观点：容错，让干事者甩开膀子干事

观点：容错，让干事者甩开膀子干事

2016年11月23日 08:56:21 来源:解放军报 作者:

　　先进的计算机，即使出现一些硬件或软件的故障也不会停机，这得益于配置了“高端容错服务器”。

　　容错作为一种理念，不仅体现在思想层面、物质层面，还体现在制度层面。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。这传递出制度的温度，也释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

　　干事创业总是有风险的，不能期望“也无风雨也无晴”。对于改革者来说，摸着石头过河的每一步不可能都完美无缺，斩断利益藩篱的每一斧不可能都精准无误。对于科研者来说，“如果你不是经常失败，就说明你没有努力”，袁隆平成功培育高产杂交稻、屠呦呦提炼青蒿素等，无不有过屡败屡试、愈挫愈奋的经历。对于实干者来说，敢想敢干出错的几率就高，敢试敢闯出事的风险就大，只能成功不能失败只是一种理想境界，只有无所事事才能不出闪失。

　　干事创业需要无私无畏的胆识，也需要容错试错的氛围。容错，如雪中送炭，使人冷中觉暖;如窒中输氧，使人充满活力。成功时的美酒鲜花固然需要，但出现失误、遇到挫折的一句鼓励、一声安慰、一个无言的帮助、一次真心的扶持，更能激励干事创业者冲破黎明前的暗夜。从某种意义上说，容错也是最好的支持，是为干事创业者去忧、励志，提供一个总结教训、重振旗鼓的机会，创造一个允许试错、宽容失败的氛围。

　　鲁迅先生曾经疾呼:“有缺点的战士终竟是战士，完美的苍蝇也终竟不过是苍蝇。”如果只盯着干事者的失误不放，毫不留情地泼一盆冷水、给一个冷脸、来一番冷嘲热讽，甚至揪辫子、扣帽子，就会形成一种错误导向，让那些不求有功但求无过的混事者有机可乘，让那些安于现状不思进取的守旧者滥竽充数，让那些畏首畏尾不敢探索的平庸者悠游度日。

　　《史记》中记载，汉文帝曾对冯唐感叹，如果我有廉颇、李牧这样的将军，还用为匈奴操心吗?冯唐不客气地说:“陛下虽得廉颇、李牧，弗能用也。”汉文帝自然非常恼怒。冯唐从李牧为何能够“尽其智能”说起，讲到本朝的云中太守魏尚，尽管屡立战功，只因为报功时统计不细，多报了6个人头，就被下了狱，削了爵，被罚去服劳役。汉文帝听后转怒为喜，当天就下令冯唐，“持节赦魏尚，复以为云中守”。

　　当然，容错不是无原则的，也不是无边界的。容错不能容贪，容错不能容罪，容错不能容蛮。容错容什么、怎么容、谁来容，都需要划定一个合理的界限。这就看是出以公心还是源于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪。对大胆探索、先行先试，不是有令不行、有禁不止的;出于担当尽责，没有为个人、他人或单位谋取私利的;由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的;经过科学决策、民主决策程序，不是个人专断、一意孤行的，就要理直气壮地为他们“卸包袱”“加把劲”“兜住底”。

　　春风大雅能容物。树立容错理念，建立容错机制，倡导容错文化，有利于厚植干事创业、改革创新的良好土壤，体现出“行今日之举，望百世之利”的长远眼光、广阔胸怀和前瞻思维。当越来越多的干部放开手脚干事、甩开膀子创业，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，我们还有什么险滩不能闯过，还有什么奇迹不能创造。