常山法院“一联二评四亮”破解“四难”现象

常山法院“一联二评四亮”破解“四难”现象

2018年12月01日 10:11:47 来源:浙江党建网 作者:通讯员 党小娟

　　针对编外聘用制党员干警的党组织关系均在社区或行政村，存在管理难、活动难、教育难、党员作用发挥难等“四难”现象，常山法院创新制定并出台了《聘用制党员干警管理办法》，秉承自愿原则，欢迎聘用制党员干警加入法院党组织，对不愿意转入的要求其必须列席所在部门支部的主题党日活动，与支部党员共同学习和活动。通过“一联二评四亮”的方式破解“四难”现象。

　　“一联”，即建立党支部间的联络反馈机制。院党组织和组织关系所在党组织加强联系、沟通和协调。院党组织每年与聘用制党员干警开展谈心谈话不少于2次，并确定一名党员为联络员，主动加强与其组织关系所在党支部联系，确保每季度沟通联络1次，并填写《聘任制党员干警表现情况反馈单》。

　　“二评”，即将聘任制党员干警列为先锋指数考评和党员民主评议对象。党员先锋指数考评，每半年开展聘用制党员干警先锋指数考评，并上墙公布考核结果；党员民主评议，主要对聘用制党员干警的理想信念、组织纪律、道德品行、遵章守纪、模范带头等方面进行民主评议，评议等次予以公开。

　　“四亮”即亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩。亮身份，党员干警佩戴党徽上岗亮明身份，增强党员意识。亮职责，通过岗位工作牌，明确岗位工作职责。亮承诺，征集聘用制党员干警一句话承诺，并上墙公开。亮业绩，对照岗位工作职责要求，运用绩效考核手段，定期公布聘用制党员干警的考核结果。通过“四亮”，树立工作标杆，带头加强学习，带头践行宗旨，带头遵纪守法，带头弘扬新风正气，带头从严律己，在学习、志愿服务、工作业绩等方面争当先锋。