为年轻人搭“梯子”
为年轻人搭“梯子”
2018年04月24日 10:34:05 来源: 浙江党建网 作者: 本网记者 贾歆琰 通讯员 吴春霆
纪检人员在进行业务问题交流探讨。
“这份调查报告文字精炼，逻辑性强，完全不输老同志，我给90分！”这是仙居县纪委常委、县监委委员张志华对年轻干部蔡泽彬的评价。
蔡泽彬是2017年转隶来的纪检干部。近年来，越来越多年轻干部充实到纪检监察队伍中。
“青年干部已成为中坚力量，要对他们加强引导提升，让好苗子结出好果子。”仙居县委常委、县纪委书记、县监委主任郦森迪说。
2017年以来，该县以青年沙龙展风采、结对搭档促提升等一体化建设举措，全面培养年轻纪检干部。
交流融合，搭建平台促成长
“你们就是官官相护！不跟你们说了，我要给果树治虫去了。”
“老乡，等等。就像你们种果树要治虫一样，我们纪委也要治病树、正歪树，党员干部有违纪违法问题我们一定会查处。”
在仙居县纪检监察系统第三期青年铁军沙龙上，青年干部们自编自导自演的情景剧《农村基层作风巡察的故事》赢得阵阵掌声。
为加快全系统人员融合，该县纪委组织80后干部成立青年沙龙，每两个月开展一次活动，活动策划者、组织者都由青年纪检干部担纲。
每次活动都会围绕一个主题，安排演讲、情景剧等环节，目前已围绕《人民的名义》观后感等开展了3期活动。
会导会演的朱昕、善写评论的李志阳……青年沙龙为纪检监察干部们提供了一个交流思想、展示才能的平台，同时也加速了一体化、全融合的团队建设进程。
结对搭档，比学赶超提实绩
“2017年我们查办了3起经济案件，这可多亏了我在第一纪检监察室的拜师学艺呢！”溪港乡纪委书记方灵娜兴奋地说。
她是全县最年轻的乡镇纪委书记，由于从其他系统选调过来，在案件查办上难免缺乏经验。2017年，她到县纪委县监委第一纪检监察室进行了业务学习。
对于此前在县检察院工作了5年的顾敏杰来说，如何尽快适应新岗位，转隶之初他有些不安和紧张。幸运的是，很快他就有了一个“铁搭档”。
得益于县纪委县监委的“一体化”建设机制，顾敏杰与其所在室主任王海华结对。例如，在查办溪港乡仁庄村违规使用公益林补偿资金案件中，顾敏杰负责梳理查看账目，王海华把重心放在谈话突破上，二人联手快速查清了相关问题。最终，村党支部书记王子山等人受到了相应处分。
基层“墩苗”，多方锤炼促蜕变
“这3个多月里，到‘包干’村了解涉纪信访、走访线索来源，让我对做好信访工作更有底气了。”杨燕婷是仙居县纪委信访室干部，经常要与村民们打交道。2017年，她参与了到埠头镇寺东村、对垟村的“百日大走访”活动，受益匪浅。
而对于第四纪检监察室干部吴才喜来说，到朱溪水库移民工作组锻炼的一百天让他实现了蜕变成长。“吃住都在村里，对农业农民的体察更加深刻具体，对查处群众身边腐败与不正之风的意义认识更加到位，这些都是我工作上的宝贵财富。”
2017年以来，该县以“百日大走访”“三资大督查”“涉纪信访大化解”和“打霸除恶百日大会战”四大行动为载体，让青年干部到基层一线挂职锻炼，并通过参与县委巡察、县重点项目实践锻炼等方式，培养更接地气、更有活力的青年纪检监察干部。
