谈话提醒不能一谈了之

谈话提醒不能一谈了之

2016年08月16日 10:47:24 来源:中国纪检监察报 作者:颜新文 王绍亮

　　近日，浙江省绍兴市体育局党组负责人根据市纪委要求，对该市老年体协负责人进行提醒谈话，提醒其赴遂昌召开年会的方案不符合相关规定，要求其作出相应调整。同时，再次重申今后组织类似活动须严格遵守各项纪律，自觉落实中央八项规定精神。

　　据了解，该市纪委在受理群众信访举报中，发现该市老年体协即将召开的年会存在不符合相关规定的情况。为此建议市体育局认真落实党风廉政建设主体责任，由党组主要负责人对年会组织者进行提醒谈话。谈话后，老年体协修改了方案，中止赴遂昌召开年会。

　　这样的谈话提醒在绍兴市已然成为常态。今年以来，该市各级党委和纪委在实践“四种形态”过程中，突出抓好“第一种形态”的运用，经常性开展谈话提醒、集体约谈，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。仅今年上半年，该市各级党委、纪委已开展约谈提醒近700人次。

　　近日，在总结深化以往做法的基础上，绍兴市委出台了《关于对党员干部开展谈话提醒的实施办法(试行)》。“这一办法可概括为‘纪委提出建议、党委开展谈话、限期整改反馈、记入廉政档案’。”绍兴市纪委相关负责人告诉记者，即各级纪检监察机关在干部日常监督和纪律审查工作中，发现党员干部有需谈话提醒的，经提交本级党组织主要领导或纪检监察机关主要领导审定，向被谈话人所在党组织主要负责人发出《谈话提醒建议书》，要求其实施谈话提醒。被谈话人必须在谈话提醒结束后7个工作日内，对谈话涉及的有关情况作出书面说明，经谈话人签字背书后，由纪检监察机关存入干部个人廉政档案。

　　绍兴出台这一办法的意义在于，在确保“第一种形态”常态化运用的同时，充分发挥纪委监督职能，压实党委主体责任。绍兴市委主要领导表示，要结合《问责条例》的学习贯彻，执行好该项制度，压实党委主体责任、一把手第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，推动全面从严治党落到实处。

　　这一办法还明确了需要开展谈话提醒的情形，包括党员干部执行党的六项纪律，尤其是遵守和执行廉洁自律准则、中央八项规定精神方面存在的苗头性、倾向性问题等多方面情况。

　　“谈话提醒不是为了大事化小、小事化了，而是要让党员领导干部在谈话中真正认识到自身存在的问题，并引起警觉，及早改正。”谈及制定这套谈话提醒规范化程序的初衷，该市纪委相关负责人表示，“要实践好监督执纪第一种形态，谈话提醒不能一谈了之，必须要有规范、可操作、强约束的手段。”