基层换届哪些不良心态值得警惕？听地方组织部长及基层干部怎么说

基层换届哪些不良心态值得警惕？听地方组织部长及基层干部怎么说

2016年07月25日 10:10:37 来源:《人民论坛》杂志 作者:

　　2016年是地方党委换届之年，这项重大的政治活动是全党的一件大事，更是全社会关注的焦点，也是对各级领导干部的一次重大考验。但是，每每到了换届时刻，各种不正之风往往就会集中爆发，部分干部在心态上也出现一些问题，一些领导干部也“倒”在了换届中。

　　怎样做好基层换届工作?干部状态如何?哪些不良心态值得警惕?且听地方组织部长及基层干部怎么说。

“进退留转”心态复杂

　　中共湘西州委组织部课题组:换届之年，干部有如下四种心态值得关注:

　　一是职数有限，“进”者期望与担忧并存。随着政府机构改革、乡镇区划调整、“三超两乱”治理等工作的开展，机构和职数进一步削减，干部成长空间进一步被压缩。由于空出的职数有限，真正能在换届中提拔的干部少之又少，大多数干部担心无位可进，觉得“英雄无用武之地”，导致一些干部急于“进档升级”“心里不踏实”，迫切希望得到组织上重用，能够安排一个好位子，出现急躁心态;一些干部因为提拔无望而丧失斗志，对业务没兴趣，对工作没干劲，害怕被淘汰出局，失了位子、没了路子、丢了面子。

　　二是角色变换，“退”者服从与失衡同在。对于退出领导岗位，多数同志都能愉快接受，有的同志还主动让贤。但也有少数同志面对突如其来的角色变换，认为“上荣下辱”，担心干部群众对自己产生不正确的评价，心里一下子接受不了，以致心理失去平衡、落差较大，很怕失去领导岗位找不到“存在感”。调查发现，乡镇党委换届期间，个别乡镇班子成员认为自己年纪偏大，文化偏低，对于群众认可度、组织满意度心里没有谱，显得有些心神不宁，生怕就此提前退职离岗。

　　三是原地踏步，“留”者乐观与悲观交织。从以往换届情况来看，绝大多数留任的同志都能够做到不计较、不攀比，与新进班子同志团结一心，真正发挥“留”的作用，留得其所，留有精彩。但是，也有些干部看到资历比自己浅、年纪比自己轻的后辈干部获得提拔重用，升得比自己快，片面地与新提拔的同志攀比，看不到别人的优点，心里不服气;有的倚老卖老，觉得自己能力强，而没有得到更好的安置，摆资格、闹别扭，以至于影响了班子的团结。

　　四是转岗交流，“转”者担当与畏难叠加。对于转岗交流，多数干部不挑不拣，有的干部还主动提出到困难多、条件差的艰苦岗位锻炼，体现出很高的政治觉悟。但是，也有些干部因轮岗而心神不定，只想交流到条件好、待遇高、权力大的岗位，不愿去条件艰苦、情况复杂、困难多的部门或单位，不愿从“油水衙门”转到“清水衙门”。

两大因素致心态失衡

　　中共永顺县委常委、组织部长 李延堃:一是认为交流任职和职位晋升的空间比较小。实行县政府机构改革，加上乡镇行政区划调整，对建制乡镇个数和县直单位机构个数进行撤并或撤销，核定的领导职数随之相应减少，特别是正科级领导职数减少和县直单位机构撤销，乡镇干部调入县城任职机会少，担任多年副职而提拔为正科级的机会少，一些干部认为“机不逢时”。二是认为事业编制干部得到认可的机会比较少。就乡镇换届领导班子人选而言，按照公务员调任有关规定，事业编制人员不得直接提拔进入乡镇领导班子。因受个人身份限制，除可通过公选进入乡镇领导班子外，一些优秀事业编制人员被拒之门外，因此认为组织上给事业编制干部提供施展才能的机会比较少。

“人在曹营心在汉”

　　中共花垣县委常委、组织部长 彭学康:有的干部认为换届是难得的“政治机遇”，把个人升迁看作人生的“重中之重”;有的托上级领导打电话、写条子，有的请老朋友、老同事、老战友帮忙，更有甚者，不择手段，违背组织纪律，跑官要官;有的干部在一个位子上干了一两年，“板凳”还未坐热，又做“加官进爵”梦;有的生怕别人“抢班夺位”，难以做到以一颗平常心对待个人的“进退留转”，无心工作，甚至“人在曹营心在汉”，整天挖空心思谋划自己的前程。尤其换届之际，少数干部渴望成功、急功近利的浮躁心态更是突出。诱惑驱动、人际障碍、工作压力等，都使他们精神紧张、情绪急躁，心理压力加大。