如何树立和践行正确政绩观

宁波余姚市委常委、组织部长  郎客宾

正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述，深刻阐明“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题。余姚市将聚焦答好“政绩三问”，用正确用人导向引领干事创业方向，持续激发干部积极性主动性创造性。

以党性锤炼锚定政绩“出发点”。坚持把党性教育贯穿始终，依托理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，深学细悟习近平总书记关于正确政绩观的重要论述，循迹溯源总书记留给浙江的精神富矿和对余姚的重要嘱托。用活“红色基因、红色学府、红色前哨”三位一体教育矩阵，推出精品课程，完善落实“四学联动”机制，引导党员干部将学习成果转化为为民造福动能。

以考核标尺明晰政绩“度量衡”。推动“考人”“考事”深度融合，引导干部实干争先。突出差异化考核，根据基础条件、功能定位、承担职责等，深化构建乡镇（街道）“共性+个性”指标体系，优化市直单位“一单位一策”精准考核。健全“指标到人、实绩分解”机制，对关键指标开展日常监测，通过横排纵比定位干部“实绩坐标”，更好服务高质量干部选任。

以鲜明导向校准政绩“方法论”。树立“实干实绩”导向，深化“四步深析”体系，用好政治素质考察、大范围谈话调研等举措，注重在项目建设等重点工作和急难险重任务一线了解干部表现情况，大胆使用敢想敢干、能干会干的好干部。强化能上能下激励，发挥“上”的带动和“下”的警示效应，紧盯“新官不理旧账”“换赛道”等偏差行为，倒逼干部聚焦抓落实、促发展。

树立和践行正确政绩观 以实干实绩推动高质量发展

嘉兴平湖市委常委、组织部长 崔小生 

近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，要求各级党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩。作为基层组织部部长，我深感政绩观这道“必答题”，考的是党性，验的是初心，最终要写在百姓的心坎上、落在发展的实效上。首在立根铸魂，以党性淬炼校准政绩方向。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。平湖市坚持把学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为必修课，用好“五个始终铭记”循迹溯源教学体系，将党性教育贯穿干部选育管用各环节，通过专题研讨、案例教学、正反对照等方式，及时纠治思想偏差，拧紧干部思想“总开关”，确保政绩观不偏航、发展路不缺位。重在为民造福，以基层实践厚植政绩底色。政绩观连着发展观，实绩实不实，百姓感受最真切。平湖市始终抓好开门教育，通过深化“驻网办事”“一编三定”等机制载体，推动党员干部下沉网格、扎根一线，把群众的“急难愁盼”作为工作的“重中之重”，着力破解老旧小区改造、车位供给、医疗便民等民生实事，以实际行动赢得人民群众好口碑。深耕“毗邻党建”特色品牌，做深做实“毗邻一家亲”“大山塘片区组团发展”等重点项目，推动浙沪毗邻地区协同发展，让共富成果惠及更多群众百姓。贵在实干担当，以过硬实绩彰显政绩价值。政绩源于实干，真干才能真出业绩、出真业绩。平湖市连续9年开展“铁军破难”行动，聚焦经济发展、乡村振兴、基层治理等主战场，大力实施“三个一百”砺才计划，让干部在攻坚破难中练就铁肩膀、增长真本领。优化干部考核评价体系，既看显绩更看潜绩，引导党员干部多做打基础、利长远之事，抓久久为功、善作善成之事，旗帜鲜明为担当者担当、为实干者撑腰。

坚持实干实绩导向 以正确政绩观推动高质量发展

绍兴市柯桥区委常委、组织部长 潘晓东  

绍兴市柯桥区深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，传承发扬“靠作风吃饭、凭实绩说话”的优良传统，聚焦“优生态、强作风，打造一流营商环境”，引导党员干部在加快建设“国际纺都、智创新城、和美柯桥”中展担当、显作为。

以党的创新理论筑牢思想根基。以深入开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，进一步完善“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，用好“一把手”政治能力培训班、镇街党校等载体，通过主题党课、集中研讨、“双课双讲”等形式，引导党员干部深刻认识“为民造福是最大政绩”的核心内涵，准确把握“高质量发展是首要任务”的实践要求，贯通领会“马上就办、真抓实干”的工作精神。

以正确用人导向引领干事创业。全年以高标准保障、高质量完成县乡换届工作为主要目标，坚持把政治标准放在首位，坚持以实干实绩实效论英雄，突出精准化生成领导干部届期与年度业绩单，做深做实干部政治素质考察，突出差异化考察，重点了解“一把手”担当作为情况。构建“一线赛马”成长体系，实施“产业尖兵培育计划”，壮大年轻干部与专业干部队伍，更好服务发展新质生产力。

以严密制度体系提升刚性约束。紧紧围绕选人用人监督和日常监督两大监督体系，健全干部监督工作协作机制，以深化“干审联动”为突破口，形成多跨协同的政绩观监督格局。围绕县乡换届，精心谋划换届风气监督，进一步完善领导班子主要负责人变动制度，充分用好廉情研判、政治生态分析、谈心谈话等方式，推动政绩观偏差有效防范和纠治。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，让干部大胆探索、积极作为。 

以正确政绩观引领干部队伍建设向新攀高

台州市椒江区委常委、组织部长 罗华

台州市椒江区始终将正确政绩观摆在干部队伍建设突出位置，协同发力贯穿党性教育、考察识别、严管厚爱全过程，着力锻造堪当现代化发展重任的高素质专业化干部队伍。

以学干两促涵养务实心态。树立和践行正确政绩观，必须完整准确全面贯彻新发展理念，从思想深处解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩的关键问题。创新“四个以学”长效机制，常态开设“一把手”政绩观论坛，以关键少数带动绝大多数，筑牢防范“政绩冲动症”堤坝。循迹溯源深挖大陈岛垦荒精神时代价值，打造实干味、垦荒味、潮头味精品教学线路12条，切实提升“政治三力”。迭代“尖刀班”专题培训课程，配套实施年轻干部“多元历练”行动、新录用公务员“一类一策”活动，推动干部队伍精准识变应变求变。

以察深识准坚定奋斗姿态。选什么样的人、用什么样的人，就会形成什么样的党风政风、树立什么样的干部队伍作风。分领域制定政绩观正负面清单，健全“四个一线”实战选才、无任用考察机制，做实“应用场景+专项调研”经常性考察，全方位关注了解干部日常表现。深化潜绩追溯工作机制，严格执行离任交接“一单一书”，推动政绩观可显可感、可追可评。充分发挥考核指挥棒作用，优化高质量发展政绩考核办法，量体裁衣差异化设置考核重点和权重，引导干部干什么、怎么干。

以组织担当激发昂扬状态。“十五五”规划战略事关全局和长远，战略主动才能赢得发展主动，而战略主动的关键取决于干部敢不敢拼、善不善闯。健全三看、三破、三到选任干部机制，强化考核结果运用，大胆使用重实干重实绩的干部，动真碰硬调整不适宜担任现职领导干部。严格贯彻落实“三个区分开来”，持续深化“拟容可纠”工作体系，动态更新减责免责“白名单”“黑名单”，营造轻装上阵良好氛围。专项出台国企股权投资减责免责办法，梯次设置风险观察期，专项明确9种减责免责适用情形，提振干部干事创业信心。