展卷人生，先拓印清廉
展卷人生，先拓印清廉
2023年06月03日 07:15:36 来源: 浙江党建网 作者: 本网记者 林庭宇 通讯员 于萌萌
杭州市淳安县纪检监察干部在廉洁文化教育基地参观学习。谢航凯 摄
近日，杭州市桐庐县合村乡组织全乡“85后”年轻干部集中收看由杭州电视台《廉政经纬》栏目拍摄播出的该乡村镇建设和环境保护办公室原主任楼宇违纪违法案例剖析特辑——《及时行乐酿苦果》。针对案件暴露出的年轻干部“八小时外”监管盲区问题，该县纪委监委向有关部门发出纪检监察建议，对重点岗位年轻干部逐级落实政治家访。
几乎同一时间，在杭州市委组织部会议室，市纪委监委驻市委组织部纪检监察组组长方东晓正在对新提任的8名年轻处级干部开展任前集体廉政谈话，“这批干部都是80后，我们在谈话中重点针对这一年龄阶段、职务阶段多发易发的违纪违法问题，用身边人身边事给他们鞭策警醒、明责鼓劲。”
青年兴则国家兴，青年强则国家强。二十届中央纪委二次全会对全面加强党的纪律建设作出部署，要求高度重视年轻领导干部纪律教育。年轻干部是党和国家事业发展的希望，抓好后继有人这个根本大计，打造忠诚可靠堪当重任的年轻干部队伍，必须从严从实加强年轻干部教育监督管理，把好教育关、监督、管理关，让年轻干部在严管下成长，在磨砺中成才。
年轻有为，抓好后继有人至关重要
年轻干部是党的事业接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。加强年轻干部教育监督管理，是传承发扬党的政治优势、优良传统的必然要求。
年轻干部作为党的事业的“闯将”“干将”“先锋”，正值风华正茂、意气风发之时。然而有些年轻干部工作作风不实、热情不旺、劲头不足、动力不大、要求不高，成为“躺平式”干部；也有一些人在摸爬滚打中迷失方向，在糖衣炮弹中甘被围猎，没有守住拒腐防变的防线。近年来，年轻干部违纪违法案例并不少见，游戏充值、归还赌债、迷恋奢侈品……腐败动机多种多样。
“在小小的花园里挖呀挖呀挖，希望我们所有青年人都能在自己爱且对的花园里，成功挖出记忆的碎片、守住温暖的家，绽放出青春最美的花。”近日，宁波市海曙区“青廉”行动之“青春正芳华，廉心向未来”系列活动走进龙观乡李敏烈士故居，以一场别开生面的“给青年干部的第一堂廉政课”主题分享会热力开场。
近年来，多地把握新时代年轻干部的特点和成长规律，不断探索年轻干部教育监督管理，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，成为干部教育监督管理工作中的一项重要任务。
年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军。对于年轻干部而言，培养选拔好固然重要，但更为关键的是要持续教育监督管理好。让年轻干部从进入干部队伍起就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性至关重要，需要做到勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，过好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，经受住摔打磨练和利益诱惑的考验。
底线失守，年轻干部难逃“早节不保”
在党中央的高度重视和大力推动下，大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，保证了党的事业后继有人。当前，80后、90后年轻干部成为干部队伍的主体。这些人中的一些腐败和作风问题浮出水面，引起社会的关注。
经过梳理发现，截至2022年8月，党的十九大以来全市纪检监察机关处理处分的80后党员干部占到处理总数的近17%。呈现出人数多、违纪违法问题突出等特点。“为什么高学历没有带来高素质？职位低却胆子大呢？”
