18、知行合一的“两学一做”践行者

18、知行合一的“两学一做”践行者

2017年06月15日 09:13:39 来源:省国资委 作者:杭钢集团宁波钢铁有限公司 邹远志

　　担当是我们党对于党员干部的基本要求，它不仅是一种精神品质，更是一种行为习惯。在实际工作中，我们如何做到担当呢？我认为，就是要做知行合一的“两学一做”践行者！宁钢就有着这样一群默默耕耘的践行者，下面就让我们走近他们中的一位杰出代表。

　　2015年度宁钢优秀共产党员、优秀管理者，2016年度杭钢集团十佳思想政治工作者、宁钢之星，他就是杭钢集团宁波钢铁有限公司设备部党总支书记、部长钱玉良。

　　他是马达型团队的领路人

　　钱玉良同志在全面推进“两学一做”专题教育活动的同时，更是将“两学一做”的要求落实到了实际工作当中。努力推进干部员工队伍建设，全力打造“引领、快速、专业、协同”的“马达型”团队。该团队紧紧围绕“完善检修模式，实现经济运行，立足现场工作，促进管理创效”的目标，策划并推进了“12345工作举措（1个方针、2个稳定、3个提升、4个突破、5个坚持）”。2016年宁钢设备事故数比上年度同期降低51%；主作业线故障时间比上年同期降低56%；事故损失比上年同期降低55%。在钱玉良同志的带领下，昼夜不停息、高速运转的马达，为宁钢的生产经营输出了源源不断的正能量。

　　他是擅啃硬骨头的“书生”

　　看到钱玉良同志的第一印象，感觉他是一个平易近人、温文尔雅、满面笑容，甚至有些书生像的兄长。深入了解后才感觉到，其实他是一个把责任扛在肩上、把困难踩在脚下的敢于担当的干将。

　　2016年上半年，为进一步提升宁钢的设备保障能力，检修协力单位置换成为宁钢设备系统的当务之急。钱玉良同志带头下班组，开展“天天读”调研活动，制定三个方案，克服三个难点，经历三次考验，历经5个月，成功完成了涉及5家协力单位、共计5300余万元的业务置换工作，保证了700名检修协力员工的平稳安置分流，实现了“不出三级及以上设备事故、不出安全事故、不发生群体维稳事件”三个目标。最终，连退出的检修协力单位负责人都亲自到他办公室进行致谢。

　　2016年8月至9月，为响应G20峰会的相关要求和满足公司生产经营的需要，宁钢开展了历时34天、涉及产线机组20条、参检单位42家、参检协力人数2300余人、检修项目2460余项的宁钢史上最大规模年修。在G20峰会值班期间我曾多次遇到同一名设备部员工，问他为什么连续几天都在值班，对方笑着回答说，我们党总支书记每天吃住都在单位，我们普通党员也不能含糊啊。钱玉良同志就是这样带领着宁钢设备部的小马达们成功啃下了这块硬骨头，实现了“安全环保无事故、主控项目无甩项、主作业线无超时、复产之后无爬坡”的目标。

　　作为管理者他是一名敢于藐视一切困难的狮子，作为一名普通党员他是一名默默耕耘的老黄牛，他就是宁钢普通党员的代表，他就是宁钢党员干部的缩影，他就是一名知行合一的“两学一做”践行者！

　　作为知行合一的“两学一做”践行者，我们永远在路上！