选出好班子 换出新气象

选出好班子 换出新气象

浙江省乡镇党委换届试点工作纪实

2016年09月20日 08:42:09 来源:浙江日报 作者:方力

　　时序更替，又临换届。

　　2016年，我省的市、县、乡三级领导班子开始自下而上全面开展换届。乡镇换届于今年2月首先启动，全省有7个市共选择25个乡镇开展换届试点。如何选准干部，配强班子?不少地方结合实际加强试点探索，为乡镇党委换届全面展开提供了经验样板。

　　提升战斗力

　　选好干部配强班子

　　换届的核心内容是选好干部、配强班子，根本保证是加强党的领导。

　　乡镇换届试点中，各地党委自觉把加强党的领导贯穿全程，坚持党管干部原则，严把人选政治关、作风关、能力关、廉政关，大力选拔那些政治坚定、对党忠诚、严守规矩、苦干实干的干部，牢固树立正确的用人导向。

　　如何更加精准地选人，确保好中选优、优中选强、强中选适?这些试点乡镇各有各的“妙招”。

　　桐乡市乌镇镇在干部考察中探索采取正反测评、谈心谈话、实地印证、家属画像、立体监测、综合研判“六步法”，从评议结果、群众口碑、实绩表现、家庭德行等多个维度，考准考实干部德才表现。

　　青田县在仁宫乡换届试点中，深入“三改一拆”“五水共治”和美丽乡村建设一线开展专项考察，全方位考评干部工作实绩，把“干”的导向亮出来、树起来，以实绩看德才、凭德才用干部。

　　乡镇换届伊始，省委主要负责人明确指出，换届就是要在战斗力上下功夫。各地在试点中，紧紧围绕战斗力标准，着力搭建老中青合理搭配、全才专才优势互补的领导班子。宁波选择在慈溪市崇寿镇和象山县墙头镇开展试点，坚持全域统筹，区分不同乡镇发展定位、资源禀赋、产业结构，按需配备干部，试点镇党委班子成员中共配备专业化干部5名，既改善了结构，又提升了整体战斗力。

　　宁波还通过“党委推荐、亮绩比选”，加大从乡镇事业编制干部、优秀村干部、大学生村官等三方面人员中竞争性选拔乡镇领导班子成员的力度，让更多本乡本土的优秀基层干部在换届中脱颖而出。崇寿镇党委班子新交流进1名乡镇事业编制人员，墙头镇有1名担任过村党支部书记的事业干部进入镇党委班子。

　　开好党代会

　　党代表人选严把关

　　开好乡镇党代会，是整个乡镇党委换届工作的重头戏，尤其是大会选举，作为换届工作的决定性环节，政治性、法律性、程序性都很强。试点中，各地紧紧围绕开好党代会，在选好代表、绘好蓝图、搞好选举等各个环节加强试点探索，形成规范、作出示范。

　　一份好的党代会工作报告是开好党代会的前提。新昌县小将镇通过召开多个层面的意见征求会，深入走访农村、企事业单位，广泛听取党员干部和群众对镇党委、纪委前5年工作的意见和今后5年奋斗目标的建议，在掌握情况、汇总分析的基础上，认真起草镇党委、纪委工作报告。特别是在党代会报告起草过程中，注重听取各方意见建议进行修改完善，使报告真正成为统一全镇党员干部群众思想和行动、指导全镇经济建设和社会发展的纲领性文件。