”工作机制打造“百兴党建”特色品牌，持续深化“党建+金融”模式，切实发挥“乡村振兴主办银行、民营小微伙伴银行、普惠金融主力银行”的作用。
实现“三个健全”，发挥党建统领作用
坚持把讲政治贯穿于公司治理的全过程，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党建与金融不断融合互进。一是健全党建治理体系。围绕建立“党的领导、员工为本、法人治理”相结合的治理体系，以党建统领，坚持民主集中制原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，同时按照“双向进入、交叉任职”原则，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经营管理层，董事会、监事会、经营管理层的党员依照有关规定进入党委会。二是健全党建制度体系。认真执行重大决策前专题学习制度和“第一议题”学习制度，对标对表习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。将党建新要求写入公司章程，明确将党委会研究讨论作为股东大会、董事会以及经营层决策重大事项的前置程序，严格落实“三重一大”决策事项清单、党委前置研究讨论事项清单，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的作用。三是健全党建工作体系。将党的领导融入经营管理，把加强党的建设贯穿经营管理的各环节、全过程，通过完善各项党建工作制度，确保党组织在推进业务经营中切实发挥领导作用，推动党的决定有效执行落实。
落实“四学联动”，推动党员思想凝聚
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，建立健全“第一议题”学习制度、“循迹溯源学思想促践行”长效机制、“思政第一课”学习机制等制度机制，推动学习党的创新理论入脑入心。一是党委班子示范领学。全面落实“第一议题”学习制度，通过党委会、党委理论学习中心组，第一时间学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。落实“一岗双责”，建立党委联系基层党建联系点工作机制，党委班子成员带头深入分管领域，走入基层一线，以普通党员身份参加所在支部组织生活，构建各负其责、齐抓共管的党建工作格局。二是基层组织深入常学。严格落实“三会一课”、主题党日制度，以集中学习和党员自学形式常态化开展党的创新理论学习教育，支部书记带头深入本支部、党建联建单位以及基层一线开展党课宣讲活动。认真做好党员教育培训工作，建立干部员工教育培训“思政第一课”机制、党务工作者能力提升培训制度，分层分类开展党员教育培训，切实学深学透党章党规党纪。三是青年群体联动宣讲。成立“809000”新青年理论宣讲团，创新开展多种形式的现场宣讲、视频宣讲、座谈宣讲，不仅向所在支部党员进行宣讲，也深入农村、社区以及企事业单位向老年群体、企业员工进行广泛宣讲，用接地气的语言把党的理论政策送入基层一线。四是党员走访流动宣讲。将理论宣讲与日常走访、业务工作相结合，以“大走访大调研大服务大解题”为载体，广大党员既当宣讲员、也当调查员，以“边宣讲、边聆听、边调查”的形式加强与基层的沟通交流，聚焦基层群众的“急难愁盼”，了解企业的经营状况以及融资需求情况，切实提高广大群众和企业对金融服务的满意度。
坚持“五个聚焦”，建强基层组织堡垒
坚持大抓基层、大抓支部，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，激励广大党员发挥先锋模范作用，推动实现“一切工作要到支部、一切工作要靠支部”。一是聚焦支部标准建设。围绕“把基层党组织建好建强”，深化党建赛马考核，编制党建标准化工作手册，制定年度党建工作要点和党建工作考核办法，建立党建工作动态评估考核机制，完善述职评议、通报亮晒、互比互学等措施，推动党建工作有方法、有标准、有载体，提升基层党组织标准化水平。二是聚焦支部品牌建设。深入开展“一支部一品牌”创建活动，打造一批“叫得响、过得硬、推得开”的基层党建品牌，推动形成“一支部一特色”的百花齐放的支部工作特色，最大限度释放基层党建工作活力，助推基层党建全面进步、全面过硬。三是聚焦基层党务建设。建立党务工作者能力素质准入标准，探索开展党务工作者思想政治素质和党建业务能力大体检，把政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、职工群众信任的党员骨干选入党务工作者队伍。加强党务培训工作，强化对党的创新理论、党章党规党纪以及基层党建实务的学习领会和规范运用。四是聚焦创先争优建设。培育践行“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”新风尚，深入开展党建示范点、文明单位、青年文明号、巾帼文明岗等创建工作，扎实开展党员示范岗、党员责任区创建工作，引领广大员工立足岗位做贡献，创先争优当先锋。五是聚焦党建联建建设。深入开展党建联建，积极构建组织联建、发展联促、治理联抓、服务联享新机制，凝聚高质量发展的最大合力，一方面与联建单位共同开展党员教育、主题党日和金融知识宣传等活动，共同打造学习型党组织，另一方面注重发挥联建资源优势，深挖合作潜力，创新服务模式，拓宽金融助力基层治理的新渠道。
落实“六项举措”，强化党风廉政建设
全面加强党风廉政建设与反腐败工作，充分发挥清廉文化的教育引导和激励浸润作用，通过“责任筑廉、党建引廉、制度固廉、监督护廉、教育培廉、文化润廉”，打造“百兴廉韵”清廉文化品牌，营造风气正的政治生态。一是强化责任筑廉。坚持抓早、抓小、抓严、抓常、抓长，扎实开展“勤廉农商”建设，完善“四责协同”机制，压紧压实基层党组织“一把手”责任和“一岗双责”责任，推动责任落实和工作压力向下传导、向基层延伸。二是强化党建引廉。全面推进清廉银行建设，开展清廉金融教育主题党日活动，开展支部书记上清廉党课，组织参观清廉教育基地，推进清廉文化教育入脑入心，增强党员干部廉洁自律意识。三是强化制度固廉。建立岗位廉洁从业机制，实行“任前承诺守廉、任中述职述廉、离任审计问廉”，确保廉洁承诺覆盖一线人员、关键岗位。四是强化监督护廉。完善廉政监督体系，加强纪检、合规、审计等多部门联动监督，建立党风廉政建设联席会议机制，构筑高效立体的监督网络。五是强化教育培廉。开展廉洁从业教育，对新入行员工廉洁从业教育“第一课”，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。开展“爱行守纪教育年”活动，开设合规大讲堂、“负责人”讲合规课，开展反腐败警示教育培训，提升员工廉洁自律意识，营造合规廉洁从业氛围。六是强化文化润廉。发挥清廉金融文化浸润作用，建好清廉文化阵地，开展清廉文化宣传，浓厚清廉文化氛围，实现清廉文化广泛覆盖、深入人心。
在浙江农商联合银行党委的正确领导下，吴兴农商银行党建与业务不断融合，经营发展质量不断提升。截至2024年8月末，各项存款530亿元，各项贷款419亿元，存贷款市场份额均为区域“小冠军”，全省系统分层分类经营管理考核2023年排名C类第1名，“开门红”劳动竞赛连续6年获奖且近三年连续获得一等奖，同时五年来4次获得全省系统“业务成长十佳银行”、3次获得“考核一级（优胜）单位”称号，党建引领高质量发展取得积极成效。
