“记日志、晒承诺、考实绩、谈心声”

河北北戴河：“四轮”联动 严管干部

河北北戴河：“四轮”联动 严管干部

2016年11月01日 20:18:57 来源:人民日报 作者:丁新杰 李卓聪

　　今年以来，河北秦皇岛市北戴河区着力树立崇尚实干的选树干部导向，在干部日常监督管理上创新思路、谋求实效，通过“记”日志、“晒”承诺、“考”实绩、“谈”心声，“四轮”联动，形成了重点突出、约束有力的干部管理监督机制。

　　日志全覆盖，不让“老实人”吃“哑巴亏”

　　为正确考察识别干部，促进形成凭实绩用干部的导向，北戴河在全区2000余名干部职工中推行工作日志制度，如实记录“8小时”内外、合作者或服务对象、心得体会及待办事项等方面内容，采取一日一记、一月一结、分级阅批、随机抽查等形式进行记录、管理并评定等次，相关结果与干部评先评优、日常考评、年度考核等次评定相挂钩，作为考察任免干部的重要依据，为组织部门发现、识别、考评干部提供了详实的第一手资料。

　　任前“晒”承诺，让干部聚精会神、先谋后做

　　严字当头，北戴河区要求新任“一把手”在就任3个月内，撰写任职承诺书，分别对“中长期发展目标”“年度岗责目标”“作风承诺”等五方面内容进行公开承诺。承诺内容将分别报送纪检机关、组织部门备案，并在区门户网、微信公众平台进行公示，接受社会监督。区纪委、组织部还不定期对新任“一把手”履职践诺情况进行督查了解。每年年底、任期结束后或调整调离前，承诺人须书面报告承诺践诺情况，形成干部任职承诺践诺档案，并将其作为干部年度考核、任期考核和提拔任用的重要依据。

　　考评“动真格”，奖罚分明树立实干导向

　　针对“工作任务难量化、日常考核难操作、工作实绩难考准、考核评价难公平、考核结果难运用”等“老大难”问题，北戴河区探索采用日常考评体系和评价指标量化表，采取100分制，根据每月重点亮点工作完成情况、落实区委区政府重要决策部署情况、重点交办任务完成情况等并综合区党政及人大政协主要负责人的评价结果，对全区科级党政正职进行综合考评、排名。

　　区委有关部门对排名靠后的“一把手”及时进行提醒、诫勉谈话并督促整改，对连续3个月排名后三位的党政正职，列入“下”的视野，适时做出调整处理。通过加强平时考核力度，切实考准、考实干部，以考促优，全区干事创业氛围日益浓厚。  

　　访谈听心声，提醒干部干净工作、扎实干事

　　从严管理监督干部没有禁区。北戴河区高度重视对干部“8小时”以外“生活圈”的了解，今年以来，全区在科级领导班子和领导干部中开展了以“访干部、谈问题;访群众、谈作风;访家庭、谈廉洁”为主题的“三访三谈”活动。

　　“访干部、谈问题”是针对各单位负责人思想和工作上存在的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”;“访群众、谈作风”由领导干部与工作服务对象访谈，听取意见建议，积极整改;“访家庭、谈廉洁”是对各单位负责人及新任科级干部进行家庭廉政访谈，帮助家属增强廉政观念。目前，相关部门已与59名“一把手”、245名班子成员、180余名服务对象、63名干部家属进行了访谈，谈话覆盖率达80%以上，共征得意见建议52条，帮助解决实际问题20个。