党建凝聚前行力量，助力新安再度出发

党建凝聚前行力量，助力新安再度出发

2018年04月28日 16:15:06 来源:杭州组工微信公众号 作者:

　　新安集团创建于1965年，2001年9月上市，连续多年进入“中国最具价值上市公司”之列，属中国制造业500强、全球农化销售20强企业。新安集团党委一直重视企业党建工作与生产经营的有机结合，使党建工作渗透到生产经营的各个环节，实现了企业发展和党建工作的双赢：企业发展为党建工作提供了广阔的平台，党建工作为企业发展提供了强大的组织保障。

　　强化党建创新，助力企业发展

　　集团党委通过八年的实践，形成了“课题化设计→项目化管理→工程式推进→公开化评选→成果奖表彰”的规范化工作流程。

　　党建项目设计，各基层党支部围绕创新主题，设计载体，组织开展活动；党建项目推进，集团党委不定期到基层党支部了解情况，帮助优化方案，使党建课题管理重在平时，重在过程，不流于形式。党建项目验收，年底集团党委组织集中汇报交流，分享优秀创新做法和案例，取长补短，共同提高。通过“课题化”管理，有效解决了党建和生产经营“两张皮”，真正发挥了党建在企业发展中的实质性作用，成为联结党建与经营的一条“红绳”，成为展示企业党组织生机和活力的源泉，成为展示党员才能和价值的平台。

　　强化队伍建设，提升党建力量

　　配备业务精通、素质优良的基层党支部书记是发挥党组织战斗堡垒作用的重要保证。2009年开始，新安集团党委实施党支部书记“两推一选”，使一大批政治素质好、年纪轻、文化层次高和生产一线骨干脱颖而出走上党支部书记岗位。这一举措使企业党组织换届选举更加透明，保障了企业党员民主权利，发现和储备了一批后备干部，得到了企业党员和员工的广泛认可和积极参与。部门、车间党支部书记享受行政中层岗位的政治待遇，参加中层干部会议、学习、培训等。支部书记任职期间享受岗位津贴，津贴标准经党员评议和年度党建工作目标考核后按业绩确定，极大地提高了支部书记的工作积极性。

　　强化党建规范，提升基础保障

　　集团党委出台了《关于进一步加强和改进公司党的建设工作的意见》、《基层党支部工作规则》、《关于进一步规范发展党员工作程序的通知》、《公司基层党组织工作目标管理考核办法》等党建规章制度。每年年初制定集团党委工作要点，每年开展党建特色创新评选，与集团现代化管理成果奖同等次奖励。重视党建经费的落实，每年预算党团经费50万元，保证每位党员活动经费最低不少于300元。加强党员活动室建设，各基层党组织都建有相应的党员活动室，满足党员、员工学习需要，硬件设施齐全，结构布局合理，制度规范上墙，功能得到充分发挥。

　　两新组织党组织名片

　　浙江新安化工集团股份有限公司的前身建德化工厂于1965年成立党支部，1992年7月成立集团党委。目前，新安集团党委下辖2个二级党委、4个党总支、14个直属党支部。有基层党支部22个，党员总数618人。党组织属地化管理的子公司有党委3家，党总支2家，党支部21家，党员总数352人。集团党委先后获得全国企业文化建设优秀单位、浙江省先进基层党组织、中国石油和化学工业协会、浙江省思想政治工作先进单位，浙江省廉洁文化先进企业和杭州市基层党建100示范群示范单位等荣誉称号。