记者通过整理分析这些年轻干部的腐败案件发现，他们贪腐的目的并不主要是为钱、为权，而多是为“玩”。爱玩，是年轻人的共性。但他们中一些人却把“玩”放在高于一切的位置，为了“玩”不惜违法犯罪。台州市仙居县横溪镇“90后”干部应涛和“87后”吴鑫涌，从购买普通足彩发展到迷上“高频彩票”，越赌越输最终把双手伸向了医保资金，短短一个半月就挪用医保资金1500多万元。
“年轻干部大多是从家门到校门、校门到机关，处于事业、生活起步期，社会阅历、实践历练相对不足，面对诱惑和干扰，价值观容易受影响，甚至扭曲变质。”一位办案人员告诉记者。错把“围猎”当“真情”，是不少年轻干部违纪违法案件中的常见“情节”。面对复杂的社会环境，一些年轻干部鉴别能力较弱，容易掉入“围猎”者精心设计的人情陷阱。这些惨痛的教训无不在提醒，年轻干部必须不断提高政治鉴别力和警惕性，才能在“围猎”的糖衣炮弹袭来之际坚守阵地。
深究年轻干部的违纪违法原因，除了理想信念缺失、放松自我约束、法纪意识淡薄等主观因素，教育引导和监督管理乏力也不容忽视。
江苏省太仓市浏河镇某国有控股公司财务负责人印一凡利用管理公司财务印章、现金支票、备用现金的便利，采取截留公司现金收入、私自使用公司备用金等方式，挪用公款长达10余年，直至镇财政分局对该公司进行财务审计，印一凡才主动投案。地方部门和单位监管缺位，制度形同虚设，才让个别年轻干部“钻”了空子。责任跑虚落空，监督制度漏洞百出，马到悬崖无人勒，必使年轻干部坠入深渊。
靶向施策，培养过硬“青廉”干部
咚咚咚……近日，舟山市定海区纪委监委驻区委办纪检监察组一行叩响了区委宣传部办公室副主任俞慈龙的家门，开展青年干部廉情家访工作。今年是定海区纪委监委开展年轻干部廉情家访工作的第三个年头，通过家访，定海区纪委监委把“廉洁防线”延伸到“八小时之外”，有效地提高了年轻干部的廉洁自律意识。
枝整则树亭，只有时常“剪叶修枝”，方能亭亭如盖，枝叶成荫。3月3日，浙江省纪委监委会同团省委召开“浙里青廉”工作部署会，进一步推动全面从严治团和年轻干部教育管理监督工作走深走实。浙江各级纪检监察机关从对党负责、对事业负责、对干部负责的政治高度，把教育管理监督贯穿干部健康成长全过程，全力保障年轻干部可堪大用、能担重任。
“好干部是选出来的，更是管出来的。”杭州市滨江区纪委监委的工作人员表示，“要严在日常，管在经常，不断督促其系好廉洁‘安全带’，把好成长‘方向盘’。”为了把“护航”工作做好，滨江区纪委监委改变以往唱“独角戏”的常规做法，把党委主体责任、纪委监委监督责任、部门教育管理责任贯通起来，推动各级党组织在日常生活中加强管理，在关键处及时“剪叶修枝”。
年轻干部想要不走歪路，除了要摆正方向，强化监督，还要做好纪律教育。嘉兴桐乡市纪委监委通过建立“4+X”系列纪律教育工程，丰富教育载体，从理想信念、警示教育、严管厚爱多维度发力，锻造清廉有为、忠诚担当的年轻干部队伍。温州文成县纪委监委根据青年性格特点，推出了“青廉脱口秀”“青春激辩赛”“青廉V剧场”“青年红色行”等系列活动，让年轻干部在寓教于乐中提升拒腐防变的能力。
如今，一批批浙江“新青年”接过了历史的接力棒，唱出了担当作为的“青廉”最强音。宁波市北仑区春晓街道的纪检监察干部陈世颖八年间时刻把“把信访群众当自家人”挂在嘴边，坚持“小跑”着为群众办事，用行动践行着忠诚担当的誓言；作为反腐“哨兵”，温州瑞安市纪委监委第一监察室主任陈志威始终扎根第一线，参与查办300多起党员干部违法违纪案件，连续12年用一把钢扫帚持续清理党员干部队伍……
“走得再远，都不能忘记为什么出发。”在之江大地，“清廉”相伴、“青”而有为已日益成为年轻干部源源不断的精神养料，滋润着每一位后来者。
