如何树立和践行正确政绩观②

　　正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局高度强调树立和践行正确政绩观，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大理论和实践问题，为我们准确把握正确政绩观的科学内涵、精神实质和实践要义提供了根本遵循和行动指南。

　　本期“组织部长谈”栏目继续聚焦该主题，特邀各地组织部长谈谈如何深刻认识牢固树立和践行正确政绩观。

以正确政绩观引领实干担当为产业大区高质量发展锻造硬核队伍

　　杭州钱塘新区党工委委员，杭州市钱塘区委常委、组织部长 李丰

　　钱塘区始终将正确政绩观贯穿干部队伍建设全过程，以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为抓手，着力锻造一支懂产业、敢担当、善作为的高素质专业化干部队伍，为打造大都市战略门户、现代化一流新区提供坚强组织保障。

　　以思想淬炼正本清源。加大领导班子和干部队伍政治忠诚教育和党性教育力度，实现中央党校、延安干部学院等四大国家级学院开班。做实“组织部长”“一把手”上党课机制，带头推动理论武装入脑入心。开展“组织在身边”行动，构建部委班子分片包联体系，坚持用三分之一时间走访了解干部，面对面、心交心疏导思想、凝聚共识。

　　以政治历练筑牢忠诚。牢记习近平总书记殷殷嘱托，聚焦建设全球先进制造业基地主平台，开展领导干部政治素质专项调研，细化执行正负面清单，精准绘制干部画像。实施政治能力提升“双百一千”行动，在共同富裕、“296X”产业集群建设等重点任务中锤炼政治品格、提升政治素养。

　　以实践锻炼攻坚克难。深入开展“以学提能 以访促干”活动，聚焦为民为企服务，纵深推进业务访、服务访、民意访、破难访，推动干部能力大提升、作风大转变、工作大落实。用好“选兵点将·精准破难”载体，加强对经济指标、项目推进等中心工作的穿透式分析，强化干部在攻坚硬仗中压担历练，切实树牢“一线看干部、实绩论英雄”导向。

　　以专业训练赋能提质。立足产业大区定位，系统重塑干部培训体系，定期举办“风鹏大讲坛”，持续拓展“一把手”视野格局；迭代“专精尖”特训营，分链提升专业干部现代化建设能力；实施“钱塘领潮生”导师带徒计划，快速增强年轻干部履职能力；首创政企共训“钱商学堂”，切实打造营商环境最优生态。

　　以组织担当护航民生发展

　　嘉兴市秀洲区委常委、组织部长 徐国炎 

　　嘉兴市秀洲区始终坚持把为民造福作为最大政绩，聚焦“民之所忧、民之所盼”，切实把组织优势转化为服务群众的实际效能，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　建强骨干队伍，筑牢为民服务战斗堡垒。扎实做好村社换届“后半篇文章”，健全村社干部队伍建设全链条管理体系，坚持“分类定级、综合施策”，实施“头雁领航”“群雁齐飞”“雏雁孵化”“后进整转”四大工程，推动新一届村社“两委”班子快速进入岗位角色。强化培训赋能，推动履职轮训全覆盖，聚焦“护航中心类”“共富产业类”等不同领域需求针对性开展导师帮带，全面提升村社干部履职能力。

　　激活产业动能，拓宽群众增收致富渠道。深化运用“千万工程”经验，持续抓好乡村片区组团发展，推动区级国资公司全覆盖包联乡村组团发展片区，精准谋划一批稳定可持续的好项目，构建村集体增收、群众就业致富、企业互利共赢良性发展格局。深化党群创业共富工程，搭建创业扶持、技能培训、资源对接平台，建强用好“共富工坊”，引导党员带头创业、带动群众就业，以党建引领凝聚共富合力。

　　深化治理创新，打造宜居宜业和美家园。聚焦民众关切问题，构建“民情一本账”联系服务群众机制，推动民情走访常态化、问题办理清单化、服务成效闭环化，做到民有所呼、我有所应。强化党员志愿服务，完善在职机关党员到包联村社报到机制，持续用好机关党建“共富同行・四方联建”工作载体，推动机关党员主动下沉参与基层治理，用心用情服务群众。

　　以正确政绩观锻造“和合铁军”

　　台州市天台县委常委、组织部长 王若嘉

　　政绩观是干部从政履职的价值坐标，直接决定干事创业的方向、路径和成效。天台县坚持将正确政绩观贯穿干部选育管用全过程，聚力锻造敬业、专业、担当、有情怀的“和合铁军”，为高质量建设现代化和合名城提供过硬队伍支撑。

　　突出铸魂提能，把牢政绩“方向盘”。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。政绩观本质上是政治观，首先要从思想源头解决好“政绩为谁而树”的问题，将政绩观教育作为干部教育培训的必修课，充分发挥循迹溯源点宝贵阵地作用，常态化举办“和合大讲堂”，持续创新正反案例教学、项目现场研学等培训方式，推动正确政绩观入脑入心。

　　坚持以干破局，强化政绩“发力点”。政绩是干出来的，不是喊出来的。正确政绩观树得牢不牢，关键看担当、看实干。坚持重点工作用重兵、关键岗位用强将，持续深化“谋比拼”干事创业活动，以项目大练兵、业务大比武为抓手，推动各级干部对领办项目一抓到底、承诺事项坚决兑现。深化驻村干部“业绩谱”等机制，持续开展“听民声、解民忧”活动，推动干部“辛苦指数”转换为群众“幸福指数”。

　　树立鲜明标杆，夯实政绩“支撑点”。树立和践行正确政绩观，既靠教育引导，更靠制度保障。坚持以实干实绩实效论英雄，落实“三看、三破、三到”选任要求，深化口碑考察、追溯考察，注重在一线考察识别干部，统筹推进结构优化和功能提升，全面建强各级“和合班子”。持续优化干事创业环境，深化“八小时外”监督，细化落实容错纠错机制，引导干部真抓实干、创造实绩。