扑身热电一线的新嘉爱斯工匠
扑身热电一线的新嘉爱斯工匠
2023年12月11日 16:49:49 来源: 浙江党建网 作者: 通讯员 翁信天
21岁参加工作，30岁入选“浙江工匠”培育名单，32岁任职新嘉爱斯总经理助理，成为公司最年轻的班子成员，近5年来，牵头、参与多项专业技术研究课题，荣获15项国际级、国家级、省部级等奖项......扑身热电一线工作13年的俞燕，在技术创新、传道授业等方面勇担重任、展露头脚。
2020年底，俞燕凭借在煤炭管理、污泥管理、燃料运行管理方面的过硬技术，作为带头人创建俞燕技能大师工作室。工作室结合科研院所与公司的合作项目，积极开办污泥干化专业技能专题研修班和提高班，主动承担更多的培训培养任务。同时，与浙江大学、科协、相关行业协会与鉴定机构联合，将培训与鉴定打通，进一步拓展技能大师工作室的培训能力。工作室紧密围绕公司发展战略目标，从降低成本、节能减排、技术改造，技术革新、安全生产等方面切入，为公司污泥干化工作的技术改造，新技术引进等出谋划策。为设备的安全、高效运行提供坚实的技术人才保障。确保机组安全、高效、稳定运行。近3年，工作室完成技术创新、技术攻关项目8项，形成技改成果15项，申请专利29项，软著2项，出版论文15篇，先后获得“全国电力职工技术创新奖三等奖”“钱江能源科学技术三等奖”“浙江省优秀QC成果一等奖”等多项全国、省级奖项。
3年间，工作室深入开展“传帮带”“师带徒”活动，为公司输出了多位高技能人才，先后培养嘉兴良匠1名、秀水工匠1名、高级工程师1名、高级技师2名。工作室成员先后获得中国设备协会电力设备检修能手、浙江省省部属企事业单位检修大赛一等奖等多项个人荣誉。通过技术成果输出和人才培养，工作室被认定为物产中大集团技能大师工作室、嘉兴市级技能大师工作室、浙江省省部属企事业高技能人才创新工作室等。
“我们要大力培养科技创新和技能人才，人才是企业高质量发展的重要驱动力”新嘉爱斯党总支负责人表示。近年来，新嘉爱斯高度重视人才梯队建设，积极引进高层次人才，加强研发队伍建设，不断壮大研发队伍，近3年来，引进博士、硕士、本科若干人。其中博士2人，硕士7人，正高级工程师3人，高级工程师9人，研发人员72人占公司总人数的19.3%左右。依托人才建设，新嘉爱斯形成了“一院、两站、三中心”的自主创新体系，取得了丰硕的科技创新成果，为公司高质量发展奠定了扎实的基础。
