锻造铁军，浙江这样干

锻造铁军，浙江这样干

——浙江省干部队伍建设纪事

2016年11月24日 08:07:27 来源:浙江日报 作者:方力

　　新时期，我们需要怎样的干部?

　　面对这个问题，浙江交出了一份实实在在的答卷。

　　当前浙江省正处在高水平全面建成小康社会决战决胜阶段，如何更好地贯彻落实习近平总书记提出的“秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头”的新要求，干部队伍建设至关重要。

　　浙江省打好干部工作“上、下、管、育、爱”组合拳，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，以建设“狮子型”团队为重点，切实加强好班长好班子好梯队建设，造就一支过得硬打胜仗干部队伍。

　　干在平时

　　用人导向更鲜明

　　眼下，浙江省928个乡镇已完成党委换届。

　　市、县、乡三级换届选举，让一大批能干事、敢干事的干部走上新的岗位。群众殷切期待他们实实在在为老百姓干事。

　　什么样的干部是好干部?如何将这些干部选拔出来?

　　近年来，浙江省注重选拔对党忠诚、德才兼备、敢担当、能担当的干部，把更多“狮子型”干部发现出来、使用起来，配强好班长，建设好班子，培养好梯队。

　　2015年8月，省委出台进一步加强好班长好班子好梯队建设的若干意见，此前已先后出台建设过得硬打胜仗干部队伍、加强乡镇干部队伍建设等制度，注重“狮子型”干部的鲜明导向不断强化。

　　实行把80%的精力花在平时了解识别干部上的“二八分”原则，建立领导班子和领导干部综合分析研判机制，健全上门走访、谈心谈话、平时考核等制度……浙江通过将功夫下在平时，深入了解干部真实表现，提人知情、提情知人。

　　宁波潜龙社区危旧房改造项目，是年初启动的重点民生工程，短短几个月就实现签约率99.13%。上级组织部门开展专项考察，20名干部集体进入考察视野。在首次“摸底考试”中表现突出的5名干部，考察组又对他们进行了“复试”，直接到拆迁区块实地查看，听取老百姓的看法意见。最终，1名干部经组织推荐被评为全市优秀共产党员，3名干部被列入区管正职或副职后备干部。

　　善任的前提在知人。在浙江，对干部考察已不仅仅是在提任之时，而转为经常化。日常考察已成为引导干部在一线有担当、有作为、有口碑的“指挥棒”。

　　通过深入考察干部在推进“五水共治”“三改一拆”和服务保障G20杭州峰会等一线中心工作中的表现，一批对事业担当、对群众担当的好干部脱颖而出。

　　组织部门的客观分析，也为敢于担当的干部主持公道，真正让奋勇争先的干部“推得出”，德才兼备的干部“选得上”，低调实干的干部“不吃亏”。