19、转型升级话担当 “五水共治”当先锋

19、转型升级话担当 “五水共治”当先锋

2017年06月15日 09:11:35 来源:省国资委 作者:杭钢集团浙江富春紫光环保股份有限公司 卢芬兰

　　大家都知道，2015年12月杭钢半山钢铁基地实施了关停。转型升级是痛苦的。虽然这是企业浴火重生、凤凰涅槃必须经历的，但当“大家”与“小家”发生矛盾时，说句心里话，人到中年，经历这样的抉择是十分艰难的。当时面对是去是留，自己也曾彷徨和迷惘过。如果离开杭钢，我不仅可以得到一笔可观的经济补偿款，而且自己作为杭钢劳模和有20多年工作经历的专业技术人员，到外面不愁找不到工作，有的企业甚至向我伸出了橄榄枝。

　　但我想，作为一名具有10多年党龄的共产党员，是杭钢培养了我，杭钢给了我平台和舞台，我仍然希望继续为杭钢转型升级服务。所以，我参加了杭钢的内部分流，竞聘到杭钢下属的紫光环保公司工作。

　　作为浙江省最大的污水处理公司，紫光环保是杭钢“四轮驱动、创新高地”发展战略的重要一轮，承担着挑起杭钢产业转型升级大旗的重任，更要带头做“两山理论”的践行者、守护者和捍卫者，努力将省委省政府以“五水共治”、剿灭劣V类水等重大决策和浙江经验转化为先进的商业模式推向全国。

　　正是基于这样的梦想，全体紫光人充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以“五水共治”为主战场，以转型升级为新担当，全员干事创业激情高涨，推动了企业持续快速健康发展。

　　我身边党员的事迹不胜枚举。

　　比如，公司市场部为了抢抓一个项目，每次招标都是和时间赛跑，党员同志发扬“五加二”“白加黑”的精神，加班加点已经成为常态。有的同志每天工作15-17个小时，甚至一个多月没有一天休息。

　　又如，瑞安江北项目是我公司在瑞安市第一个BT项目。2013年底，瑞安市政府提出要力争2014年6月底前实现通水运行，确保瑞安市2014年节能减排目标完成。这在当时几乎是一个不可能完成的任务。但项目部的主要负责人于立元，作为我公司的优秀共产党员，临危受命，初为人父的他，每天都在工地和政府部门不停地来回奔波协调，顾不上幼子生病，始终坚守在一线。一名年轻的共产党员以自己的实际行动，带动了其他同志经常加班加点、通宵达旦，甚至放弃春节与家人团聚的机会，轮流值班，最终实现提前5个月将项目顺利竣工移交政府，被瑞安市政府称为当地的建设标杆项目和示范项目。

　　又如，2016年7月某天凌晨，浦江公司城市污水处理厂2#二沉池发生设备故障。项目负责人杨伟国充分发挥共产党员的先锋模范作用，带领党员骨干跳到污水池中处理故障，情景跟当年王进喜跳进油田搅拌泥浆如出一辙。在抢修过程中，有的党员用自己的肩膀扛设备，他们的肩膀被划出了一道道伤痕；有人中暑了，喝了几口藿香正气水，又再次投入到抢修中去；有的因为几十个小时没有合眼，累倒在了污水池边。

　　在我的身边这样的事例很多。他们身上这种基因，正是新时期杭钢精神和紫光精神的生动体现。这种精神，既代表着“爱岗敬业、尽职尽责”的责任，也体现着“知其难为而为之”的执着，还昭示着“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气。正如习近平总书记指出的：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一位党员干部身上是否真正能体现共产党人先进性和纯洁性”。

　　担当是时代的最强音。担当的孪生兄弟，就是负责。勇于担当，要有强烈的责任意识。要在其位，谋其政，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。面对原则问题立场坚定；面对矛盾问题迎难而上；面对急难险重任务顶得上；面对各种歪风邪气敢于较真。

　　勇于担当，更要具备担当重任的能力。“没有金刚钻不揽瓷器活”，勇于担当不是逞匹夫之勇，而是有着眼大局，创造性地解决问题，如果水平跟不上，只会好心办坏事。这就要求我们不断学习、不断创新、不断实践，努力在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。

　　当前，是杭钢转型升级的关键时期，也是最需要担当的时候。让我们唱响“转型升级话担当、五水共治当先锋”的时代主旋律，争做“乐担当、敢担当、能担当、善担当”的表率，为杭钢成功转型升级和壮大我省环保产业作出我们每一位党员应有的贡献。